DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma juridica no escrita,una conducta que la sociedad asume a traves del tiempo y la tradicion y acaba convirtiendolo en norma. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO-> reglas que expresan las creencias y convicciones de la sociedad presentes en mayor o menor medida en todas las leyes y costumbres.1.3 LAS LEYES son todas normas jurídicas escritas, no todas de igual importancia.De mayor a menor importancia las leyes se ordenan en 3 grupos; leyes basicas , normas con rango de ley, y reglamentos LEYES BASICAS-> son aprobadas y modificadas por las cortes generales a)constitucion es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español,tambien llamada carta magna,la constitucion se estructura en dos partes :por un lado,los principios,deberes y derechos del estado y del individuo;y,por otro, los principios rectores de la politica economica y social del estadob)leyes organicas son leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades publicas,aprueban los estatutos de autonomia,el regimen electoralgeneral,las leyes de educacion y cualquier otra que prevea la constitucion c)leyes ordinarias regulan el resto de materias de las que no se ocupan las leyes organicas.Van desde la ley del ruido hasta la de la publicidad.NORMAS CON RANGO DE LEY el gobierno crea normas que, a todos los efectos,tendrán la misma valía que las leyes aprobadas por el congreso de los diputados y el senado, estas normas son normas con rango de ley a)reales decretos legislativos son normas con rango de ley que el gobierno elabora cuando lo autorizan las Cortes b)reales decretos-leyes cuando no hay tiempo para que las Cortes redacten y aprueben una ley el gobierno es quien debe dar el primer paso.Estos decretos son normas con rango de ley dictadas por el ejecutivo en caso de extrema necesidad y que en 30 dias deben ser sometidas a votacion en el congreso de los diputados REGLAMENTOS normas que desarrollan el contenido de las leyes o regulan temas de menor importancia que estas.Distinguimos a)reales decretos reglamentos que se aprueban por el consejo de ministros o el gobierno en pleno. b)ordenes ministeriales reglamentos aprobados por un ministro c)ordenes de las comisiones delegadas del gobierno reglamentos que regulan materias que afectan a varios ministerios d)resoluciones normas dictadas por las direcciones generales,departamentos en los que se subdividen los ministerios



DERECHO LABORAL nace en el siglo XIX como respuesta del estado a la dureza de las condiciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones de los sindicatos ilegales y partidos politicos del movimiento obrero.Se habla de dos relaciones reguladas de los trabajadores la individual entre trabajador y empresario y la colectiva entre representantes de los trabajadores y empresarios.Podemos decir que el derecho laboral regula las relaciones individuales y colectivasque tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal,voluntaria,por cuenta ajena y que es retribuido bajo la independencia de un empresario. 2.1 JERARQUIA EN EL DERECHO LABORAL el marco del ordenamiento jurídico español en materia laboral queda configurado como sigue,en orden de importancia 1ºderecho comunitario europeo las disposiciones normativas mas importantes son a)Reglamentos->son obligatorios y aplicables en los estados miembros desde su publicacion en el diario oficial de las comunidades europeas b)Las directivas->son obligatorias respecto a los resultados que se deben alcanzar, pero dejan libertad a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos. 2ºconstitucion española establece los derechos fundamentales que asisten a  cualquier trabajador en materia laboral 3ºconvenios de la organizacion internacional del trabajo y tratados internacionales su objetivo es armonizar las condiciones de trabajo,ambos forman parte del llamado derecho internacional,dentro del cual se distuinguen a)normas provenientes de organizaciones internacionales,como laOIT. b)normas contenidas en tratados internacionales,que forman acuerdos entre varios estados sobre determinados asuntos,tambien recogen aspectos relativos a  las condiciones de trabajo de los paises firmantes 4ºleyes y normas con rango de ley son las leyes organicas,las leyes ordinaras,los decretos legislativos  y decretos-leyes.Entre todas estas leyes destaca especialmente el estatuto de los trabajadores(norma basica en materia laboral en la medida que regula derechos y deberes laborales)5ºReglamentos se encargan de desarrollar las leyes de cuestiones menores como fijar el salario minimo de interprofesional de cada año,establecer la forma de cotizar la seguridad social o regular las jornadas especiales laborales 6º convenios colectivos es una norma exclusica que regula las condiciones de las distintas profesiones segun el lugar en que se ejerce la misma 7ºContrato de trabajo las obligaciones que se establecen en él vinculan a las partes siempre que respeten las leyes 8ºcostumbre laboral se trata de una conducta se se adotpa como norma no escrita en un determinado ambito,ademas para que se pueda aplicar debe darse en una localidad y profesion concretas y debe haber sido probada 2.3 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO son una serie de reglas,creencias y valores sobre las cuales se construyen o interpretan las leyes y costumbres.En el ambito laboral son : principio de la jerarquia normativa las normas de trabajo de rango inferior se someten al regulamiento de las de rango superior principio de norma mas favorable siendo el empleado la parte mas debil de la relacion laboral,este principio es una excepcion.En materia laboral,si hay conflicto entre dos o mas normas se aplicara las mas conveniente para el trabajador principio de condicion mas beneficiosa los beneficios que uno o varios trabajadores hayan conseguido deben ser respetados aunque despues se apruebe alguna norma que los suprima aplicable a todos los trabajadores principio in dubio pro operario en caso de duda a la hora de interpretar una norma habra que aplicar la mas beneficiosa para el trabajador principio de inrrenunciabilidad de derechos los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborlaes dados por la ley