4) -La organización por departamentos consiste en agrupar a los empleados según funciones específicas, como ventas, instalación, atención al cliente, marketing, recursos humanos y finanzas. -Un criterio que podría aplicar es la funcionalidad, donde cada departamento se especializa en su área. -Un organigrama, es una representación gráfica de la estructura organizacional, mostrando las relaciones jerárquicas y como se interconectan los departamentos, facilitando así la comunicación y gestión dentro de la empresa. 5) -La inversión de bienes de capital que se utilizan para producir, que son el capital productivo de la empresa (edificios, maquinaria, etc.). Si los trabajadores de una empresa tienen mejores herramientas y equipos que los de otra, podrán hacer su trabajo mejor y más deprisa, y su productividad será mayor. -La mejora del capital humano, es decir, los conocimientos y las cualificaciones que adquieren los trabajadores con la educación, la formación profesional y la experiencia. La formación, las habilidades y la experiencia del factor trabajo aumentan su capacidad para producir bienes y servicios.-La calidad de la gestión de los recursos. Los recursos tanto físicos como humanos, por muy buenos y abundantes que sean, deben organizarse y gestionarse de forma eficaz y eficiente. Una buena gestión comienza con el proceso de selección de los recursos humanos y continúa con la motivación y la comunicación, etc. Julio 2022: 6) -La descentralización es el proceso mediante el cual las actividades de planificación y de toma de decisiones dentro de una organización no se fijan en un líder un departamento específico.-Sus consecuencias podrían ser: Agilidad en la Toma de Decisiones, Motivación del Personal, Mejor Adaptación al Mercado, Desarrollo de Liderazgo, Riesgo de Inconsistencias, Enfoque del Director General, Responsabilidad Compartida.

Junio 2023:1. a) 504 / (7 x 180) = 0,4. La productividad por hora de trabajo es de 0,4 palas por hora. b) 504 / 7 = 72. Se producen 72 palas al mes por trabajador. c) 7 – 1 = 6 Trabajadores 504 / 6 = 84 Palas por trabajador al mes. En este caso se producirían 84 palas al mes por trabajador. d) (84 – 72) / 72 = 0,1667 = 16,67%. La tasa de variación es de 0,1667, es decir, un 16,67%.