Allgemeine Überlegungen zur Konfliktprävention

- Konflikt unvermeidbar ist (intrinsische Menschenhandel)
- Es ist ein Teil der menschlichen Natur und gesellschaftlichen Lebens.
- Der andauernde Konflikt ist eine Konstante
- Konflikt ist ein natürliches Phänomen
- Die Konflikte reichen von freundschaftlichen Wettkampf, auch extremer Gewalt.
- Es ist schwierig, unser Leben ohne die Anwesenheit des Konflikts vorstellen.
- Unser Leben, unsere Arbeit für verschiedene Arten von Opposition und Diskretion ausgesetzt
Tochtergesellschaft.
- Konflikte sind natürlich und unvermeidlich ist daher die Aufgabe, sie in eine Möglichkeit zu verwandeln.
In Organisationen ordnungsgemäß aufgelöst Konflikte Verbesserung: Produktivität, Leistung, Zufriedenheit am Arbeitsplatz, das persönliche Wohlergehen letztlich die Verbesserung der Organisation.
Deshalb müssen wir eine aktive Bereitschaft, es anzugehen.

Was ist Konflikt?
Definition: "Der Konflikt ist alles antagonistischen Beziehung zwischen zwei oder mehr Personen."
"Eine Reihe von Aktivitäten und Verhaltensweisen (Verhalten), die im Widerspruch"




Arten von Konflikten

Intrapersonal
Es ist das, was geschieht im Bewußtsein und Reflexion der Person
Interpersonal
Es ist das, was geschieht zwischen zwei Menschen
Konzerninterne
Es ist das, was innerhalb einer Gruppe von Menschen
Intergroup
Es ist das, was geschieht zwischen zwei oder mehr Gruppen der Organisation.
Intraorganisationale
Es ist das, was geschieht innerhalb der Organisation
Inter
Es ist das, was geschieht zwischen den Organisationen
Intranational
Es ist das, was geschieht auf der Ebene des Landes oder der Nation
International
Es ist das, was gibt es zwischen den Ländern
Functional
Ist man, dass die Ziele der Organisation zu materialisieren können
Dysfunctional
Es ist das, was droht die Ziele der Organisation Produkt seiner Misswirtschaft.
Positive
Es ist das, was darin, den Konflikten mit den Teil der Lösung.
Negative
Er ist es, die, zu wissen, dass es verzögert wird, zur Förderung des Misstrauens und der Unsicherheit.