TRABAJADORE RECHTE. Linked Arbeitgeber die Haftung, wenn:
- Recht auf Schutz der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverhältnissen.
- Recht auf Schutz der Arbeitnehmer besonders heikel.
- Recht auf eine regelmäßige Überwachung der Gesundheit.
- Recht auf den Handel nicht mehr im Falle einer ernsten und unmittelbaren Gefahr.
- Recht auf persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.
- Das Recht auf Verwendung geeigneter Arbeitsmittel.
11 .- Das Recht auf Information, Konsultation und Beteiligung. Das sind die grundlegenden Rechte der Arbeitnehmer.
Der Arbeitgeber trifft die erforderlichen Maßnahmen, um q Arbeitnehmerinnen erhalten alle Informationen über:
- Die Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, sowohl Auswirkungen auf das Unternehmen als Ganzes und für jeden Beruf oder Funktion.
- Maßnahmen und Aktivitäten der Schutz-und Vorsorgemaßnahmen für die identifizierten Risiken.
- Maßnahmen in Notfällen.
Der Arbeitgeber konsultiert Arbeitnehmer besonders betroffen lq sek. und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Die Arbeitnehmer haben das Recht, Vorschläge an den Arbeitgeber (die Organe der Vertretung und Beteiligung von Delegierten Prevention and Health and Safety Committee) soll auf ein Niveau von Sicherheit und Gesundheit Unternehmen zu verbessern
12 .- Ausbildung der Arbeitnehmer. Es ist eines der grundlegenden Rechte der Arbeitnehmer.
Q Der Arbeitgeber muss sicherstellen, Arbeitnehmer erhält Aus-und Weiterbildung, ausreichend und angemessen in Haft:
- Zum Zeitpunkt der Anmietung, unabhängig von der Art und Dauer.
- Wenn Veränderungen in ihren Aufgaben oder neue Technologien oder Veränderungen der Arbeits-Teams. Die Ausbildung muss:
- Konzentration auf Arbeit oder eine Funktion für jeden einzelnen Arbeitnehmer.
- Anpassung an die veränderte Risikolage und das Entstehen von neuen Strukturen.
- Erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt werden.
- Da wo immer möglich während der Arbeitszeit oder zu anderen Zeiten aber Ermäßigung der Zeitaufwand für sie.
- Dozent von der Gesellschaft durch ihre eigenen Mitteln oder gemeinsam mit ausländischen Medien.
- Frei sein für den Arbeitnehmer.
Pflichten der Arbeiter.
Jeder Arbeitnehmer hat ihre eigene Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu gewährleisten und für die anderen Menschen, die ihre berufliche Tätigkeit in Übereinstimmung mit den Maßnahmen zur Verhütung in jedem Fall getroffen beeinträchtigen könnten.
Ist abhängig:
- Ihre eigenen Chancen .- .- Ihre Ausbildung Anweisungen des Arbeitgebers.
Die Arbeiter, im Rahmen seiner Ausbildung und den Anweisungen des Arbeitgebers sind insbesondere:
- Verwenden Sie geeignete Maschinen, Geräte, HTAs, Unterkategorien. gefährlich, Fahrzeugbau und in der Regel alle anderen Mittel, mit denen Sie Ihr Geschäft betreiben.
- Die korrekte Verwendung der Mittel und Ausrüstung zum Schutz des Arbeitgebers, in Übereinstimmung mit den Anweisungen von ihm erhalten.
- Kein Trennen und korrekt verwenden, die bestehenden Sicherheitsvorkehrungen sind in den Medien und am Arbeitsplatz installiert.
- Bericht sofort zu ihren Vorgesetzten und der Arbeitnehmer zugeordnet zu HIV-Prävention und-Service-Protection oder Prävention von Tätigkeiten, bei denen ein Risiko für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
- Beitrag zur Erfüllung der Verpflichtungen von der zuständigen Behörde eingerichtet, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit.
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber ihm zu ermöglichen, sichere Arbeitsbedingungen und sicher für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Versäumt es die Arbeitnehmer von ihren Verpflichtungen in Bezug auf Prävention von Risiken am Arbeitsplatz wird als eine Verletzung des Arbeitsvertrags oder fehlt und daher mit disziplinarischen Maßnahmen.
KAPITEL IV Prevention Services
Für Maßnahmen, die vom Arbeitgeber getroffen werden, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer, sollte eine Organisation der personellen und materiellen Ressourcen.
Die Urkunde über das neue Konzept der Risikoprävention bei der Arbeit ist die Schaffung eines Prevention Services, bestehend aus allen personellen und materiellen Ressourcen zur Durchführung von präventiven Maßnahmen.
präventiven Verfahren:
- Der Arbeitgeber übernimmt die Umsetzung der präventiven Maßnahmen.
- Bestimmen Sie einen oder mehrere Arbeitnehmer, sie auszuführen.
- Um einen Dienst selbst Prävention.
- Wenden Sie sich an eine Präventionspolitik Dienst an den anderen.
1.Asunción Mitarbeiter durch den Arbeitgeber.
Anforderungen:
- Unternehmen mit weniger als 6 Arbeitnehmer.
- Tätigkeiten, die sind nicht besonders hoch riskante Aktivitäten.
- Unternehmer der Entwicklung ihrer "Business as usual am Arbeitsplatz.
- Die Fähigkeit, geeignete präventive Funktionen durchgeführt werden (Grund-, mittel-oder höher).
2. Ernennung von Mitarbeitern.
Sie können nicht zugeordnet alle vorbeugenden Maßnahmen, für die es werden andere Modalitäten.
6 und 500 Mitarbeiter, oder zwischen 6 und 250, wenn das Unternehmen besonders gefährdet ist aktiv.
Kein Mindestbestellwert Kein ernannt Arbeitnehmer, die erforderlich sind, um ihre Aufgaben angemessen zu entwickeln. Abhängig von der präventiven Aufgaben der Mitarbeiter, Größe des Unternehmens, die Zahl der Arbeitsplätze und ihre Verteilung und Funktion Art entwickelt.
Die Arbeitnehmer müssen die Mittel und Einrichtungen benötigen, um ihre Funktionen erfüllen zu können und müssen angemessen geschult werden, um sie auszuführen.
Die Arbeitnehmer werden mit Garantien für den Schutz und technische Unabhängigkeit vorgesehen ist (nicht zur Erfüllung ihrer Aufgaben entlassen werden, das Öffnen von Dateien widersprüchlich, schweren oder sehr schweren, Recht auf Rückkehr in Falle einer ungerechtfertigten Entlassung ...)
3. Eigene Prevention Service.
- Der Arbeitgeber muss eine Prävention Dienstleistung selbst wenn 500 + Arbeitnehmer.
- Das Unternehmen hat sich zwischen 250 und 500 Arbeiter und entwickeln mit hohem Risiko Aktivitäten.
- Dass die Arbeit Behörde dies so entscheidet nach ihrer Forderungen. Doch in diesem Fall könnte das Unternehmen alle der präventiven Tätigkeit mit einer Stelle außerhalb des Unternehmens, was in der Praxis kein triftiger Prevention Service mieten.
Prevention Service ist mit einem eigenen:
- Organisation spezifischen und einheitlichen Selbst.
- Exklusive Engagement der Mitglieder (was nicht bedeutet, es ist Zeit).
- Einrichtungen und Ressourcen.
- Muss mindestens zwei der vier Disziplinen oder präventive Spezialitäten. S und M, Psycho-Soziologie, Ergonomie, Arbeitsmedizin.
- Memory und jährliche Programm (verfügbar für die Arbeit Behörde)
- Ablegen einer Prüfung alle 5 Jahre.



4. Sicherheit Service. Spezialisierte Einrichtungen müssen die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Haben die Organisation, Ausstattung, Personal und Ausrüstung für die Entwicklung ihres Unternehmens.
- Um eine Garantie auf seine mögliche Haftung zu decken.
- Keine konzertierte Unternehmen in keiner Beziehung, die nicht seine eigene Leistung als Prevention Service.
- Erhalten der Genehmigung d Health Administration in Bezug auf Aspekte der öffentlichen Gesundheit.
- Durch die Arbeit Behörden akkreditiert werden.
KAPITEL V: BERATUNG UND BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER
Der Arbeitgeber muss Anhörung der Arbeitnehmer, in der Zeit, die Annahme von Beschlüssen über:
- Die Planung und Organisation der Arbeit innerhalb des Unternehmens und der Einführung neuer Technologien, alles, um die Folgen, die sie über die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Wahl der Ausrüstung, Entschlossenheit und hätte im Zusammenhang die Angemessenheit der Arbeitsbedingungen und der Auswirkungen von Umweltfaktoren bei der Arbeit.
- Organisation und Entwicklung von Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und der Verhütung berufsbedingter Gefahren im Unternehmen, einschließlich der Benennung der Arbeitnehmer bei diesen Tätigkeiten oder die Verwendung eines externen Prevention Service beteiligt.
- Die Ernennung der Mitarbeiter, die für Notfallmaßnahmen.
- Die Gestaltung und Organisation der Ausbildung in Untersuchungshaft.
- Alle anderen Maßnahmen, die wesentlich die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen können.
In Unternehmen mit den Arbeitnehmervertretern wird die Absprache mit diesen Vertretern. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Teilnahme (durch ihre Vertreter) und spezialisierte Vertretung (Prävention Offiziere). Sie sind auch berechtigt, im Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz zu beteiligen (gemeinsame Stelle mit der Aufteilung der regelmäßigen und regelmäßige Konsultationen des Verfahrens gewidmet Unternehmen bei der Prävention von Risiken).
KAPITEL VI: Pflichten der Hersteller, Importeure und Lieferanten
Hersteller, Importeure und Lieferanten von Maschinen, Geräten und arbeiten. Die Verpflichtungen sind: um sicherzustellen, dass sie nicht eine Gefahr für die Arbeitnehmer, installiert betrieben wird, und in irgendeiner Form verwendet, Ziele und Bedingungen empfohlen von ihnen.
Hersteller, Importeure und Lieferanten von Produkten und Chemikalien für den Einsatz bei der Arbeit sind, Verpackung und Kennzeichnung erforderlich, so dass die Lagerung und den sicheren Umgang, ihren Inhalt zu identifizieren und Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer. Sie muss:
- Informationen für die korrekte Verwendung der Arbeitnehmer.
- Vorbeugende Maßnahmen ergriffen werden müssen.
- Die betrieblichen Gefahren, die sowohl normale Nutzung und den Missbrauch verbunden ist.
- Hersteller, Importeure und Lieferanten von Komponenten für den Schutz der Arbeitnehmer erforderlich, um zu gewährleisten, sofern sie installiert sind und unter Bedingungen, und als empfohlen.
Die Hersteller werden Unternehmer bieten und sie haben die notwendigen Informationen für die Verwendung und Handhabung von Maschinen, Geräten, Produkten, Rohstoffen und Arbeiten erfolgt ohne Risiko für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer können die Unternehmer treffen und q mit Meldepflichten für Arbeitnehmer.
KAPITEL VII: Zuständigkeiten und Sanktionen
Es gibt drei grundlegende Arten von Verantwortung: Straf-, Zivil-und Verwaltungsrecht.
Criminal 1.Responsabilidades:
Nicht im Gesetz 31/95, sondern in anderen Teilen des Gesetzes, eines königlichen Erlasses oder des Strafgesetzbuches. Besonders in den Artikeln 316 und 317 des Strafgesetzbuches. In der ersten von dem es heißt: "Wer unter Verstoß gegen die Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und rechtlich gebunden ist, verfügen nicht über die notwendigen Mittel für die Arbeitnehmer, ihre Tätigkeiten im Zusammenhang mit Sicherheitsmaßnahmen und Hygiene, vornehmen, so dass Damit gefährden ihr Leben, ihre Gesundheit oder die körperliche Unversehrtheit, wird mit Freiheitsstrafe von sechs Monaten bestraft werden zu drei Jahren und eine Geldstrafe von sechs bis zwölf Monate. "
"Laut Satzung wird die Rechtssicherheit profitieren das Leben, die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit des Arbeitnehmers. Der Verantwortliche für die Verletzung ist jede Person, die rechtlich verantwortlich für die Bereitstellung angemessener Mittel für die Sicherheit der Arbeitnehmer, unter denen sich der Unternehmer und Ios Vertreter oder durch Delegation.
"Neben dem Strafgesetzbuch enthält andere Arten von Verbrechen und Vergehen für den Schaden, den sie zu bestrafen können Menschen leiden und Mitarbeiter bei der Ausübung ihres Berufs. Diese Verbrechen gehören die folgenden:
- Verbrechen des Mordes.
- Crime von Verletzungen.
- Gebühren für Katastrophenfälle. - Umwelt-Verbrechen.
- Verbrechen der Abtreibung und der Schädigung des Fötus.
- Verbotenes Spiel.
2.Responsabilidades Zivilisten.
Aus dem Arbeitsvertrag abgeleitet und ist q das Recht des Arbeitnehmers um einen wirksamen Schutz der Sicherheit und Gesundheit erhalten.
Wenn es keinen Arbeitsvertrag, andere Arten der Haftung: die unerlaubte Handlung. Das Bürgerliche Gesetzbuch heißt es: "Wer durch eine Handlung oder Unterlassung einen Schaden verursacht, zum anderen, dazwischen Verschulden oder Fahrlässigkeit, ist verpflichtet, den Schaden zu reparieren". Auch in diesem Zusammenhang sagt: "Diese Verpflichtung ist nicht nur durch die Handlungen oder Unterlassungen durchsetzbar, sondern auch wegen den Leuten, für die wir reagieren müssen."
Dritte Art der Haftung im Zusammenhang mit der Begehung eines Verbrechens. Es ist die Haftung für fremdes Verschulden des Verbrechers. "Jede Person strafrechtlich zur Verantwortung für ein Verbrechen oder Vergehen ist auch zivilrechtlich zur Verantwortung gezogen, wenn die Tatsache, derivare Schäden. Es geht um die Rückgabe, Wiedergutmachung und Entschädigung für materielle und moralische Schäden q gehören denjenigen, die an die Opfer verursacht, sondern auch diejenigen, die Verwandte oder andere entstehen würden.
3.Responsabilidades verwaltungsrechtlicher Art sein.
Markieren Sie den folgenden Aspekten:
- Präventive Maßnahmen geschützt ist und bestraft bloße Verletzung des gleichen, muss q nicht beschädigt werden.
- Wenden Sie die folgenden grundlegenden Prinzipien der Bestrafung:
- Rechtmäßigkeit: Die Fouls und Sanktionen sollten in den Inhalt des Gesetzes.
- Rückwirkungsverbot: keine Sanktionen führt vor, um die Regel.
- Verhältnismäßigkeit: Die konkreten bei Abschluss durch das Gesetz über strafbare und Sanktionen soziale Auftrag gegründet.
- Typisch: Sie werden bestraft legal in der Sanktionen in ihr festgesetzt ist.
- Non bis in idem: Sie können nicht doppelt zu bestrafen oder zwei verschiedene Formen für die gleiche Handlung.
- Unschuldsvermutung: der Täter die Schuld nachgewiesen werden muss.
- Betrug oder Fahrlässigkeit wird vermutet, wenn ein Standard tritt mit dem Standard.
- Die Pflichten der Arbeitnehmer oder anderer entbindet den Arbeitgeber von der Haftung.
- Im Falle grober Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber seiner Verantwortung entlassen.
- Bietet die Möglichkeit, die Arbeit der ernste und unmittelbare Gefahr zu lähmen.
Es gibt immer gut, wie die Schwerkraft beraten können oder rufen Sie Zeit, um die festgestellten Mängel zu beseitigen.
4.Responsabilidades sozialen Sicherheit.
Es kann dazu führen, Verantwortung für die soziale Sicherheit durch:
"Zuschlag auf Vorteile, die aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die aus der Anwendung ein Zuschlag von 30% und 50% der Leistungen der sozialen Sicherheit, wenn der Arbeitnehmer Schäden, die als Ergebnis von aufgetreten:
- Maschinen, Einrichtungen, Schulen oder Arbeitsstätten, dass der Mangel des rechtlichen Vorsorge-Geräte, haben sie unbrauchbar oder unsicher.
- Keine allgemeinen oder besonderen Maßnahmen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder die sanitäre Grundversorgung.
- Wenden Sie nicht die persönliche Eignung der Arbeit unter Berücksichtigung von Alter, Geschlecht und anderen Merkmalen der Arbeitnehmer.
Dieser Zuschlag ist nicht versicherbar, und liegt direkt an den Arbeitgeber, verantwortlich für die mangelnde Sicherheit wurde nicht mitgeteilt.
- Staatliche Versicherung nicht aus Mangel an ärztlichen Untersuchungen unterziehen.
- Die Lage der keine Versicherung wegen Arbeitsaufträge stop (Aufträge aus der Kontrolle der Arbeit).
- Der Aufpreis für die Entschädigung der Arbeitnehmer Prämien.
5.Calificación von Verstößen.
Verstöße werden als geringfügig, schweren und sehr schwerwiegend eingestuft.
Risiken im Zusammenhang mit SICHERHEITSBEDINGUNGEN
Gesetz 31/95 werden vier grundlegende Disziplinen bei der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten:
- Sicherheit.
- Industrial Hygiene.
- Occupational Medicine.
- Ergonomie und Psychologie.
nicht so tun, getrennt. F: Es ist notwendig, Beziehung zwischen ihnen und q sind in die Unternehmensorganisation integriert und in allen Phasen der Produktion.