* Funktionen zu zahlen abgedeckt x das Arbeitsrecht? Freiwilligkeit x Personen, Abhängigkeit und, .* Interne Quellen des Arbeitsrechts? Tarifvertrag Verträge d Arbeit, Sitte, Verfassung und Rechtsprechung. * Privatrecht: Klassen? Arbeitsrecht "internationales Privatrecht" Zivil-und "commercial. * F. dl dl Völkerrecht Job? lasdirectivs Verordnungen und EU-Übereinkommen und Empfehlungen der ILO, der internationalen Konventionen und internationalen Rechtsprechung. * Öffentliches Recht: Klassen? Arbeitsrecht ", internationales Publikum," politische ", Verwaltungs-, "kriminell", finanzielle, "prozedurale und" community. * Die Grundrechte in der Verfassung verankert? Freiheit, Gewerkschaften zu gründen und das Recht auf den Beitritt .. q Sie wollen, Streikrecht und Nicht-Diskriminierung von Geschlecht, Rasse * Rechte und Freiheiten der Bürger in der Verfassung verankert? Right to Work ", ein dl Förderung durch Arbeit", die Wahl des Berufs, "Tarifverhandlungen zu führen," Freiheit und Gesellschaft d "einen existenzsichernden Lohn Leitprinzipien .* d Wirtschafts-und Sozialpolitik der Gesundheit in der Verfassung enthalten? pflegen ein öffentliches System der SS, Durchführung von Fördermaßnahmen bei voller Beschäftigung, die Sicherheit und x bei der Arbeit, die Gewährleistung der Rest mit wenig Zeit und den bezahlten Urlaub , Förderung der beruflichen Fortbildung. * Def. Tarifvertrag? frei ausgehandelt schriftliche Vereinbarung zu regeln das d Arbeit und Arbeitsmarkt des Lebensstandards in der Gesellschaft. * Was ist der Zweck der ILO? Förderung von internationalen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards d Arbeitnehmer, sondern entwickelt auch Programme d Unterstützung und Beratung. * Name eines der wichtigsten Ziele der EU? Verbesserung des Lebensstandards d d d Arbeitnehmer und der Angleichung der Mitgliedstaaten

herrschenden Arbeitsbedingungen in den Ländern. * Name ls d Grundsätze für die Durchführung Arbeitsnormen? "Prinzip der" Mindeststandards "-Regel + auseinandersetzen" Unveräußerlichkeit derechs d "+ günstige Konditionen und" pro dubio Operator * d d Features die Kontrolle der Arbeit? Untersuchung der Verletzungen, Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vermitteln Streitigkeiten, Heft berichtet in Prozessen d Einstufung Ausbildung Voraussetzung. und d Maßnahmen Sicherheit und Hygiene. * Funktionen abgedeckt werden, x das Arbeitsrecht? Freiwilligkeit, x Personen, Abhängigkeit und bezahlen.* Interne Quellen des Arbeitsrechts? Tarifvertrag Verträge d Arbeit, Sitte, Verfassung und Rechtsprechung. * Privatrecht: Klassen? Arbeitsrecht ", das internationale Privatrecht" Zivil-und "commercial. * F. dl dl Völkerrecht Job? lasdirectivsde und Verordnungen der EU, der Konventionen und Empfehlungen der ILO, der internationalen Konventionen und internationalen Rechtsprechung. * Öffentliches Recht: Klassen? Arbeitsrecht ", internationales Publikum," politische "Verwaltungseinheit" Verbrecher, "finanzielle," prozedurale und "community. * Grundrechte Freiheit in der Verfassung verankerte?, Gewerkschaften zu gründen und das Recht auf den Beitritt .. q Sie wollen, Streikrecht und Nicht-Diskriminierung von Geschlecht, Rasse * Rechte und Freiheiten der Bürger in der Verfassung verankert? Right to Work ", ein dl Förderung durch Arbeit", die Wahl des Berufs, "Tarifverhandlungen zu führen," Freiheit und Gesellschaft d "einen existenzsichernden Lohn Leitprinzipien .* d Wirtschafts-und Sozialpolitik der Gesundheit in der Verfassung enthalten? pflegen ein öffentliches System der SS, Durchführung von Fördermaßnahmen bei voller Beschäftigung, die Sicherheit und x bei der Arbeit, die Gewährleistung der Rest mit wenig Zeit und den bezahlten Urlaub , Förderung der beruflichen Fortbildung. * Def. Tarifvertrag? frei ausgehandelt schriftliche Vereinbarung zu regeln das d Arbeit und Arbeitsmarkt des Lebensstandards in der Gesellschaft. * Was ist der Zweck der ILO? Förderung von internationalen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards d Arbeitnehmer, sondern entwickelt auch Programme d Unterstützung und Beratung. * Name eines der wichtigsten Ziele der EU? Verbesserung des Lebensstandards d d d Arbeitnehmer gleichsetzen Mitgliedstaaten und die Arbeitsbedingungen zu beurteilen, in den Ländern. * Name ls d Grundsätze für die Durchführung Arbeitsnormen? "Prinzip der" Mindeststandards "-Regel + befassen,

d derechs Unveräußerlichkeit "+ günstige Konditionen und" pro dubio der Betreiber Features * d d Inspektionsarbeiten? untersuchen, die Verletzungen, die Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vermitteln Streitigkeiten, Heft berichtet in Prozessen d Einstufung Ausbildung Voraussetzung. und d Maßnahmen Sicherheit und Hygiene. * Def. Arbeitsvertrag? Vereinbarung zwischen zwei Menschen in der q Arbeitnehmer X ist die Entschädigung verpflichtet, die Dienstleistungen unter der Leitung des Arbeitgebers im Gegenzug erhalten eine. * Wer kann Verträge machen? Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer q über 18 sind und wenn sie unter 16 rechtlich emanzipiert oder elterliche Erlaubnis. * Ke Ke Verträgen zu tun eskrito x ist obligatorisch?Die d * Content Bound min. d d einen Vertrag Job? Ort und Datum, Identifikationsnummer, Name und Kategorie der Arbeit d, d Ort arbeiten d Arbeitszeit, Dauer und Beginn d d arbeiten, zahlen, zahlen Base und Zulagen, Urlaub, Kündigungsfristen, q Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis, sonstige Klauseln q sind nicht gegen das Gesetz unterzeichnet und von der Partei. * Dauer dl d Testphase? Technische Absolventen: 6 Monate später, Absolventen in GM: 1 Monat, "in GS: 2 Monate t er andere Arbeitnehmer für zwei Monate. * Wenn d können Verträge Begriff gemacht werden fester? Wenn der Arbeitnehmer oder die Dienstleistung eingestellt für eine bestimmte Aufgabe, je nach Marktbedingungen, Ansammlung oder überschüssige d d Aufgabe Bestellungen; ersetzen ein Mitarbeiter mit den richtigen behält die Position, und wenn d mieten Sie ein non-profit arbeitslos. * Welche Aktivitäten sind gesetzlich ausgeschlossen von der Arbeit? Die geleistete Arbeit x Beamten, zwingende persönliche Vorteile, die Tätigkeit Direktoren, Werktitel der Freundschaft, Familie Arbeit und Tätigkeiten von Handelsvertretern. * besondere arbeitsrechtliche Beziehungen? d leitende Führungskräfte, Häftlinge, Mitarbeiter des Hauses der Familie, professionelle Athleten, Handelsvertreter, Künstler in öffentlichen Aufführungen, Menschen mit Behinderung in speziellen Zentren, Stauer, Port q Unternehmen arbeiten mit staatlichen und cualkier erklärte Arbeit der besondere Charakter x Recht. * Arten von Sanktionen? verbale Zurechtweisung, geschrieben, Zwangsumsiedlungen, Suspendierung ohne Bezahlung d für die Promotion, verlor Disqualifikation d und alt, verlor professionelle d und disziplinarische Entlassung. q * Die Verfahren müssen Mieten machen die Arbeitgeber in? einschreiben des Mitarbeiters und geben ihm hoch in die SS, zu kommunizieren, die INEM des schriftlichen Vertrages zu informieren und die gesetzlichen Vertreter d Arbeitnehmer. * d Rights Arbeiter angeheuert x ETTs . q ihnen wird auf die gleiche Entschädigung d Arbeitnehmer des entleihenden Unternehmens d gleiche Maß an Schutz und der Behandlung und Gesundheit, eine Entschädigung für 12 Tage x Jahre lang gearbeitet und die Testphase nicht überschritten 4meses für qualifizierte Techniker oder 45 Tage für Ruhe. * Die Unterschiede zwischen ETT und Arbeitsvermittlungen d? Die Agentur fungiert als Vermittler und Non-Profit und Profit-ETT Mitarbeiter einstellen, um die und zahlt sich aus. * / Strukturen, die Vertragsbedingungen? Vertraulichkeit, NOcompetencia, unlauterer Wettbewerb, Retention, Hingabe voll. * Def. Arbeitsvertrag? Vereinbarung zwischen zwei Menschen in der q Arbeitnehmer X ist die Entschädigung verpflichtet, die Dienstleistungen unter der Leitung des Arbeitgebers im Gegenzug erhalten eine. * Wer kann Verträge machen? Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer q über 18 sind und wenn sie unter 16 rechtlich emanzipiert oder zulassenEltern. * Ke Ke Verträgen zu tun eskrito x ist obligatorisch? Die d * Content Bound min. d d einen Vertrag Job? Ort und Datum, Identifikationsnummer, Benennung und der Kategorie D, d post Arbeit, Arbeit statt d d Arbeitszeit, Dauer und Beginn d d arbeiten, zahlen, zahlen Base und Zulagen, Urlaub, Kündigungsfristen , q Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis, sonstige Klauseln q sind nicht gegen das Gesetz unterzeichnet und von der Partei. * Dauer dl d Testphase? Technische Absolventen: 6 Monate später, Absolventen in GM: 1 Monat, "in GS: 2 Monate t er und andere Arbeiter zwei Monate. * Wenn sie behoben werden können befristete Verträge d? Wenn Sie Service mieten ein Arbeitnehmer für einen Arbeitsplatz oder, je nach Marktbedingungen, Ansammlung oder überschüssige d d Aufgabe Bestellungen; Austauschen eines Mitarbeiters mit dem Titel Reservierung der Post, und wenn d mieten Sie ein non-profit arbeitslos. * Welche Aktivitäten sind gesetzlich ausgeschlossen von der Arbeit? Die geleistete Arbeit x Beamten, zwingende persönliche Vorteile, die Tätigkeit Direktoren, Werktitel der Freundschaft, Familie Arbeit und Tätigkeiten von Handelsvertretern. * besondere arbeitsrechtliche Beziehungen? d leitende Führungskräfte, Häftlinge, Mitarbeiter des Hauses der Familie, professionelle Athleten, Handelsvertreter, Künstler in öffentlichen Aufführungen, Menschen mit Behinderungen in Sonderschulen, Dock-Anschluss q Gesellschaften arbeiten mit staatlichen und cualkier erklärte Arbeit der besondere Charakter x Recht. * Arten von Sanktionen? verbale Zurechtweisung, geschrieben, Zwangsumsiedlungen, d Suspendierung ohne Bezahlung, für die Förderung nicht förderfähig, verlor d und alt, verlor der Kategorie D und Brennen Berufsordnung. q * Verfahren muss der Arbeitgeber in Mieten machen? einschreiben des Mitarbeiters und geben ihm hoch in die SS,

kommunizieren, um die INEM den schriftlichen Vertrag und unterrichtet den gesetzlichen Vertretern d Arbeitnehmer. * d Rechte der Arbeitnehmer angestellt x ETTs. q ihnen wird auf die gleiche Entschädigung d Arbeitnehmer des Unternehmens, bei d gleichen Schutz und die Behandlung von Arbeits-und Gesundheitsschutz, x 12 Tage Entschädigung für jedes Jahr gearbeitet, und die Testphase nicht überschritten 4meses für qualifizierte Techniker oder 45 Tage für den Rest. * Die Unterschiede zwischen ETT und Arbeitsvermittlungen d? Die Agentur fungiert als Vermittler und Non-Profit und Profit-ETT Mitarbeiter einstellen, um die und zahlt sich aus. * Typen vertraglichen d?

Geheimhaltung, Wettbewerbsverbot, unlauterer Wettbewerb, Retention, full-time