Der soziale Konflikt als ein Faktor für den Wandel
Große Katalanische Enzyklopädie beschreibt den Konflikt als "einem vorübergehenden Ungleichgewicht der den Zusammenhalt eines sozialen Systems, von Dissidenten Kräfte oder Elemente, die interne oder externe können, damit Sie es und versuchen, ein neues Gleichgewicht auf der Grundlage neuer Basen wieder hervorgerufen".
Die Definition des Konflikts umfasst ein breites Spektrum gesellschaftlicher Phänomene. Die Streiks, großen und kleinen Demonstrationen, sind Formen von Konflikten, sondern diese Krankheiten sind deutlich wie das Endergebnis die Ordnung wiederherzustellen. Dank der sozialen Protestbewegungen, sind stabil entwickelten Gesellschaften setzt. Der Konflikt ist eine akute Form des Wettbewerbs als Angriff und Verteidigung Fragen sind in einem sozialen Konflikt eingebettet. In einigen Fällen dieser Aktivität ist es angenommen, so dass es Institutionen, die diesen Sachverhalt darstellen: das Militär, zum Beispiel. Der Konflikt ist verpflichtet, zu ändern: Die meisten Konflikte am Ende erzeugen eine Art der Veränderung.
Jede Gesellschaft enthält Elemente von Spannungen und potentiellen Konflikt, und die Analyse des sozialen Wandels berücksichtigt hat, weil sie die Dynamik des Wandels, angemessen sind.
Bewertung des sozialen Konflikts
Unter Soziologen gibt es Unterschiede bei der Bewertung von sozialen Konflikten. Die theoretische Gleichgewicht als Parsons und Warner, für das die Gesellschaft ist ein Organismus das Gleichgewicht sucht, Wert Konflikt als Dysfunktion, Instabilität, Erpressung, Bedrohung des sozialen Systems. Andere, wie Lynd, Mühlen und Coser, "Theoretiker des Konflikts", sehen es als eine natürliche und pronosticable der sozialen Organisation. Einer der positiven Aspekte des Konflikts ist der Wunsch zu ermöglichen und zu fördern Zusammenhalt der Gruppe, sondern dient auch zur Überprüfung und Aspekte der Realität, die sonst nicht unverändert würde und Block soziale Vitalität neu zu strukturieren.
Typen und Ursachen von sozialen Konflikten
Die Art der Konflikte sind zahlreich und nur schwer zu klassifizieren, weil die kriegführenden Tätigkeit in jeder menschlichen Situation kann eintreten. In modernen Gesellschaften sind die Konflikte häufiger und größer, um economicopolític, aber es gibt auch viele andere Arten. In einigen Gesellschaften, ethnischer, sprachlicher oder religiöser Konflikt geraten können, auch wenn sie gehören zur selben Kultur und Bildung haben die selben Teil des gleichen wirtschaftlichen Ebene.
Erklärung der Ursachen für viele Arten von Konflikten ist schwierig und fast unmöglich, sie alle zu erreichen. Auf der Grundlage, dass alle Konflikte auf bestimmte soziale Strukturen verbunden sind, zu unterscheiden zwei Arten von Ursachen von Konflikten: Diejenigen, die sich in bestimmten Strukturen geboren geboren werden, geltenbestimmte Strukturen.
· Diejenigen innerhalb der Strukturen geboren sind, Konflikte Reaktion auf leichte Änderungen der Umstellung zwischen Organisationen, Behörden, etc..
· Konflikte Strukturen sind schädlich, verändern die ganze soziale System, was zum Niedergang der alten Strukturen zu erhöhen und neue, somouen der grundlegenden Institutionen und Systeme der vorherrschenden Werten.