pop.attiva: è pop in età lavorativa 15-64
FORZA LAVORO= OCCUPATI+DISOCCUPATI
TASSO DI ATTIVITA’= FORZA LAVORO/ POPOLAZIONE DI RIFERIMENTO (15-64) TASSO DI INATTIVITA’= INATTIVI/POPOLAZIONE DI RIFERIMENTO (15-64)
TASSO DI OCCUPAZIONE= OCCUPATI/ POPOLAZIONE DI RIFERIMENTO (15-64)
TASSO DI DISOCCUPAZIONE= DISOCCUPATI/ FORZA LAVORO
75% maschi attivi in mercato lavoro, 57% donne. 3 milioni di NEETs. modello offerta lavoro indiivduale: assunzione-> no esiste disoccupaz involontaria.margine estensivo di partecipazione al... e margine intensivo...Elena deve decidere quanto vuole consumare di un paniere di beni: un classico paniere c con due beni acquistati al prezzo p. Per consumare questi beni ha bisogno di un reddito quindi più ne vuole più deve lavorare. Inoltre, Elena deve decidere Il tempo libero da lavoro. Vincolo di tempo: usarlo per lavorare a salario w o per tempo libero T (tempo totale, 24 ore) = l (tempo di lavoro) +t (tempo libero). vincolo di bilancio: spesa massima di beni si ha spendendo tutto quello che guadagna lavorando e con redditi non da lavoro. pc+wt = wT+y.- La scelta di offerta di servizi lavorativi è una scelta di allocazione del tempo in base alla quale ciascun individuo deve massimizzare l’utilità che deriva dal consumo di beni e dal consumo di tempo libero sotto i vincoli di tempo e di disponibilità economica. caso aumento redditi non da lavoro (effetto chiaro) caso aumento salario ( effetto netto ambiguo, effetto sostituzione/effetto reddito). salario di riserva wR. 𝜆𝑤(elasticità al salario)quanto variano ore lavorate quando il salario orario varia dell’1% offerta di lavoro aggregata è somma delle ore offerte da tutti gli individui di un’economia offerta di lavoro familiare-modello collettivo, individui con funz di utilità diverse u leti( c leti, t leti). si accordano scegliendo un punto su frontiera dell'utilità familiare in base a distribuzione di potere nella coppia-> che dipende da potere contrattuale ( salario più alto, redditi non da lavoro aumentati, persona più giovane, più istruita).funzione di utlità familiare sarà pesata per il potere contrattuale e sarà più simile a funzione di utilità della persona con maggiore potere contrattuale nella coppia. Vincolo di bilancio familiare: quello che spende la famiglia non può essere superiore a quello che guadagna
Belloc et al. 2022)-> l’articolo su implicazioni del modello collettivo sono veritiere nella realtà. differenziale salariale lordo tra uomini e donne (si calcola come salario orario maschile- salario orario femminile diviso salario maschile).In generale in Europa un aumento del salario è associato a una riduzione dell’offerta di lavoro, dunque prevale l’effetto reddito sull’effetto sostituzione. Economia della famiglia- 1700 malthus popolazione cresce esponenzialmente risorse linearmente, 1800 Mill e Le Play creazione di una famiglia impatto sul società, ma anche sul benessere dei suoi componenti. 1900 Gary Becker->in economia il matrimonio è una partnership avente come obiettivo produzione e consumo comuni. vant: condivisione beni pubb come la casa,divisione del lavoro per sfruttare vantaggi comparati e aumentare rendimenti di scala,condivisione ricchezza e investimenti, assicurarsi dal rischio disoccupazione, cura della prole in comune. due individui si uniscono in partnership se hanno utilità crescente nel consumo di bene pubblico (la casa). individui con caratteristiche simili si uniscono e trovano allocazioni sempre che dominano allocazioni individuali. MODELLO DI SPECIALIZZAZIONE-> ogni individuo decide se offrire lavoro, o lavoro domestico o tutti e due. se l’agente vive da solo, massimizzerà l’output del bene dedicando metà tempo a produzione del bene domestico e metà a produzione di mercato. se due fanno partneship mantendendo questa divisione ottengono output maggiore di farlo da soli ma se hanno salari diversi ottengono output ancora maggiore specializzandosi. individuo con salario più alto si specializza in produzione di mercato e altro in produzione non di mercato. Male-breadwinner model uomo che lavora, studio claudia goldin su forma a U partecipaz donne a mercato del lavoro ( a causa aratro, industrializzazione, tornano con professioni impiegatizie). Marianne Bertrand ha dimostrato che il genere è una categoria sociale che influenza profondamente le scelte individuali. congedi parentali in Italia 5 mesi per madre, 10 giorni per padre e un periodo di congedo per tutti e due con salario minore. Danimarca: un’importante riforma dei congedi parentali: un’estensione di 22 settimane del congedo retribuito, effetti: donne aumentano periodo a casa uomini no.Le madri aumentano da 35 a 40 settimane il periodo di congedo da prima a dopo riforma. I padri non aumentanorimane attorno a 3 settimane.
divario retributivo lordo-> non tiene conto delle caratteristiche differenti dei gruppi di lavoratori ma solo la differenza di salario (orario o mensile). È una misura grezza.(Salario nati in Italia – salario nati all’estero) / salario nati in Italia) divario al netto delle caratteristiche osservabili->tiene conto delle caratteristiche differenti dei gruppi e di come esse influenzano le differenze salariali(istruzione,part o full time, posizione,maternità...), si calcola con modelli di regressione lineare. differenziale salariale che rimane non spiegato è frutto di pure discriminazioni. Con segregazione occupazionale intendiamo la concentrazione (o l’esclusione) di alcuni lavoratori in (da) particolari settori, occupazioni o qualifiche in base alla loro appartenenza a un certo gruppo e non loro caratteristiche produttive. per UE SEGREGAZ ORIZZONTALE come «la sotto-rappresentazione o la sovra-rappresentazione di un determinato gruppo di lavoratori in occupazioni o settori, non giustificabili da alcun criterio oggettivo (donne in stem) calcolo con IP e indice dissimilarità. SEGR VERTICALE concentrazione di gruppi di lavoratori ai livelli più elevati di responsabilità (glass ceiling). gender pay gap ridotto per leggi antidiscriminatorie e maggiore istruzione donne ma rimane child penalty(studio UK e USA).discriminazione quando si riducono le possibilità di partecipazione sociale, politica ed economica di alcuni gruppi di individui in base a caratteristiche non giustificabili, come genere, religione, etnicità, età..(salariale, di posizone,...) modelli competitivi-> discriminaz da gusti, discriminaz è frutto di preferenze discriminatorie (sessite o razziste) preferenze prendono la forma di una disutilità a contatto con grup discriminato (consumatore,dat di lav o lavoratore con preferenze discrim). si elimina nel lungo periodo. discriminaz statistica, Phelps 1972 c'è asimmetria informativa,i dat di lav non osserva effettiva prod del lav. osserv indicatore di prod individuale composto da 1) Un comp pari all’effettiva produttività 2) Una comp errore specifica Più è chiaro segnale mandato dal lavoratore al datore di lavoro sull’effet produttività allora salario coerente con la produttività. Meno forte il segnale più dat di lav si baserà sull’analisi della produttività del gruppo di riferimento (cioè discriminerà) evidenze discr gusti Flabbi: salari uomini più diversi perchè legati a produttività donne discriminate perchè salari simili tra donne con bassa produtt e donne con alta ma discriminate. su discr stat Altonij,Pierret
parità di trattamento (art 3 cost)si intende l’assenza di qualunque forma di discriminazione basata su caratteristiche non legate alla produttività. discr diretta:trattamento meno favorevole a pers di gruppo discr rispetto a altra pers in analoga situaz. discr indiretta: disposizone, norma in apparenza neutri ma che in realtà mettono in svantaggio gruppo di persone. obblighi di trasparenza Ue entro 2026 su salario (La trasparenza è efficace riduce asimmetria informativa che limita il potere contrattuale dei lav)Politiche trasp PNRR aziende con +50 dip, ogni due anno rapporto su donne in az, salari, crescite carrier certificazioni di genere e codice pari opportunità. Duchini et al-> importanza ruolo pubblico per guidare miglioramento.obb dm far emergere potenziale lav per ottenere benefici. patrimonio innato, elem acquisiti nel tempo ( inner level,dim interna, dim esterna, dim organizz) mentalità aperta,comunicaz,capacità leadership. prime quote di genere o rosa in Norvegia. differenziale salariale esplode al pensionamento Age management:analisi demografia aziendale,sondaggi bisogni dipendenti,attuazione recruit,retain,retrain,retire (esempi azioni) in UE 1 su 8 lav ha condizione di salute limitante, in italia legge 68/99 7% lav disabili per aziende +50, 2 se azienda da 36 a 50 dip.caso Austria funziona obbligo di legge e sanzioni, anche incentivi. fasi disability management:reclutamento e mantenimento.Impresa familiare1portatori di rischio e prestatori di lavoro appartengono ad un’unica fam o poche famcollegate 2fam con reciproco condizionam con controllo in parte di imrpesa 3 famiglia detiene il capitale di rischio ma gestione delegata 2000 nasce l’osservatorio family business group: maggioranza voti diretta o indirett in mano a famiglia, almeno un membro nella gestione azienda.( visione lungo period, meno turnover dipendenti,maggiore innovaz)80% non sopravv seconda generaz, fase prep,transitoria,succesion diversity wins, risultati studi dm contrastanti per interaz complessa amministratori,problemi misuraz eff interesse,fattori macroeconomici. correlaz positiva dm e Corporate social responsability resp economica,legale,sociale, filantropica mismatch occupazione (16% aut a dip, 8% da dip a aut) 22% imprese femminili 96,7 ha dimensione micro, meno possib di sopravviv ma più attenz a ambiente e transiz tecnologica.