ET: llei que regula les condicions laborals dels treballors i que defineix la relació laboral caractristiqs: volunaria, remunerada, x comte d'altri, personal i depenent (lmpresari s qui organitza i dirigeix lctivitat laboral) relacions specials: tenen algunes peculiaritats tot i complir les crcteristiques d relacions laborals. Es regulen x la sva propia norma i nmes s'aplica l'ET en aspectes q n preveu la seva norma especifica. personal d'alt direccio, sportistes professionals, trballors al servei de llar familiar i artistes en espectacles publics relacions no considerades laborals: funcionaris, treballs familiars, treball a titol damistat, benevolencia o bon veinatge i autonoms i autonomos economicament dependents drets: dret al treball i triar, dret a vaga, dret a la reunio obligacions: complir obligacions del treballador amb diligencia i bona fer, tenir bona higiene i no competir amb l'empresari representacio unitaria: s concreta la figura dels delegats de personal o comitè d'empresa representacio sindicial: l'exerceixen els sindicatsm associacions snse anim de lucre d trballadors x compte daltri amb la finalitat daconseguir el progres social i economic a trves de mantenir o millorar les cndicions laborals cnveni colectiu: pacte scrit i negociat entre els representats dels treballors i l'empresari x millorar les cndicions de trball n un sctor professional cncret poders: organitzar empresa, dictar ordres i instruccions en lambit laboral. controlar que sestan complint ls ordres i instruccions, disciplinari dret a vaga: mesura de pressio i d defensa dls insteresos dls treballadors. Es convoca quan una colectivitat d trballadors duna o diverses empreses acorda deixar d trballar tmporalement i abandona el cntre d trball x motiu dun cnflicte laboral efectes: el cntracte d trball qda en suspens i n s cobra salari i durant la vga s suspen lobligacio d cotitzar a la sguretat social x part dl trballdor i dl empresri, lempresa n pot substituir els trballadors en la vaga i els dies d vaga n shan d descomptar de les vacances
contracte de trball: acord entre lempresari i el trballador mitjançant el qual, voluntariament es compromet a trballar sota el poder dorganitzacio i direccio d lempressari a cnvi d rmuneracio contrcte indefinit: els trballdors sincoporen a lempresa snse limit d tmps (fixes) cntracte a tmps parcial: la durara s limitada parcial: concerta a realizar uns serveis durant un nombre dhores al dia, mes o any, inferior a la jornada d trbll dun treballador a tmps complet contractes formatius: contractes tmporals q sn els contractes x la formacio i el contracte en practiques obra o de servei: se subscriu x dur a trme una obra o un servei independent d lactivitat nrmal d lempresa, la data d finalitzacio dl quan se se sap exactament contracte eventual x circumstancies d produccio: nomes shan de subscriure x atendre imprevistos o circumstancies specials dl mercat: acumulacio de tasques, exces comandes... contracte dinterinitat: nomes s pot fomarlitzar x substituir a un trballador o x cobrir tmporalment un lloc d trball durant el proces de seleciio jornades laborals maximes: 40 hres setmanals d mitjana en comput anual i 9 hres diaries descans setmanal: 1 dia i mig entre jornades: 12h durant la jornada: quan s trrballi durant mes d 6h: n menys de 15 min especialitat menors: 8 hres diares, descans setmanal: 2 dies ininterromputs dscans entre jornada: 12h dscans durant jornada: 30 min cada 4h i mitja