I. Geschichte und den Quellen des Arbeitsrechts

THEMA I

LABOR LIEFERUNG DURCH DIE GESCHICHTE

I. DIE SOZIALE geleistete Arbeit und des Rechtssystems.

a. Die soziale Arbeit geleistet
Kann man der Arbeit sprechen, in zweierlei Hinsicht: als menschliche Tätigkeit (Arbeit) und als Folge menschlicher Aktivitäten (opus). In einem generischen Sinne ist jede Tätigkeit, Arbeit und Mühe des Mannes, der ein nützliches verfolgt, mehr oder weniger unmittelbar oder Beton. Der Mensch ist grundsätzlich ein Arbeitnehmer, der als ein Versuch der Natur, die feindlich ist umwandeln kann und dass die Befriedigung ihrer Bedürfnisse für das Überleben erschwert. So ist die Arbeit eine natürliche Verpflichtung, eine unerläßliche Voraussetzung für das menschliche Leben selbst und schreibt für ihr Verständnis für die folgenden grundlegenden Überlegungen:

1. Die Arbeit ist ein Mittel zur Befriedigung der menschlichen Bedürfnisse, ist ein nützliches produktive Anstrengung, die direkt durch den Menschen geeignet, so dass es zu beachten:
a) Das ist der Mann erfüllt Ihre Bedürfnisse, wie Sie ein Ergebnis ihrer Bemühungen zu erhalten. Dieses Ergebnis kann für den direkten Verzehr verwendet werden, oder für Güter, mit denen zu erhalten, andere benötigte Tauschhandel.
b) Das war das Werk unvermeidlich ist, ist die Menschheit gezwungen, mit den Kräften der Natur zu kämpfen zu bekommen, was sie brauchen. Dieser Kampf erfordert einen Aufwand, sowohl manuelle als auch intellektuell.
c) Das Verhältnis zwischen der Arbeit des Menschen und das Motiv der Tätigkeit ist in dem Bemühen es verwendet, um Waren zu erhalten und ihre Bedürfnisse berücksichtigt.

2. Zur Zeit wird wichtig, die Kreativität der menschlichen Arbeit. Allein aufgrund der bloßen Kampf mit den Kräften der Natur macht der Vermögenswerte, die nicht vorhanden zu bauen, wird es verlieren, das Gefühl der Kunstfertigkeit der Arbeit sowie die Zersplitterung der Aufgaben.

3. Die menschliche Arbeit hat eine soziale Dimension, die auf den folgenden Punkten aufbauen können: Arbeit ist ein Mittel zur Verbindung zwischen den Menschen ist durch die gemeinsame Nutzung der Ergebnisse, sei es durch die Integration des Menschen in eine kollektive Arbeit. Folglich gibt es eine soziale Schichtung durch die berufliche Tätigkeit beeinflusst, so dass die Menschen den sozialen Status in der hierarchischen Rahmen der allgemeinen menschlichen Struktur. Dies führt zu Phänomenen wie diesozialen Differenzierung, die auf unterschiedliche männliche Beteiligung an produktiver Arbeit oder soziale Integration aller Komponenten in einer höheren Einheit; Umstände des primären sozialen Gruppen und schwieriger in komplexen Gesellschaften.

Aber nicht alle Menschen Arbeit ist in der Umlaufbahn des modernen Arbeitsrecht für diese ist es notwendig, bestimmte Hinweise zu beachten: Freiheit, Entfremdung, Abhängigkeit und Entschädigung.

b. Die Arbeit und die rechtlichen

Die soziale Wirklichkeit arbeiten können angesehen werden und durch das Gesetz geregelt. Das Rechtssystem kann nicht gleichgültig bleiben, um eine Realität, die die meisten Mitglieder einer Gemeinschaft betrifft.
Das Gesetz ist eine menschliche Struktur des Andersseins, der setzt zwingend die Existenz einer Vielzahl von Themen und eine Beziehung zwischen denselben und in vielen Fällen, ist das Vorhandensein eines gut-Objekt, dessen Eigentum, Besitz oder den Austausch, was bestimmt das Verhältnis zwischen den Themen.
Das Gesetz ist immer hinter der sozialen Tatsachen. Die soziale Tatsache der menschlichen Arbeit kann dem Gebiet des Rechts geben Sie über verschiedene Wege:

1.Die Gesetz kann die Leitung der Arbeiten in der Person, die am Arbeitsplatz entwickelt, aus dieser Perspektive Basis, auf die gesetzliche Regelung für den Arbeitnehmer, ihre Fähigkeit, ihr Recht auf Arbeit oder nicht, und ihre Pflicht zur Arbeit konzentrieren.

2. Die Arbeit selbst, die Arbeit von Menschen, auch existentiell untrennbar mit der Person, der das tut, aber es ist eine Tatsache, leicht erkennbar, kann auch der Punkt der Verbindung zwischen Recht und sozialen Realität, menschliche Arbeitskraft ist. Aus dieser Perspektive kann die Rechtsordnung der menschlichen Arbeitstätigkeit betrachten oder die Anstrengung des Menschen, als ein Rechtsgut, dass gehandelt wird, als die Tätigkeit einer Person kann zur Verfügung gestellt zu einem anderen oder anderer zu sein gegen eine Gebühr oder Entschädigung, soll das Gesetz gut zu regulieren, um einen materiellen Gegenstand, der die Arbeit selbst ist, die Tätigkeit, die von einem Subjekt.

3. Die gesetzlichen Regelungen für den menschlichen Arbeit kann über das Verhältnis beruhen: Arbeit erstellt und zwischen zwei Menschen gepflegt, eine Beziehung, die in der Natur der sozialen, sondern, dass durch das Gesetz vorgesehen ist erhöht, um die Kategorie der Rechtsverhältnis . Aus dieser Perspektive betrachtet, das Gesetz zur menschlichen Arbeit Tätigkeit zu regeln ist ein Gesetz der rechtlichen Beziehungen zwischen den Subjekten der Rechte und Verpflichtungen, die sich gerade aus der geleisteten Arbeit und von ihm aufgeführt.

Die Beziehung zum Vorschein kommt und ihre Regulation führt zu den rechtlichen Konsequenzen, die das System der sozialen Tatsache der Arbeit zu verbinden. Unterschiedliche rechtliche Systeme haben nicht nur betrachtet, eine von drei möglichen Punkten für die Verbindung, aber sie den Schwerpunkt auf die eine oder andere.

II. Der sozialen Realität, DIE VON DER ARBEIT RH; Überprüfung ihrer charakteristischen Merkmale.

SOZIALE WIRKLICHKEIT 1.LA RH reguliert durch die LABOR .- Der Gegenstand der Arbeit ist nicht alles RHS produktive menschliche Tätigkeit, sondern eine Handlung, durch die Arbeit, die sowohl frei, als ein Mitarbeiter, begrenzt untergeordnet ist und gezahlt.

2. REVIEW YOUR NOTES DEFINITION .-

a) Freiheit .- Die Arbeit hat sich freiwillig melden, in unserem sozialen System der Zwangs-oder Zwangsmaßnahmen Arbeit Institutionen (Sklaverei, Knechtschaft) wurden in der Vergangenheit von der Arbeitsweise der Freiheit in der EG verankerten (ss 1,1, 17,1 verwiesen,35). Die Person, die die Tätigkeit ist frei, nicht nur bei der Entscheidung zu arbeiten, sondern auch in der Entwicklung aller ihrer Arbeit. Nach dem Übereinkommen Nr. 29 der IAO im Jahr 1930 noch war die Rede von der Abschaffung der Sklaverei.
Zudem ist eine solche Freiheit in der internationalen Standards, die von Spanien ratifiziert erkannt: Dchos den Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte lautet: "Niemand darf in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden" und dass "Niemand darf gezwungen werden, Zwangs-oder Pflichtarbeit."
Der juristische Ausdruck dieser Freiheit ist auf den Arbeitsvertrag, die durch den freiwilligen Austausch-Lohnarbeit umgesetzt wird.
b) .- Die RHS regelt Entfremdung sozialen Beziehungen, und damit die Arbeit, die Gegenstand einer gesetzlichen Regelung ist ein Vorteil, dass dauert oder zu Gunsten von einer Personanderes Thema die eigenen Hersteller der Ware oder Dienstleistung Anbieter, das ist Arbeit für andere. Der grundlegende Unterschied zwischen bezahlten Beschäftigung oder selbstständigen liegt in der Zuordnung der Arbeitsleistung. Darüber hinaus dieser ersten Zuteilung ist, im Vorfeld der Produktion.
Die gesetzliche Berufsbezeichnung, unter denen diese Zuordnung erfolgt, kann sehr unterschiedlicher Natur, wie es zu verschiedenen Zeiten geschehen: Verhältnis von Herrschaft, Sklaverei, das Verhältnis des Reiches, Leibeigenschaft und vertraglichen Beziehungen, gemeinsame oder besondere .