funktionelle Mobilität der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit zu verrichten vereinbarten Eintritt in das Unternehmen. so kann der Arbeitgeber einseitig zu ändern, dass die Aufgaben der Mitarbeiter war wie üblich durchführen. in den einzelnen verschoben werden, kann der Arbeitnehmer die folgenden Beschlüsse zu fassen: a) den Transfer: Das Unternehmen muss die Kosten des Arbeitnehmers entstehen, zu zahlen und werden verschoben ihre Familien. b) den Vertrag kündigen, er ist berechtigt, idemnizacion erhalten Sie 20 Tage des Gehalts pro Jahr gearbeitet, prorrteandose für 6 Monate vor Perioden pro Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 12 Monaten. c) zur Arbeit Gericht: unbeschadet der Durchsetzbarkeit der Transfers, wenn der Transfer nicht gerechtfertigt ist, wird der Arbeitnehmer auf den ursprünglichen Arbeitsplatz wieder eingesetzt werden. berücksichtigt werden, um wesentliche Änderungen des Arbeitsvertrags und Arbeitszeit, Stunden , Regime Schichtarbeit, Lohnsysteme, Arbeit und Leistung-System, Funktionen, bei denen der Wechsel über die Grenzen der funktionellen Mobilität. wird durch die Aussetzung des Arbeitsvertrags bedeutet: vorübergehende Unterbrechung der Bereitstellung von Arbeit, ohne dass es Kündigung des Vertrags zwischen dem Unternehmen und der Arbeitnehmer. Konzepten, einschließlich einer endgültigen Regelung "der Arbeitstage Mo.-laspagas proportional laborales.-Urlaub Überstunden disfrutadas. no-Ausgleich, als ob caso.-term Verstoß gegen Hinweis, den Betrag zu ihnen. Aussterben aus objektiven Gründen ", die Unfähigkeit der trabajador.-trabajador. mangelnde Anpassung der Post-Abschreibung von Labor: asistencia.-Fehler der unzureichenden Mittelausstattung. Anforderungen auf einen Vertrag aus objektiven Gründen zu kündigen, "Kommunikation: geschrieben, was die Gründe für die Entlassung und fecha.-Ausgleich: BE Ausdruck brachte eine Zulage von 20 Tagen pro Jahr servicio.-Hinweis: Gewährung einer Frist von 30 dias.-Lizenz: während der Kündigungsfrist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ohne Verlust der Vergütung berechtigt, 6 Stunden in der Woche verlassen, um neue empleo. finden Ressource: der Arbeitnehmer kann gegen die Entscheidung Rechtsmittel zu beenden, als ob es ein Disziplinarverfahren entlassen wurden. Mittel Sie können die Arbeitgeber nutzen, um die Kündigung genehmigt wurde, die der Arbeitnehmer erhalten: "Lieferung in zweifacher Ausfertigung mit der Unterzeichnung des interesado.-durch die Lieferung in doppelter Ausfertigung bei 2 testigos.-Mail mit Rückschein recibo.-Telegramm entrega. mit der Anmeldung Mitteilung vom Anwalt., die ein Akt der Versöhnung und wie sie sich Ende: die Arbeit Behörde für die Parteien zu rufen, um zu versuchen, eine Einigung innerhalb von 15 Tagen nach der Präsentation zu erreichen ist, unter Hinweis auf den Tag und die Uhrzeit für handeln. ohne aveniencia und aveniencia., wenn eine Entlassung aus: wenn sie getestet, die Ursachen durch den Arbeitgeber behaupteten.