Relaciones laborales:(requisitos de la relacion laboral;personal,voluntaria,por cuenta ajena,retribuida,dependiente.-relaciones no laborales o excluidas:relaciones excluidas de la aplicacion del derecho laboral, por no tener alguno de los requisitos de la prestacion o las diferentes caracteristica de la funcion desarrollada;trabajos de amistad y trabajos por cuenta propia.-relaciones laborales especiales.reunen todos los requisitos de la prestacion de trabajo pero sus caracteristicas se rigen por propias normas;personal de alta direccion y deportistas profesionales-ambito profesional.)Derecho:(conjunto de principios y normas que se someten a las relaciones humanas y los individuos estan obligados a cumplir)Derechoe trabajo:(conjunto de principios y normas juridicas que regulan las relaciones individuales y colectivas)Jerarquia normativa:(las normas de rango inferior no pueden ser contradecidas por las de rango superior y solo pueden ser anuladas por una igualdad de rango o superior.)Fuentes internas:(Disposicionelegales y reglamentarias del Estado, convenios colectivos y contrato de trabajo)Normas basicas:(ley organica de libertad sindical,ley organica de la libertad sindical,texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores y el de la ley de infracciones y saciones en el orden social)Principio de norma minima:(minimos de derececho en la jerarquia superior que las normas de rango inferior deben respetar)Organismo principal:(inpecciode trabajo y seguridad social, instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo, servicio publico de empelo estatal y fondo de garantia salaria) Derechos y deberes del trabajador:(eleccion propia de profesion,libre sindicacion, negocaciacion colectiva, huelga.)Obligaciones:(cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo y cumplir las medidad de seguridad e higiene.)Poder de direccion ordinario:(persona que decide sobre la organizacion de la empresa) Poder de direccion extraordinario:(poder del empresario para sacniones los incumplimiento del trabajador) Limites al poder disciplinario:(no se puede impoer saciones de multa y si se permite la suspension de empleo y sueldo, ni reduccion de descanso)Categoria profesional:(categorias que suponen un nivel retributivo y unas tareas, funciones y responsabilidades)Grupo profesional:(grupos que integran las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacion.)Jornada laboral:(tiempo que el trabajador esta en su puesto de trabajo que trabajara lo pactado en el convenio colectivo o contrato de trabajo) Distribucion regular:(tope de trabajo diario, descansio entre jornadas, descanso minimo semanal)Jornada partida:(el tiempo de trabajo diario partido en dos fracciones.) Jornada continuada:(no hay interrupcion en la jornada de trabajo,6h-15min;18años-30min)Jornadas especiales:(sectores en los que se establece una ampliacion de la jornada y reduccion de jornadas por circunstanciales especiales fisicas)Trabajo nocturno:(22h-06:00h)Trabajo nocturno: (horas diferentes en periodos de dias o semanas)Voluntarias y obligatorias:(no esta obligado y maximo 80h-obligado y las pactadas en el convenio y las de fuerza mayor para reparar siniestros)Descansos laborales:vacaciones:(30 dias al año)Fiestas laborales:(no mas de 14 al año) Permiso retribuido:(permiso cuyo coste asume el empresario)Salarios:(percepciones economicas que recibe el trabajador por la presatacion laboral realizada) Salario en especie:(se abona mediante bienes distintos del dinero, no puede superrar el 30%)Salario minimo:(SMI, retribucion minina que deben cobrar los trabajadores lo fija el gobierno que incluye dos pagas extras de 30 dias)Estructura del salario:(salario base, complementos salariales)Garantias especiales:(inembargabilidad del SMI, Privilegio de los creditos salariales y Fogasa) Nomina:(cobro de salario convenido que constituye un derecho de los trabajadores, su abono debe ser documentado en un recibo;Caracteristicas:liquidacion y pago, periodo de liquidacion y documentacion del pago.)