4.1 .- ANALYSE DER ARBEIT
Definition: Der Prozess der Beschreibung und der Aufnahme auf eine Stelle bei ihrer wichtigsten Aufgaben und Tätigkeiten, die Bedingungen, unter denen sie durchgeführt wird und das Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten (CHA).
Daraus ergibt sich in der Job-Beschreibung und Spezifikation der Anforderungen des Auftrags.
Zweck und die Bedeutung JOB ANALYSE ·
Es bildet die Grundlage für:
- Die Organisationsstruktur: Komponenten, Einheiten, Abteilungen etc.
-S truktur von Arbeitsplätzen: Partnerschaft in Arbeit und Familie
- Grad der Behörde.
- Umfang der Kontrolle: hierarchische Abhängigkeit
- Performance-Kriterien: Einzel-und Gruppenunterricht ·
- Doppelte Redundanz der Mitarbeiter: wo Fusionen und Übernahmen.
- Rat: Leitfaden für die Aufsichtsbehörden zu geben Hinweise für Mitarbeiter, die Organisation zu verlassen.
BEZIEHUNGEN und Einflüsse auf Job Analysis
- Ziele der Organisation n
· Die Arbeitsplätze stellen die Mittel, er hat die Organisation die Erreichung ihrer Ziele setzen.
- Technology
· Bestimmt die Gestaltung der Arbeitsplätze, die möglich ist (zB Kfz-Hersteller, nicht viel Investitionen in Technologie ermöglicht Gruppen von Arbeitnehmern sind diejenigen, die Autos herstellen).
· Evolution des Finanzsektors Arbeitsplatz durch equipment ...


... Computer
• Das Fließband-Technologie und Arbeitsprozesse beinhalten Veränderungen in der Arbeitsorganisation.
- Planung HR / • Der AP hilft entscheiden über Nachfolger zu verschiedenen beruflichen Pläne (möglich, auf die Beiträge ergänzt werden sagen, welche Art von Mitarbeitern etc. erforderlich)
- Anwerbung und Auswahl / · an der AP Grundlage entscheiden kann, die (Profile usw.) zu rekrutieren. Es ist sehr wichtig.
- Leistungsbeurteilung und Weiterbildung / · widerspiegeln muss und sammeln Aufgaben und Zuständigkeiten der Post. / · Nur von einer Prüfung der Fähigkeiten für einen Beitrag können und zum beruflichen Aufstieg zu verfolgen erforderlich.
- Vergütung
• Die APT erlaubt wissen, ob die Höhe des Gehalts ist in Bezug auf andere Arbeitsplätze fair. Gewährleistet das Prinzip der internen und externen Eigenkapital (zwischen dist. Organizations)
- Management-und Karriereplanung
• Das APT hilft Mitarbeitern, ihre Hoffnungen auf die Laufbahn festzulegen: Eine Art der Ausbildung verpflichtet, ihre Karriere und so weiter zu entwickeln.
- Gesundheits-Management und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
· Eine falsche APT kann helfen, Verletzungen und Unfälle zu produzieren, wenn sie gut gemacht, die die Informationen zur Ergonomie in der Neugestaltung der Arbeit und Umwelt umzusetzen.