Die Einhaltung von ihren Dimensionen. Ursachen: - Zu der Zeit, die der Leistung von Vertragspartnern. VERFAHREN: - Wird der Vertrag mehr als 1 Jahr, die Meldung an die Firma mindestens 15 Tage im Voraus. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Arbeit oder Dienstleistung, oder: Löhne 8 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Entlassung des Arbeitnehmers. Ursachen müssen nicht begründet werden. VERFAHREN: - muss gesagt werden, mit mindestens 15 Tage im Voraus. - Im Fall der Verletzung der Kündigungsfrist kann abgezogen werden, die 15 Tage der Abrechnung. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: - kein Arbeitslosengeld Anspruch auf eine Entschädigung .- Nor. Entlassung eines Mitarbeiters wegen Verletzung des Arbeitgebers. Ursachen: - Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen zum Nachteil der Würde oder die Ausbildung der Arbeitnehmer. - Fehlende oder weitere Verzögerung bei der Auszahlung der Löhne .- schwerwiegenden Verstoßes des Arbeitgebers: VERFAHREN: - Der Arbeitnehmer muss die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses in der sozialpolitischen Gerichtshof zu beantragen. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: - Entschädigung estipuladapara ungerechtfertigter Entlassung. Löhne 45 Tage für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit und mit einem Maximum von 42 Monaten. Entlassung aus objektiven Gründen. URSACHEN. - Unfähigkeit der Arbeiter. (Fail) - Fehlende Anpassung an den technischen Veränderungen in der Gesellschaft. Z. B. neue Technologien. - Abschreibungen auf den Job. Aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen nicht erforderlich des Arbeitnehmers. - Notwendigkeit akkreditierten amortisieren objektiv Arbeitsplätze .- Abwesenheit vom Arbeitsplatz und zu unbestimmt innerhalb bestimmter Grenzen gerechtfertigt .- Mangel an Budget. (Public-Organisationen). VERFAHREN: - abgefasst sein müssen .- Mit einer Anzahlung von 30 Tagen. In diesen Tagen der Arbeitnehmer 6 Stunden pro Woche, um einen Job zu finden bezahlt. - Der Arbeitnehmer kann Beschwerde als wäre es eine disziplinarische Entlassung. USGLEICHSMECHANISMUS ZWISCHEN: - Entschädigung für Löhne 20 Tage pro Jahr mit einem Maximum von 12 Monaten gearbeitet. Entlassungen. Ursachen: - Technische Ursachen Ursachen .- .- wirtschaftlichen Ursachen oder Teile davon betroffen, wenn eine bestimmte Nr. Arbeitnehmer innerhalb einer Skala. Wenn Sie z. B. 200 Mitarbeiter betroffen X. VERFAHREN: - muss durch ein Portfolio von Beschäftigungs-Verordnung erfolgen. ERE. Es kann auf seinem eigenen Feuer, sondern erzählt die Arbeitgeber mit Arbeitnehmern, Gewerkschaften ... Ausgleich: - Arbeitnehmer müssen die Löhne 20 Tage für ein Jahr mit mehr als 12 Disziplinarverfahren mensualidades.Despido arbeitete erhalten. Ursachen: - Fouls oder wiederholte Unpünktlichkeit oder unentschuldigt. - Indianer oder Ungehorsam .- verbaler oder physischer Vergehen an den Arbeitgeber, Kollegen oder der Familie. - Transgression gute vertraglichen Glauben oder Vertrauensbruch und freiwillige .- andauernden Abfall in der normalen Arbeitsleistung .- Der Rausch oder Sucht, wenn negative Auswirkungen auf die Leistung des Mitarbeiters. - Mobbing. VERFAHREN: - Keine Zeit zu warnen, den Arbeitnehmer über seine Entlassung. - Schreiben von Entlassung. Muss schriftlich mitgeteilt werden, rechtfertigen die Tatsachen und die Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern .- Der Zeitraum für Ihren beträgt 60 Tage ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer Verletzung des Arbeitnehmers. Maximal 6 Monate begangen worden sind. ERSATZ: Keine.