Der Unternehmer: Es kann jede Person über 18 Jahre und mit voller Rechtsfähigkeit, die ein Arbeitnehmer einzustellen. Wer kann gemietet werden? Es kann jede Person über 16 Jahre, wurden nicht von ihrer Fähigkeit beraubt zu handeln, von einem Gericht. Im Falle von Kindern unter 16 Jahren und mit der Genehmigung der Eltern oder Erziehungsberechtigten und die zuständige Dienststelle, die berechtigt sind, im öffentlichen Auftritte so lange, wie seine Sprache ist keine Gefahr für die Teilnahme ihrer physischen und psychischen. Alle Kinder unter 18 Jahren kann nachts nicht arbeiten (bei mindestens drei Stunden des Arbeitstages zwischen zehn Uhr abends und sechs Uhr morgens statt), Arbeit Überstunden, noch dienen sie in den Positionen erklärt schmutzige, schwere oder gesundheitsgefährdende sie können auch direkt oder indirekt an ihrer Entwicklung.
¿Cómo debe ser un contrato laboral? Los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral , habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio finanziell zu belohnen. Die Verträge sollten immer schriftlich auf dem offiziellen Formular angegeben werden:
- Aufträge, die in der Praxis.
- Verträge für die Ausbildung.
- Part-time, fixed-kontinuierliche, ersetzt werden.
- Arbeit oder Dienstleistung, und die Integration Verträge.
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Die Verträge von Arbeitnehmern in Spanien für spanische Unternehmen im Ausland engagiert.
- Befristete Laufzeit von mehr als 4 Wochen.
Wenn nicht schriftlich geschlossen sein, wird auf unbestimmte Zeit und in voller rechtzeitig abgeschlossen werden. Der Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen, so enthält die folgenden Abschnitte:
Informationen über das Unternehmen und die Arbeitnehmer.
Datum, an dem neuen Arbeitsverhältnis und dessen Dauer.
Art des Auftrags zustande.
Zweck der gleiche, nämlich, Funktionen (berufliche), der der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt spielen.
Die Bedingungen, unter denen die Dienstleistung wie Lage (Arbeitsplatz), sieben Tage die Woche planen können.
Probezeit.
Dauer des Urlaubs.
Compensation.
Tarifvertrag.
Vereinbarung muss von beiden Parteien mit dem Amt für INEM eingereicht unterzeichnet werden.
Gültigkeit des Vertrags: Der Vertrag ist nichtig, auch wenn sie jedes einzelne der oben genannten Erfordernissen Rechnung zu tragen, wenn mit einem Mangel an Zustimmung unter Zwang oder durch Drohungen und für den Fall, daß der Vertrag ist daher bestrebt, den Service zu erreichen statt unmöglich oder illegal.