Social influence ist ein Prozess, durch die Einzelpersonen oder Gruppen versuchen, die Gedanken, Gefühle, Haltungen und Handlungen der anderen zu ändern. Es gibt drei Arten: interpersonalen Einflusses: Es gibt eine Kommunikation von Angesicht zu Angesicht, ist der Einfluss auf Gegenseitigkeit und erfolgt in kleinen Gruppen. Die Beziehung eines jungen Paares ist ein Beispiel. Persuasion: Tritt ein, wenn ein Kommunikator, der Zielgruppe zu beeinflussen versucht. In einer Universität Vortrag oder einer politischen Kundgebung Art der Kommunikation ist eine Richtung der Einfluss der Medien: manca ist durch den direkten Kontakt zwischen Sender und Empfänger aus. Heute ist ein weiterer Band enorme.De Moscoviciunterscheidet drei Formen des sozialen Einflusses: Die Standardisierung mehrdeutigen sozialen Situationen, die gegenseitige Beeinflussung der Mitglieder der Gruppe sind die Entwicklung macht nach norma.La: Oft Leute ihre Entscheidungen oder Maßnahmen, durch Druck von anderen, ist gekennzeichnet von einem marktbeherrschenden Norm, die Privatpersonen zu akzeptieren incondicionalmente.la Innovation ist der Prozess der Schaffung neuer Standards, die bestehende ersetzen. Die Änderungen sind in der Regel Produkte der Einfluss einer Person oder einer Minderheit über die Mehrheit. LACONFORMIDAD Es gibt zwei Formen der Konformität: Submission: zeigen, um die Einhaltung zu widersprechen.Akzeptanz: die Einhaltung und eine Einigung zu zeigen. Aspekte beeinflussen Asch Übereinstimmung unter: Individuelle Merkmale: Staatsangehörigkeit und Geschlecht. Sozialisation ist für Männer und Frauen unterschiedlich und unterscheiden sich je nach jeder Kultur. Die Größe der Gruppe. Es ist nicht das gleiche Objekt zu einer kleinen Gruppe zu einer großen Gruppe. Der Grad der Attraktion ist die Gruppe für den Einzelnen. Der Einfluss der Minderheiten Moscovici wurde auf Innovation gesetzt und als Minderheiten sind in der Lage, die meisten Veränderungen untersucht, fanden mehrere Faktoren, die diesen Einfluß zu erklären. Konsistenz.Die Minderheit muss bewusst sein und beharrlich seine Ideen. Wir müssen zu einer kohärenten halten und gut definiert, um sozial anerkannt zu werden. Sicherheit in der gleichen Gruppe. Minderheiten gilt, die Sicherheit zu vermitteln und zu verteidigen, ihre Ideen und Aktionen mit Überzeugung. Austritte aus der Mehrheit. Die Minderheit kann den sozialen Konsens Vorschläge entgegen der Herrschaft der Mehrheit zu brechen und die Idee, dass die oder der Behörde, dass die Regeln durchsetzt. Fighting Psychologisierung. Einige Gruppen sind im Kampf gegen die Einzel-und Großhandel ohne Rücksicht auf ihre Ideen und Vorschläge, Trugschluss ist, dass eingesetzt wird, um kein Argument zu sprechen, aber Kritik an der sozialen Psychologie Menschen. Die Psychologie konzentriert sichin den einzelnen das Gefühl, als er denkt und sich verhält, aber der Kontext der Leinwand zu malen, wo wir unser Leben, ist die Indret, bei der die menschlichen Beziehungen. Die Sozialpsychologie versucht, menschliches Verhalten im sozialen Kontext zu verstehen, ist Myers für die Studie Wissenschaft, wie Menschen denken, sich gegenseitig beeinflussen und miteinander in Beziehung stehen. Der Prozess der Sozialisation. Die Sozialisation ist ein komplexer Zusammenhang von Lernen und Entwicklung von Fähigkeiten, Verhalten und soziale Normen, die das ermöglichen einzelnen in sociedad.La Sozialisation leben ist ein Lernprozess, wobei die einzelnen wird ein soziales Wesen der Interaktion mit otros.La fähigMetamorphose des Kindes bei einem Erwachsenen geeignet Leben in der Gesellschaft wird durch verschiedene Prozesse voneinander erreicht. detransformación Diese Prozesse sind: Aging: körperliche, einschließlich der sexuellen Reife. Individuation: Umstellung des Kindes in einem Individuum mit einzigartigen Eigenschaften. Kognitive Fähigkeiten: Fähigkeit zur Bearbeitung und Verwaltung von komplexen Informationen, Konzepte, geistige Beziehungen. Sozialisation Verhaltensweisen entwickeln social.culturización: Lernen aus einer Kultur mit all seinen Eigenheiten.






EINSTELLUNGEN. Attitude ist die Prädisposition für eine bestimmte Art und Weise zu reagieren, positive oder negative Reaktion auf etwas oder jemanden. Einstellungen vertreten emotionalen Reaktionen, kognitiven und motivationalen Menschen zur sozialen Objekte der Umwelt und ihre Veranlagung für diese Objekte zu handeln. Attitudes drei Teilbereiche haben: Kognitive Fähigkeiten: beinhaltet Informationen, die Gegenstand des Zwecks der Affective Haltung ist : Er besteht aus Gefühle, die diese Objekte zu erzeugen. Behavioral: includes Trends, Stimmungen und Absichten auf das Objekt. Es gibt verschiedene Strategien, um die Einstellung zu beeinflussen: Überredung Werbung, Wer sind oft Positionen verteidigt durch den Empfänger abgelehnt. Unmittelbare Einfluss auf die Haltung vieler unserer Haltung gegenüber materiellen Objekten unserer Umwelt auf direkter Erfahrung. Lieferung von Belohnungen und Strafen, die Aktionen ändern. TRAINING EINSTELLUNGEN Es gibt eine Theorie, dass unsere Einstellungen verändert, weil sie motiviert, unser Verhalten zu rationalisieren. Gesetz Konsistenz: Kontrollen sind alle Operationen des menschlichen Geistes. Wir versuchen, Ideen, Einstellungen und Verhalten im Einklang mit einander zu entwickeln und etwaige Unstimmigkeiten, die wir in unseren Weg Kognitive Dissonanz: Wenn ein Individuum gilt gleichzeitig zwei unvereinbare psychologische Haltungen und Ideen zwischen ihnen zu verringern, das Gefühl von Unbehagen als kognitive Madison, versuchen zu vermeiden. Der Anreiz, neue Einstellungen zu bauen oder vorhandene Einstellungen zu verändern.Stereotype: Wenn die kognitive Komponente der Einstellung ist recht einfach und steifer und können mit Einzelpersonen oder gesellschaftlichen Gruppen assoziiert. Sie haben eine adaptive Funktion und vereinfachen Bestellinformationen zum Thema muss schneller handeln. Prejudice: sie sind positive oder negative Gefühle auf stereotype Vorstellungen sind, dh, dass ein vernünftiges Verhalten manifestieren sich als Sympathie oder Antipathie gegenüber dem Einzelnen, Gruppen, Rassen . etc. Diskriminierung: feindlich oder freundlich Verhalten gegenüber einer Person oder einer Gruppe von Einzelpersonen, die zu einer Gruppe und nicht durch Verdienst. GRUPPE: besteht aus zwei oder mehr Menschen, auf gemeinsame Ziele hinarbeiten und zu befriedigen, voneinander abhängig sind, beeinflusst das Handeln jedes einzelnen Mitglieds der anderen, um gemeinsame Werte und Normen, die die Beziehungen ihrer Mitglieder, ihrer sozialen Darstellung besteht aus den Formen der Kommunikation, Verständnis und die Beherrschung des sozialen Umfelds, haben verschiedene Bars in der Gruppe, ihres Aufenthalts hängt von der Erreichung seiner Ziele.Ziele: Stand der Mangel an etwas, und wollen eine neue Situation. Sie können stabile Menschen in einer demokratischen Art und Weise oder vorgeschrieben werden. Struktur: die Organisation, die die Gruppe aufnimmt-und Ausbau ihrer Aktivitäten und spiegeln die Verteilung der Rollen und Positionen seiner Mitglieder. Statuten: ist die Position der einzelnen Mitglieder innerhalb der Gruppe und trägt zu ihrer Rolle working.The (Rechte und Pflichten) bezieht sich auf das Verhalten einer Person, die nach ihrer Satzung erwartet.