Was ist eine Beurlaubung. Welche Arten von Abtretungen und existieren, was sind ihre Unterschiede. Es ist eine ähnliche Situation, aber nicht gleich der Aussetzung, der Unterschied ist, dass zwar über die Aussetzung der Mitarbeiter ist jederzeit berechtigt, wieder in den Arbeitsplatz, so kann dieses Recht nicht immer auf Urlaub. Urlaub aus: Die Arbeitnehmer müssen mindestens ein Jahr alt, um es zu genießen. Nicht weniger als 4 Monate oder mehr als 5 Jahre. Zur Wiederherstellung der Ordnung dieser Art von Urlaub müssen 4 Jahre lang seit dem Ende des vorigen. Es besteht kein Anspruch auf den Job behalten und dem Arbeitnehmer wieder auf, wenn es freie Stellen gibt. Wenn es keine gibt, und während er noch außerhalb des Unternehmens. Der Urlaub hat keinen Einfluss auf das Dienstalter berechnet. Überschreitung x Pflege von Angehörigen sind nicht zu 3 Jahren für die Betreuung eines jeden Kindes nicht überschreiten, ob der Erlass oder die Förderung. Der Zeitraum wurde so weit wie ab dem Zeitpunkt der Geburt oder der Tag wird es bei der Verabschiedung oder Pflegefamilien rechtliche von Gerichts-oder Verwaltungsverfahren. Für die Pflege eines Verwandten bis zum 2. Grad der Blutsverwandtschaft darf nicht mehr als 2 Jahre. Die Dauer des Urlaubs wird auf die Dienstjahre Anrechnung und ist berechtigt, zur beruflichen Kursen teilnehmen. Nur während des 1. Jahres ist es, das Recht auf puesto.Excedencia Abgabe: Termin für ein öffentliches Amt zu reservieren. Es dauert für die Dauer von Büro-Vertreter. Die Zeit der Abwesenheit auf die Dienstjahre angerechnet und ist das Recht vorbehält, Job. A heißt Kündigung des Vertrages zum Ende der rechtlichen Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was bedeutet, dass der Vertrag bestehen, so hört wie die Verpflichtungen von diesen. Der Vertrag kann durch verschiedene Ursachen, wie z. B. x, so nach dem Willen beider Seiten gelöscht werden, x Willen der Arbeitnehmer nach dem Willen des Arbeitgebers und andere Ursachen. Objetivas.Concepto Redundanz. Das ist eine Kündigung, die auftritt, wenn es eine Reihe von objektive Umstände, die sowohl die Arbeitnehmer und Arbeitgeber betreffen. Diese Umstände werden als Ziel rechtlich produktiv. Ineptitude .-- Ursachen der Arbeitnehmer, der seit seinem Eintritt in das Unternehmen bekannt ist. - Fehlende Anpassung der Arbeitnehmer an den technischen Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz, ob diese Veränderungen angemessene und der Arbeitnehmer hat mindestens 2 Monate, sich anzupassen. - Verbotenes Spiel wiederholte, intermittierende Arbeit, auch gerechtfertigt, aber in solcher Zahl und Häufigkeit sind sehr produktiv für die Arbeit des Unternehmens, wenn die Fehlzeiten von Arbeitnehmern. -- Brauchen Sie objektiv erwiesen Arbeitsplätze in establacido unten für den Fall von Massenentlassungen durch Beschäftigung Verordnung amortisiert, und wegen der technischen, wirtschaftlichen, organisatorischen und Produktion. - zu wenig Budget, unbefristete Verträge können ausgelöscht durch den Einfluss eines Haushaltsrahmens für die Aufrechterhaltung der den Job in Frage.

Q Wussten Sie schon? (Kompensation) Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer x schriftlich mindestens 30 Tage im Voraus ankündigen und gleichzeitig zur Verfügung stellen eine Auszeichnung der Lohn 20 Tage pro Jahr mit einem Maximum von 12 Monaten gearbeitet. Neben der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer debeconceder Lizenz von 6 Stunden pro Woche während der Kündigungsfrist für die Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten Entlassung von der Disziplinar-Entlassung gezahlt. Lösche den Arbeitsvertrag. Ungerechtfertigte Entlassung: Schadensersatz. Ist dem Arbeitgeber überlassen wieder die Wahl zwischen Arbeitnehmer oder verweigern, schließlich Erlöschen des Arbeitsverhältnisses. Wenn der Arbeitgeber wählt Aussterben bedroht, müssen die Mitarbeiter mit einem Betrag, der 45 Tagessätzen pro Jahr des Dienstalters ist mit einem Maximum von 42 Monaten zu kompensieren. In jedem Fall berücksichtigt werden, dass die Löhne mussten sie durch den Arbeitnehmer zwischen dem Zeitpunkt der Kündigung und dem Zeitpunkt, zu dem die Entscheidung den Parteien mitgeteilt empfangen werden. Das nennt sich einstweilige Löhne. Die Redundanz. Techniques. Organisations-und producción.Causas. Das Gesetz ermöglicht der Arbeitgeber, aus Gründen, die nichts mit dem Arbeitnehmer q tun, um die Beendigung des Auftrags, der an die Firma Links zu entscheiden. Dies erfordert, dass es einige Ursachen, die aus wirtschaftlichen und organisatorischen Anforderungen ergeben sich technische oder Produktionsfirma. Diese Art der Kündigung kann individuelle oder kollektive Plural Durch welche Organe regeln die Beteiligung der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Unternehmensgröße. Die Organe der Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen sind die Belegschaftsvertreter und Betriebsräte . vielen Mitgliedern kann der Betriebsrat in einer Fabrik von 600 Arbeitnehmer haben. Von 501 bis 750 Mitarbeiter werden 17 Mitglieder des Ausschusses haben. Zuständigkeit der Delegierten und Ausschüsse. Die beiden Delegierten Personal Ausschüsse haben eine Reihe von Fertigkeiten . - Befugnisse der passiven Information. - Befugnisse der aktiven Informationspolitik. Die Vertreter haben das Recht, von der Gesellschaft gehört zu werden und auf die Fragen zur Prüfung vorgelegte Bericht. - Zuständigkeit der Überwachung und Kontrolle. Die Vertreter sind befugt, die Einhaltung durch die Unternehmen mit Arbeitsstandards und SS und vor allem alles, was in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu überwachen. - Skills Management und Collaboration. Die Teilnahme an der sozialen Konstruktion-Management-Unternehmen in den Vorteil der Arbeitnehmer und ihre Familien eingerichtet (Stipendien, Ferienhaus, Beihilfen im Falle der Notwendigkeit ...) wird auch mit dem Arbeitgeber zu einer Erhöhung der Produktivität zu erreichen zusammen .- Befugnisse der Verhandlungen und Konflikten. Mai Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen und kann auch zu organisieren und rufen Streiks und andere Maßnahmen der kollektiven Druck.