1. requisitos para qu lals relaciones laborales se puedan regular con el derecho laboral:

• que sea personal e instransferible.
• dependiente.
• voluntario.
• por cuenta ajena.
• retribuido

2. fuentes del derecho de trabajo. son el origen de las normas juridicas qu regulan las conductas que deben observar trabajadpres u emresario

• fuentes internas: nacen y se aplican dentro del territorio español.
  • C.E
  • leyes.
  • reglamentos
  • convenio colectivo
  • contrato de trabaajo
  • usos y constumbres.
• fuentes externas: se apican en españa pero tienen su orgien en organisos internacionales:
  • relgamentos comunitarios.
  • normas internacionales

3. principios de aplicacion de la norma:

• princiipio de norma mas favorable.
• principio de in dubio pro operario.
• principio de irrenunciabilidad de derecho.
• pprinicpio de condicion mas beneficiosa

4. elmentos esencialez del contrato de trabajo.

• consentimiento: ambas partes an de expresar su acuerdo de contrato
• objeto: actividad qye realiza el trbajador a cambio de una remuneracion.
• causa: voluntad de trabajador y empresario de cambiar dinero por trabajo.

5.fiestas laborales

• fiestas de caracter civico: 12 d octumbre y 6 de diciembre.
• fiestas fijadas por ET. 1: 1 de ener, 1 de mayo, 25 de diciebre
• fijadas por la santa sede: 19 de marzo, 25 de julio, 15 de agsto, 1 de nombiermbre, viernes santo
• fiestas locales: 2 fijadas por la autridad local.

6.periodo de prueba: tiempo de duracion determinada que puede ser pactado por ambas partes que còmprobaran la conveniencia de la contratacion.

debe hacerse por escrito, en caso de elempresario ha de comprobar quue el empleado tiene capacidad para realizar el tabajo que ha sido contratado mientras que el trabajador ha de conocer las condiciones del trabajo.

durante est periodo el tabajador tienen los mismos derechos y obligaciones de que los demas menos en el caso de rescision que ambas partes salvo pacto contrario pueden rescindirlo sin alegar causa.

duracion determinada por el conveniio del sector en que se encuentre

5.fiestas laborales

• fiestas de caracter civico: 12 d octumbre y 6 de diciembre.
• fiestas fijadas por ET. 1: 1 de ener, 1 de mayo, 25 de diciebre
• fijadas por la santa sede: 19 de marzo, 25 de julio, 15 de agsto, 1 de nombiermbre, viernes santo
• fiestas locales: 2 fijadas por la autridad local.

6.periodo de prueba: tiempo de duracion determinada que puede ser pactado por ambas partes que còmprobaran la conveniencia de la contratacion.

debe hacerse por escrito, en caso de elempresario ha de comprobar quue el empleado tiene capacidad para realizar el tabajo que ha sido contratado mientras que el trabajador ha de conocer las condiciones del trabajo.

durante est periodo el tabajador tienen los mismos derechos y obligaciones de que los demas menos en el caso de rescision que ambas partes salvo pacto contrario pueden rescindirlo sin alegar causa.

duracion determinada por el conveniio del sector en que se encuentre