Modelos para toma de decisiones Son sistemas de información que fueron diseñadas para brindar apoyo a las tomas de decisiones. Buscan construir sistemas de información que apoyan a la toma de decisiones en las Instituciones.
Modelo Racional Requiere procesos cognitivos en donde cada paso da pie al siguiente en un orden lógico. Se basa en el pensamiento y considera las alternativas para alcanzar el resultado
Modelo de SatisfacciónRealidad limitada. Las personas seleccionan la primera alternativa disponible que se mueve hacia su meta. Considera que las personas evitan alternativas nuevas e inciertas y en vez confían en reglas ciertas y probadas.
Modelo de Selección Las personas y las instituciones tienen metas conflictivas, lo que las lleva a decidir entre políticas que contienen varias mezclas en conflicto. La única prueba de haber hecho una buena elección es si las personas están de acuerdo con ella.
Modelo Psicológico No están cerrados, más consiente, agarra un poco de todos. El más utilizado. No tiene pasos.
Modelo de la no decisiónSe basa en el precepto de que todas las decisiones se mueven dentro del ámbito de la libertad. La Libertad es un elemento poderoso. Considera a la decisión como elemento de denominación y en consecuencia, reduce al mundo a una dicotomía donde solo existen: Los Dominadores y los Dominados.
Modelo de la Teoría del Caos Económico-Sociales, modelos matemáticos. Probabilidad. Variables. Económico-Financiero.
Modelo de la toma de decisiones estratégicas Toma de decisiones, el entorno del procese, el medio ambiente externo y el interno de la empresa.
¿En qué consiste el éxito? Tema controversial, puede no ser ciencia exacta, consideraciones que pueden llevarnos a lograrlo.
Característica diferencial de las personas que tienen éxito y profesional, es que ellos saben hasta donde se dirigen.
El éxito profesional y personal es d aquellos quienes forjan su propia vida a su gusto, sin dejar que nadie más altere su camino, ni que nadie les diga como transitarlos.
2 Conceptos a considerar: 1 Conciencia como bandera; La inocencia- enemigo del éxito// Consiente implica actuar con congruencia// 2 Reflexión para preguntarse: Por qué hago lo que hago ;Hay que cuestionarse en cada aspecto de nuestra vida.
6 Puntos del éxito Personal 1 Lograr una adecuada autoestima, confianza 2 Tener proyectos – 3 Autorrealización personal 4 Brindar alto valor al mundo pensamientos y actitud positivos 5 Tener identidad bien definida Lograr la habilidad de cumplir cualquier objetivo planteado. 6 Aprovechar el tiempo libre para dedicarse a ser feliz
6 Puntos del éxito profesional 1 Trabajar y enfocarse en algo que realmente te apasione 2 Poseer habilidades de negociación y educación financiera. 3 Generar círculo social que este orientado a objetos y sean productivos 4 Generar liderazgo y tomar decisiones rápidas y fácilmente. 5 Garantizar de manera gradual un futuro de éxito en el tema laboral. 6 Formar una buena reputación
El éxito según Platón 3 pasos para caminar por la senda del éxito 1 Establecer metas: Platón: “Los espíritus vulgares no tienen destino”. 2 Actuar: El que aprende y aprende y no practica lo que sabe, es como el que ara y ara y no siembra.3 No importa cometer errores: “Un hombre que no arriesga nada por sus ideas, o no valen nada sus ideas, o no vale nada el hombre”. El cometer errores es parte del camino, hay que arriesgarse y lanzarse hacia las metas.
El éxito según Aristóteles3 pasos básicos para alcanzar el éxito en tu vida: 1 Maneja tu estrés 2 Define lo que quieras y concéntrate solo en eso 3 Detecta tus creencias limitantes y sustitúyelas por creencias poderosas.
Rasgos Característicos de la persona exitosa Positivismo: principales rasgos, actuar de manera proactiva Paciencia: Cualidad fundamental, comprender que nada de lo que nos rodea se hizo en un día, estímulo a la conciencia. Persistencia: Conseguirás lo que te propongas Disciplina: Acompaña a tu plan, deja de lado el corazón, equilibrio con la razón Visualización: Con los demás podrás alcanzar tus metas
Pirámide de Maslow Necesidades Fisiológicas de Seguridad de Afiliación Reconocimiento Autorrealización: