Page 1 kollektiven Arbeitsstreitigkeiten
Das Kollektiv der Arbeit ist, die aus einer Gemeinschaft der Arbeitnehmer, sei es
in Form von Weiterbildung rechtliche Organisation (Vereinigung) oder ohne rechtliche Organisation
Steht vor einem oder mehreren Arbeitgebern, vorausgesetzt, dass der Konflikt spielen wird ein
Interesse.
Der Konflikt kann rechtliche oder finanzielle. Es ist zulässig, wenn der Streit zwischen
Arbeitnehmer und der Arbeitgeber über die Existenz, den Umfang oder die Auslegung einer Vorschrift
Legal. Diese Konflikte sind von einem Richter entschieden hat.
Der Konflikt ist wirtschaftlicher als die Kontroverse in der Arbeit erzeugt wird --
Arbeitgeber über die Erstellung oder Änderung der Arbeitsbedingungen. Diese Konflikte
sind entschlossen, in Übereinstimmung mit festgelegten Verfahren bei der Durchführung von nationalen
Arbeit.
Die erste Stufe der Wirtschafts-Kollektiv beginnt mit der Vorlage der Mitteilung der
Anträge der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber (Arbeitspapier vorgelegt
Arbeitgeber, in denen er Zugriffe über die Arbeitsbedingungen). Können
vorzulegen Listen mit Forderungen Gewerkschaften der Arbeitnehmer und private Unternehmen
offiziellen Gewerkschaften. Sie können eine Liste von Forderungen vorzulegen Union
Angestellte des öffentlichen Dienstes.
Nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer (öffentliche oder private) kann eine Liste von Forderungen vorlegen
wenn das Unternehmen nicht über eine Gewerkschaft, die zusammen mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer bringt
Firma. Die Erklärung muss dem Arbeitgeber innerhalb von zwei vorgestellt (2) Monate
nach Zustimmung der Versammlung, die wiederum ernennt Verhandlungsführer
Aussage.
It Happened initiiert Gespräche und entsprechend die Unterhändler
Union stellte die Liste der Forderungen an die Arbeitgeber, die verpflichtet ist,
erhalten sie innerhalb von 24 Stunden nach der Präsentation des Dokuments. In jedem Fall werden die
Aufnahme von Gesprächen nicht um mehr als fünf (5) verzögert werden Geschäftstage nach dem
Einreichung der Erklärung. Ein Arbeitgeber, entzieht oder verweigert, die Gespräche beginnen in
den Zeitraum von den Behörden angegeben wird mit einer Geldstrafe bestraft werden, der Arbeit
Fünf-bis Zehnfache der gesetzlichen monatlichen Mindestlohns für die Sena.
Nach der vorherigen Phase, nachdem der Arbeitgeber akzeptiert die Erklärung wurde auf die Bühne gerufen
direkte Abrechnung, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu formalisieren starten offiziell
die Verhandlungsführer von jeder der Parteien zu Gesprächen. Diese Etappe
dauert zwanzig Kalendertagen, erweiterbar im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien eingeleitet,
zwanzig zusätzliche Kalendertage. Wenn Sie eine Einigung in dieser Phase zu erreichen, ist unterzeichnet
Tarifvertrag oder Tarifvertrag, nach denen, die eine Aufstellung der Erklärungen abgegeben haben
Bedingungen sind, wenn Sie erreichen Teilabkommen Anschließend unterzeichneten ein Dokument über die
Teilabkommen.
Nach der Zeit der direkte Abrechnung ohne volle Zustimmung der Arbeitnehmer kann wählen,
Erklärung eines Streiks oder deren Unterschiede zu einer gerichtlichen Entscheidung vorzulegen
Schiedsgerichtsbarkeit.

Der Streik oder Antrag auf ein Schiedsverfahren innerhalb von zehn Werktagen entschieden werden
nach Beendigung der direkte Abrechnung der Bühne, in geheimer Abstimmung, Personal und
übertragen, mit der absoluten Mehrheit der Gewerkschaft oder Gewerkschaften vertreten
mehr als die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens. Als die Gewerkschaft oder Gewerkschaften treffen, ohne
mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in der Entscheidung des Unternehmens wurde von den meisten getroffen
Absolute Arbeitnehmer des Unternehmens.

Wenn Sie den Streik beteiligen wählen können nur zwei Arbeitstage Zeit, um Ihre Erklärung und
nicht mehr als zehn Arbeitstagen. Dieser Zeitraum wird als prehuelga.
Der Strike: Gemäß Artikel 429 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Sammelbegriff Aussetzung, vorübergehende
und friedlichen Arbeit durchgeführt durch Arbeitnehmer in einem Betrieb oder Unternehmen
wirtschaftlichen und beruflichen Gründen vorgeschlagen, die Arbeitgeber und früheren Rechtslage zu arbeiten.
Auch Artikel 56 der Verfassung "das Recht garantiert, außer in Streik
wichtige öffentliche Dienstleistungen definiert durch den Gesetzgeber. Dienstleistungen sind definiert als
wesentlichen öffentlichen Tätigkeit der Zentralbank (Banco de la República), Dienstleistungen
öffentlichen Haushalte, Dienstleistungen der sozialen Sicherheit, die Leistungen von Unternehmen
Transportmitteln auf dem Land, See und Luft-, Telekommunikations-Unternehmen, die Aktivitäten der
Ausbeutung, Raffinierung und Transport aller Derivate.
Dauer des Streiks: Als der Streik erreicht hat sechzig Kalendertage ohne
Parteien zu finden, Mittel zur Lösung des Konflikts, dem Ministerium für soziale Fürsorge kann
Damit, dass der Streit um die Entscheidung eines Schiedsgerichts ptribunal, genannt werden in diesem Fall
Arbeitnehmer erforderlich werden, um Arbeit innerhalb einer Laufzeit von maximal Lebenslauf
drei Arbeitstagen ab der Zustellung der Entscheidung, die das Gericht tagt
Schiedsgerichtsbarkeit.
Besonderer Hinweis (Act 48 von 1968): Wenn ein Streik die aufgrund ihrer Art oder Größe betrifft
ernsthaft die Interessen der Volkswirtschaft als Ganzes, der Präsident
der Republik kann jederzeit um die Beendigung des Streiks und die
Unterschiede, die aus geführt, dass die Entscheidung eines Schiedsgerichts unterworfen.
Aber der Präsident kann sich nicht entscheiden, ohne die vorherige Zustimmung des salap
Arbeit des Obersten Gerichtshofes.
Schiedsgericht: Das Schiedsverfahren ist ein Weg zur Lösung von Streitigkeiten, ob
weil das Gesetz es verlangt oder weil die Arbeiter so bestimmt. Das Schiedsverfahren ist getan
durch einen Ausschuss, der sich aus drei Mitgliedern wie folgt benannt:
Eine von der Gesellschaft, eine andere von den Arbeitnehmern und der dritte ernannt
gemeinsam von den beiden Schiedsrichtern. Ohne diese Zustimmung des dritten Schiedsrichter benannt werden
durch das Ministerium für soziale Sicherung.
Der Schiedsspruch oder Entscheidung wird die Entscheidung ergangen durch das Schiedsgericht, das gegeben ist durch
Ende des Konflikts und hat den Charakter des Tarifvertrages und ihrer Gültigkeit nicht überschreiten darf
Streik zwei Jahren ...