Trabajo: Todo comportamiento humano destinado a la producción de algo. En este sentido, es toda actividad en la que el hombre utiliza sus fuerzas materiales e inmateriales para el fin que desea realizar y en la misma actividad se realiza a sí mismo o posibilita su realización.  El trabajo y la educación son los dos grandes ámbitos de inclusión social.

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan el trabajo, esto es, toda actividad humana lícita prestada por un trabajador en subordinación o relación de dependencia, de forma voluntaria o libre, por cuenta ajena para un empleador por una contraprestación en dinero.

Principio protector: Es el pilar fundamental del derecho laboral y busca equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, que generalmente es desigual. Este principio se compone de tres reglas:

• Regla "indubio pro operario": En caso de duda en la interpretación de una norma laboral, se debe optar por la interpretación que más favorezca al trabajador. • Regla de la norma más favorable:  varias normas aplicables, aplicar aquella que sea más beneficiosa para el trabajador.

• Regla de la condición más beneficiosa: Si un trabajador tiene una condición más favorable que la establecida en la ley o convenio colectivo, esta condición no puede ser empeorada por una norma posterior.

irrenunciabilidad: Los derechos laborales son irrenunciables, es decir, los trabajadores no pueden renunciar a ellos ni pueden ser limitados por acuerdos privados. Cualquier pacto en contra de estos derechos es nulo.

Principio de continuidad: Este principio se basa en la presunción de que la relación laboral es de carácter estable y debe ser duradera.

Principio de primacía de la realidad: En caso de conflicto entre lo que aparece en documentos formales y lo que ocurre en la práctica, se debe dar prioridad a la realidad de los hechos sobre las formas documentales.

Principio de razonabilidad: Las decisiones y acciones en el ámbito laboral deben ser justas y proporcionadas, teniendo en cuenta los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador.

de buena fe: empleador y trabajador honest, leal y respeto mutuo durante la relación laboral. La buena fe es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y colaborativo