NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Un conveniu col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa en que es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en l’empresa en un temps determinat.

-Conveni col·lectiu d’empresa: afecta només una empresa.

-Conveni col·lectiu sectorial: afecta a un conjunt d’empreses que duen a terme la mateixa activitat econòmica.

CONTINGUT MÍNIM D’UN CONVENI

·Determinació de les parts que l’han concertat: representants dels treballadors i empreses.

·Definició de l’àmbit d’aplicació: -personal: l’acord afecta a tots els treballadors d’una mateixa feina dins l’empresa. -funcional: quina és l’activitat econòmica comuna que

·Definició de l’àmbit d’aplicació: -personal: l’acord afecta a tots els treballadors d’una mateixa feina dins l’empresa. -funcional: quina és l’activitat econòmica comuna que engloba les empreses. -territorial: extensió del conveni, si es comarcal, provincial... -temporal: període de vigència del conveni i depèn de les parts negociadores.

·Forma i condicions de la denuncia del conveni: quan s’inicia la vigència del nou conveni i quan s’acaba l’actual.

·Formació de la comissió paritària: representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la vigència.

·Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: si una empresa pateix dificultats econòmiques, ajuda a complir els compromisos salarials.

CONFLICTES LABORALS

Es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten queixes en algun aspecte de la relació laboral.

·Conflicte col·lectiu de treball: es quan es fixen reunions entre treballadors i empresaris per trobar una solució als conflictes sorgits.

·Vaga: consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta.

·Tancament patronal: és la clausura del centre de treball per part de l’empresa per fer vaga o per una irregularitat col·lectiva en el regim de treball per culpa de certes condicions.

CONTRACTE DE TREBALL

És una acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts a canvi de cedir-li el resultat amb la seva activitat.

CONTINGUT MINIM D’UN CONTRACTE LABORAL

·Contingut de la prestació laboral: tipus de feina que s’ha de fer.

·Periode de prova: és de 6 mesos per als titulats i 2 mesos pels altres treballadors excepte si l’empresa té menys de 25 anys que seran 3.

·Durada: pot ser fix o temporal depenent de l’empresa.

·Temps de treball: es fixa la jornada laboral, les hores extraordinàries, les vacances i els descansos.

·Remuneració mensual: són el salari mensual, les pagues extraordinàries i els altres components salarials.

·Forma del contracte: es pot subscriure per escrit o oralment i cada un segueix un model oficial segons la modalitat.