tecnicas, organizativas, de produccion o por fuerza mayor temporal ·cierre legal de la empresa ·ejercicio del derecho de huelga ·ser victima de violencia de genero ·suspension relacionadas con la maternidad y la adopcion ·excedencia.susp.maternidad:maternidad:16 semanas ampliables a 2 mas por cada hijo.-adopcion:16 semanas ampliables 2 mas por cada menor.- riego durante el embarazo: se suspende el contrato hasta el parto o cumpla los 9 meses. -paternidad:13 dias ininterrumpidos ampliara 4 semanas.excedencia:es una suspension del contrato a peticion del trabajador. -forzosa, voluntaria, para el cuidado de hijos, para el cuidado de un familiar.extincion del contrato:supone el fin de la relacion laboral entre la empresa y el trabajador.por voluntad:dimision, abandono, motivos recogidos en el ET, incumplimiento grave del empresario;- modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.- falta de pago o retrasos.por iniciativa del empresario:es el que se produce por voluntad del empresario o por causas de fuerza mayor.disciplinario:es aquel que tiene su origen en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. -Causas- faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o fisicas al empresario o personas, transgresion de la buena fe contractual y abuso de confiaza, disminucion en el rendimiento, embriaguez o toxicomania, acoso. el desp.disci. tiene que ser notificado por escrito al trabajador 60 dias despues.causas objetivas:ineptitud del trabajador, falta de adaptacion del trabajador a modificaciones tecnicas de su puesto, absentismo laboral, eliminacion de puesto de trabajo. debera ser notificado por escrito con 15 dias despues y una indemnizacion.colectivo:el prodecimiento:

es necesario tramitar un expediente de regulacion de empleo y abrir un periodo de consultas con los representantes legales. - la indemnizacion: tiene derecho a 20 dias de salario por año.finiquito:es el documento que declara extinguido la liquidacion de derechos que pudieran corresponderle al trabajador.impugnacion del despido:tiene 20 dias habiles para impugnar el despido. -acto de conciliacion: ·con avenencia: si hay acuerdo sera readmitido o indeminizado. ·sin avenencia: deja la via judicial como unica alternativa.via judicial:una