Performance und Wertschöpfung:

Das Unternehmen erfüllt eine wesentliche Rolle für das Funktionieren des
marktwirtschaftlichen System, rechtfertigen ihr Aussehen zu legitimieren und seine
Rolle bei der Schaffung von Wert, den sie erzeugen. Von diesen können, markieren wir
die folgenden:
Build Wohlstand, der durch die Herstellung von Waren und Dienstleistungen, die Schaffung
Arbeitsplätzen und zur Entwicklung des ökonomischen Systems.
Koordiniert, leitet und steuert die Produktion. Der Arbeitgeber entscheidet
die Zuweisung von Ressourcen für Produktion, Regie der Produktion
und Etablierung von Beziehungen mit anderen Betreibern.
Senkung der Transaktionskosten, die durch den Markt. Unvollkommenheiten
Kosten verursachen Marktinformationen und Verhandlungen
Verträge können reduziert werden, wenn das Unternehmen die Aktivitäten organisiert auf Ihrer
Inside, anstatt auf einem Markt Transaktion.
Stellen Sie eine Funktion der Spezialangebote oder Vorauszahlung des gesellschaftlichen Produkts. Die
Unternehmen erwartet seine Produktionsfaktoren in dem Erlös
bevor der Prozess vollzogen wird, generiert und der monetären Einkünfte
durch den Prozess der Vergütung an Faktoren, die vorsieht,
damit die Kaufkraft, die für den Erwerb von
Produkte.
Nehmen Sie die Gefahr in der Rolle der Sozialpartner Produkt Voraus
Belohnung Faktoren vor dem Verkauf und die Produkte erhalten.

Der Arbeitgeber mietet in Bezug auf Faktoren zu einem bestimmten Preis auf der Erwartung
zur Herstellung von Gütern, die später verkauft werden
Markt. Nehmen wir also das Risiko einer Rückforderung des Betrages nicht
Voraus.
Zur Durchführung der Produktion und Verteilung von Gütern und
Dienstleistungen, hat das Unternehmen zu veräußern von Produktionsfaktoren, personelle und finanzielle.
Darüber hinaus müssen Sie kaufen:
Rohstoffe oder Materialien erforderlich.
Haben Sie eine Einrichtung, in der Aktivität.
Nachdem die richtige Ausrüstung, damit sie durch das Personal genutzt werden können
qualifiziert.
Anreise zu verarbeitenden Markt, so dass sie erworben werden können
durch die Verbraucher mit dem Geld, das sie verdienen, von ihrer Arbeit oder die
Eigentum der anderen Produktionsfaktoren.
All diese Aktivitäten führen, dass tatsächliche Austausch von Waren und Dienstleistungen
auftreten, in der Firma.

Der Arbeitgeber:

Das Konzept der Unternehmer identifizieren kann der Unternehmer, stellt
Starten Sie einen Business-Projekt und dieProfi-Manager nimmt
Entscheidungen im Unternehmen.
Jeder professionelle Arbeit in den Unternehmen hat eine gründliche Kenntnisse
und ist in der Lage, Entscheidungen in ihrem spezifischen Bereich der Arbeit zu machen,
es fehlt jedoch eine umfassende Vision des Unternehmens, dass das Merkmal
der Arbeitgeber, da er stellt fest, das Unternehmen weltweit.
Der Arbeitgeber die grundlegenden Management-Aufgaben, die derzeit bei der Prüfung
Berufs-oder-Manager können Sie sammeln sich in die folgenden Funktionen:
Plan zu erstellen Pläne für die Zukunft.
Organisierte Struktur und personelle Ausstattung Aktivitäten.
MOTIVATE ermutigt Menschen.
ENTSCHEIDEN Behebt wichtigen Fragen.
KOORDINIEREN verbindet die verschiedenen Arbeitsplätze in die gleiche Richtung.
GEMEINSAMEN BERICHTE nach innen und nach außen.
Budget stellt finanzielle Mittel für Aktivitäten.

Der Arbeitgeber ist also, der plant, organisiert, leitet und kontrolliert die Aktivität
Geschäft.
Außerdem ist in dem Moment gegeben, in mittleren und großen Unternehmen, diese Funktion
wird von einer Gruppe von Menschen, nicht nur eine durchgeführt, können wir sagen,
Heute gibt es eine gewisse Versachlichung und Fragmentierung der Figur des
Arbeitgeber.
Besonders in großen Unternehmen, wo das Kapital ist unterteilt
auf eine große Anzahl von Kleinaktionären, ist der Unternehmer nach Wahl
ihrer Ausbildung und nicht durch ihre Art der Besitzverhältnisse. Unter diesen Bedingungen
Arbeitgeber das Risiko übernimmt Aktiva, sondern ein Berufsrisiko,
abgeleitet von der Möglichkeit des Verlustes seiner Stelle den Fall, dass das Unternehmen nicht
erzielen gute Ergebnisse für die Aktionäre.
In kleinen Unternehmen (KMU) und insbesondere in Familienunternehmen,
Eigentum und Verwaltung des Unternehmens decken sich häufig in der gleichen
Person. In diesem Fall könnten wir die Arbeitgeber zu identifizieren mit dem Eigentümer
zur Teilnahme an beide Funktionen in das gleiche Thema.
Die Verwendung von Begriffen wie "Nutzen des Arbeitgebers" besagt, dass
besteht weiterhin Verwirrung zwischen den Begriffen der Kapitalisten und Unternehmer.
Der Vorteil gehört nicht an den Arbeitgeber, sondern dem Eigentümer des
Firma.Ist der Arbeitgeber ist auch Eigentümer des Unternehmens, können
erhalten den vollen Nutzen oder ein Teil davon (die in Form von Dividenden würde
Wenn es einem Unternehmen), nicht aber für seinen Zustand
Arbeitgeber, sondern durch den Inhaber oder Partner des Unternehmens.
Der aktuelle Wert des Unternehmers ist mit einer Person verbunden oder, in der Regel,
eine Gruppe von Personen, die Entscheidungen in der Gesellschaft machen zu erreichen
die Ziele der verschiedenen Substanzen, die Folgendes umfassen:
Inhaber.
Die Manager oder Administratoren.
Arbeitnehmer.
Seine Fähigkeit, ein Gleichgewicht zwischen den Interessen der einzelnen pflegen
dieser Gruppen, für alle hinreichend zufrieden mit Display
die Ergebnisse von der Gesellschaft erhalten, hängt von der Arbeitgeber kann
um seine Position zu entwickeln und ihre eigenen Ziele.