TEMA 7
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
El departamento de recursos humanos realiza la funcion de gestion y se encarga de todos aquellos
aspectos relacionados con el personal de una empresa. El departamento de recursos humanos esta
formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes
objetivos:
1- Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de forma que se adapten de la mejor
forma posible al puesto de trabajo.
2- Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan desarrollar su trabajo, y
también definir los canales de comunicación más adecuados.
3- Intentar que el trabajador satisfada sus necesidades a la vez que trabaja para que la empresa
consiga sus objetivos.
Actividades de los recursos humanos:
1- Organizacion y planificacion del persona: se trata de planificar la plantilla en funcion de la
organización de la empresa, en diseñar los puestos de trabajo oportunos, en definir funciones y
responsabilidades, en prever las necesidades de persona, en analizar los sistemas retributivos etc.
2-Seleccion y contratacion del personal: consiste en determinar el perfil de la persona adecuada para
ocupar una vacante o un nuevo puesto de trabajo, en reclutar candidaturas, en realizar el proceso de
selección, en elegir a la persona más adecuada para el trabajo que se ofrece y en realizar la
contatación definitiva.
3- Administración del personal: se trata de gestionar todos los trámites jurídico y administrativos
que comporta el personal de la empresa como la selección y formalización de contratos , la
tramitación de nóminas y seguros sociales, y el control de los derechos y deberes del trabajador .
4- Formación del personal: consiste en coordinar la elaboración de un plan de formación en la
empresa y en responsabilizarse de las relaciones con los proveedores de prestaciones relacionadas
con la formación.
5-Relaciones laborales: son las actividades que relacionan la empresa con los trabajadores a través
de sus representantes, como los comités de empresa( órganos representativos y colegiados del
conjunto de los trabajadores de las empresas con 50 o más trabajadores), los delegados de personal(
representantes de los trabajadores en empresas que tienen entre 10 a 50 personas), los
sindicatos(asosaciones de trabajadores creadas para defender los intereses comunes deéstos). Estos
representantes se deben ocupar de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de
convenios colectivos( contratos negociados y suscritos por representantes de los trabajadores y
empresarios), los conflictos laborales que se pueden originar y las vías para solucionarlos.
6-.Control del personal: el departamento de recursos humanos controla las actividades que se
realizan, gestiona la motivación del personal y evalúa los resultados obtenidos, con la intención de
solucionar posibles errores. En el control del personal se deben tener en cuenta los aspectos
siguientes: absentismo del personal, horas extraordinarias, movimiento de plantilla...
7- Gestión del conocimiento: se ocupa de la identificación, recogida, recuperación y evaluación del
conocimiento organizacional
8-Prevención de riesgos laborales: es la actividad que tiene como objetivo promover la mejora de las
condiciones laborales para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores