Motivation: Es ist der Grund oder Zweck, für den es fühlt sich dem Drang, in einer bestimmten Weise zu handeln und zu erhalten, um ein Ziel zu erreichen, manchmal gibt es mehrere Ursachen für das gleiche Verhalten und manchmal schafft eine Ursache mehrere comportamientos.EL PROCESS Motivation: Es ist ein persönliches Gefühl, dass die individuellen Erfahrungen in ein übertragbares, tritt an der Außenseite durch das Verhalten, kann man von Motivation sprechen, wie ein proceso.1 º NEED: geboren ein zweites necesidad.2 TENSION: Ungleichgewicht zwischen dem, was wir wollen und was ist tiene.3 º IMPETUS: Impuls entsteht, die versucht, die Notwendigkeit creada.4 kein Verhalten: das Individuum führt ein Verhalten necesidad.5 º ZUFRIEDENHEIT Deckung dienen führt: die Notwendigkeit erfüllt ist, die Spannung verschwindet und gibt den equilibrio.TEORÍAS Motivation: sie können zufrieden sein (was motiviert) und Prozess (wie zu motivieren.) McGregor XY-Theorie: Es gibt zwei Möglichkeiten der Konzeption der Arbeitnehmer aus der Sicht des Chefs, ist der Mann keine X negativ (faul, nur für Geld arbeiten) Mann und positiv (Werke für andere Dinge als Geld, ist kreativ, übernimmt die Verantwortung). wenn Sie Menschen als Individuen zu behandeln X sie am Ende verhalten als solche, wenn gilt als und Einzelpersonen, ist es sehr wahrscheinlich die Initiative haben und einen hohen Wert für das Unternehmen.

Maslow Theorie: Setzt 5 Arten von Bedürfnissen, vertreten die Absolventen in einer Hierarchie, grafisch durch eine Bedarfsanalyse pirámide.las an höherer Stelle der Hierarchie befinden, fallen nur entstehen, wenn die grundlegenden physiologischen Bedürfnisse inferiores.1 Nr.: biologischer Ebene individuelle, Primär sind, weil ihre Zufriedenheit ist von wesentlicher Bedeutung zu erhalten life.2 No Security: Schutz, Stabilität und certidumbre.3 SOZIALE º: Verweis auf die Liebe, Zuneigung, Freundschaft und die Interaktion mit anderen personas.4 EINSCHÄTZUNG º und Anerkennung: Erhalt Anerkennung, Ansehen und Anerkennung durch andere und auch die Anzahl der autoestima.5 selbst haben: Es geht um Anbau, der Suche nach neuen Herausforderungen, neuen Bedürfnisse COMFORM evolucionar.LAS A 2 GRUNDSÄTZE: 1. Qualifying Grundsätzlich keine necesidades.2 handeln, um dem Grundsatz der Progression zu erfüllen: die Bedürfnisse sind nur dann aktiviert wenn die unteren Ebenen und sind zufrieden.