drets/poders del empresari: el poder de direccio ordinaria, direccio extraordinaria i el poder disciplinari.  

aspectes poder de direccio ordinaria:  decidir l'estructura organitçativa de l,empresa i de la feina, donar ordre i instruccio per a l'execucio de treball, controlar que el treballador fagi la feina.

poder de direccio extraordinari: l'empresa vol variar unilateralment , es a dir, per la seva unica voluntat,

poder disciplinari: es la capacitat de imposar sancions al treballador que no compleixi amb les seves obligacions.

faltes greus i molt greus: la comunicacio a de ser per escrit i s'ha de comprobar la data perque el treballador pugui comprobar i reclamar

 las greus son 20 dies i las molt greus 60.

faltes lleus: comunicacio verbal, 10 dies.

deures del empresari: el empresari te uns deures i contrau unes obligacions envers diverses persones i entitats.

deures amb els representants legals dels treballadors: l'empresa esta obligada a lliurar als treballadors, en un termini de 10 dies, una copia basica dels contractes formalitçats per escrit.

drets del treballador: reunio, vaga, lliure sindicacio,negociacio colectiva.

dret relacio laboral: ocupacio efectiva, a no ser discriminats, a la promocio i formacio profesional del treball.

dret al respecte a la intimitat i a la consideracio: aquest dret inclou la protecio davant ofenses verbals, fisiques  d'asejament sexual i obliga al empresari a adoptar les mesures necesaries.

deures del treballador: no concorrer amb l'activitat de la empresa, contribuir a la millora de la productivitat, esl que es derivin de contracte de treball.

pluriocupacio: multiples feines compreses en el regim general de la seguretat social.

pluriactivitat: la realitçacio de feines incloses en regims diferents de la seguretat social.

contracte de treball: es un acord voluntats entre persones amb capacitat suficient per realitçarlo.

capacitat per contracte de treball: implica la capacitat per dur a terme un contracte amb plena validesa i eficacia juridica,..l'edat, titulacio, nacionalitat.

capacitat per contractar de l'empresa: es tenen en compte dos suposits,  la persona juridica i la fisica.

persona fisica: aquell que es major de edat o be menor emancipat o be que alli obtingut el benefici de la majoria de edat, te capacitat plena per contractar.

persona juridica: s'enten per persona juridica en els publics i pribats als quals les normes juridiques reconeixen capacitat per ser titulars dels drets i contraure obligacions.

periode de prova: desde el punt de vista del trteballador es un periode de temps determinat que serveix per comprobar si estem capacitats per la feina per a la qual ens han contractat.

contracte de paraula: contracte indefinit ordinari, contracte eventual per circunstancies de la produccio de durada igual o inferios a 4 setmanes.

contractes escrits: practiques, formacio i aprenentatje, treballadors a distancia.