1. Hamabost langile dauzkan lantoki bateko enpresaburuak lau hilabeteko frogaldia egin nahi dio langile bati. Langilea soldatzailea da. Balio al du frogaldi horrek? Zergatik? Ez, 2 hilabete gehienz delako eta emen 4 hilabetekoa jartzen du.

2. Naiarak, Nereak eta Gontzalek 21 urte dauzkate, eta informatika-teknikariak dira. TELCOLM enpresan hasi dira lan egiten, eta haien kontratuen ezaugarrietariko batzuk hauek dira: • Frogaldia 15 egunekoa izango da. • Kontratuaren iraupena urte batekoa izan arren, frogaldia 15 egunekoa denez, 11 hilabete eta 15 egunekoa izango da. • Jarduera ordenagailuak saltzea eta konpontzea da. • Soldata 600 eurokoa da Naiara eta Nerearentzat, eta 700 eurokoa, Gontzalentzat. Legala al da? Zer atal ez? Zergatik? Ez, diskriminazioa dagolako, eta urte bateko kontratua izango zen eta

3. Anek 22 urte ditu eta lanbide-heziketako goi-mailako titulu bat dauka. Prestakuntzarako kontratu bat egin ahal diote? Eta praktikaldiko kontratu bat? Ez ez dulako formatzen edo ikasten, Bai, baldintzak betetzen ditulako.

4. Nestor Martínezek 20 urte ditu, eta sei hilabeteko kontratu bat sinatu du. Lanegunaren % 25 ematen du zurgintza-arloko formazioa jasotzen; gainerakoa, tailerrean bertan pasatzen du. Zein kontratu mota ote du Nestorrek? Prestakuntzarako edo ikasteko kontratuak

5. Jon Albizuak 30 urte ditu. Orain dela hiru urte goi-mailako titulazio bat lortu zuen —soldatzaile—, baina oraindik ez du lortu arlo horretako lanik. Lehengo egunean, soldatzaile lan egiteko deitu zioten. Enpresak legeak zehazten duen gutxieneko soldata ordaindu nahi izanez gero, zein kontratu mota egingo diote? Praktikaldi kontratua

6. Koldo Ibarra delineatzailea da. PROJET SPAIN, S.A., enpresak kontratu bat egin nahi dio, Koldok proiektu bat burutzeko. Zein kontratu mota edukiko du Koldok? Zenbat iraungo du? Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratuak

7. Luisa Antuñanok, bi urte barru jubilatuko den arren, erretiro partziala lortu nahi du orain —lanaldiaren % 40 murriztu nahi du—:

a) Zein kontratu mota egingo diote? Txandakako kontratua

b) Beste langile bat kontratatu beharko dute lanaldia osatzeko? Bai

c) Zein baldintza bete beharko ditu langile horrek? Ez du baldintza berezirik eskatzen, baldin eta kangileek kontratuak izateko gaitasuna badute.

d) Zein lanaldi mota edukiko du langile horrek kontratuan? Osoa edo partziala

10. Jon Ordóñez langileak, gaixorik dagoenez, baja hartzen du. Enpresak beste langile bat kontratatzea erabakitzen du. Legala ote da? Zein kontratu mota egingo dio langile horri? Ekoizpen-beharretarako aldi baterako kontratua