Maßnahmen im Falle einer Entlassung: Der Arbeitnehmer kann die Kündigung, wenn du mit der Entscheidung unzufrieden Anspruch, hat nach 20 Tagen rechnen. Akt der Versöhnung: es ist eine notwendige Voraussetzung für das Verfahren zur Entlassung vor dem Arbeitsgericht und , durch die sie versucht, eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. FEATURES: - Die Nachfrage für die Vermittlung muss durch den Arbeitnehmer in der Maßeinheit, Schieds-und Schlichtungsverfahren (MAC) eingereicht werden. - Die Frist für die Einreichung beträgt 20 Tage. - Die Abteilung fordert die Parteien auf, Schlichtung, kann das Ergebnis einer Vereinbarung oder Kompromisse, keine Vereinbarung oder Aussehen (Testversion), so dass der Arbeitnehmer muss eine Beschwerde bei der Arbeit Gericht zum Nachweis einer Datei Ergebnis eines Kompromisses, die Entscheidung des Gerichts könnte: 1 - Entlassung aus: hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung. 2 - Missbräuchliche Entlassung: Der Arbeitgeber kann sich für den Arbeitnehmer eine Wiederherstellung oder die Entschädigung in dem Satz für die rechtswidrige Kündigung zu zahlen, ist dem Arbeitnehmer die Zahlung von Löhnen während des Verfahrens berechtigt, eine Entschädigung von 45 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten mit 42 Monate. 3 - Entlassung null: sofort wieder dem Arbeitnehmer und dem Lohn, den sie zu zahlen hatte percibir.INDEMNIZACIONES: Abschluss Vertrag oder eine Arbeit oder Dienstleistung: 8 Tage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Für die Arbeiter wird: nichts. Entlassung aus objektiven Gründen: 20 Tage + 12 Zahlungen. Kündigung für den Transport: 20 Tage + 12. Aussterben einer wesentlichen Änderung der Bedingungen: 20 Tage + 9 Monate. Verstoß des Arbeitgebers: 45 Tage + 42. ungerechtfertigter Entlassung MSCT SERVICE OY (wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen ) 45 Tage + 42

Ein Arbeitnehmer ist von seiner Firma entlassen, dass Angaben zu Fehlzeiten und die Arbeit zeitweise nicht gerechtfertigt.
A) Auf welche Art von Redundanz wir? Aus objektiven Gründen. B) Beschreiben Sie das Verfahren von der Gesellschaft zu folgen, um die Kündigung wirksam. Bedürfen der Schriftform und nicht später als 30 Tage sein, in diesen Tagen, der Arbeitnehmer 6 Stunden wöchentliche Zahlung für einen Job zu finden. C) berechnet die Entschädigung, die entstehen, wenn der Arbeitnehmer das Dienstalter in der Gesellschaft von 4 Jahren würde erhielten folgende Entschädigung: SB: 2558, PLUS LINK: 42, 2 pp. EE: 2590.
1. Gehalt: SB + PLUS = 2,600 / / Tageslohns = 2.600/30 = 86,67. 2. PP.EE 2ppee = 12 Monate = 2.600 x 2 = 5.200/360 = 14,44. PPEE = SD + 86,66 + 14,44 = 101,11. TOTAL = 20 x 101,11 x 4 Jahre = 8088,8 verdanken
D) Der Arbeitnehmer nicht mit einer Entlassung nachzukommen, beschließt er, diesen geltend zu machen, beschreibt das Verfahren, zu folgen: Ansprüche innerhalb von 20 Arbeitstagen. Bevor ich zur Arbeit Hof ist ein Prozess, der Mediation, Schlichtung und Vermittlung mit dem Arbeitgeber. E) Der Richter erklärte, ungerechtfertigte Entlassung, berechnet die Entschädigung erstattungsfähig. 25 x 101,11 x 4 = 10.110

Befristete Verträge der Arbeitnehmer für die Produktion Umständen. Laufzeit des Vertrags von 9 Monaten. Enddatum 30 - APRIL-2010. Entgelt: SB - 2030, PLUS SPRACHE - 61, 2 PP.EE - 2030 jeder. HH.EE -138. Es hat noch nicht genossen ihren Urlaub in dem er eine monatliche voll.
April 1.Salario Monat: SB HHEE + PLUS + = 2229.
2.Vacaciones: 12 Monate -------- 2030 + 61
697 ------- 4 Monate

3.PPEE: 6 Monate --------- 1 PPEE (2030)
4 Monaten ---------1353,33

4.Indemnización: 8 Tage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit
Tageslohn: 2030 + 61 / 30 = 69,7
Proportional PPEE = 2x2030 / 360 = 11,27
8x (69,7 + 11,27) = 647,76
12 Monate ----------- 647,76
9 Monate ------------- 487,86

TOTAL: 2229 + 697 + 1353,33 + 487,86 = 4.767,19