TEMA 6:1.concepto y naturaleza del contrato de trabajo:en el derecho del trabajo rien los principios de norma minima y d norma mas favorable, que hacen que esta rama del derecho sea dispositiva para fijar unas condiciones laborales mejores que las previstas en las normas e imperativa si se desea establecer situaciones peores a las reconocidas en ellas.A-concepto d contrato d trabajo:es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos y a actuar bajo su direccion, cediendole desde el principio cualquier resultado que obtenga con su actividad.ai algunos aspectos:el trabajador tiene q actuar bajo el poder de direccion de su empresa q no es ilimitado y esta adhiere los frutos o resultados producidos por el trabajador desde el momnto en que surgen, sin necesidad d esperar a que la tarea se haya completado.B-simulacion del contrato de trabajo:la existencia o no del contrato de trabajo no es algo q las partes,empresario y trabajador puedan elegir.si el primero cede al segundo los frutos y ruesgos de su actividad desde el principio (ab initio) y actua bajo su direccion, existe contrato de trabajo, con independencia d q los contratantes deseen estableces una relación laboral o de otro tipo.algunas empresas kiere evitar el contrato de trabajo mediante la suscripción de contratos civiles o mercantiles con algunos de sus empleados a los qe se exige qe se den de alta en la seguridad social como autonomos.2.caracteristicas del contrato de trabajo:el contrato d trabajo es consensual,significa q las obligaciones surgen desde el instante en q ls contratantes deciden dar efecto al contrato.es bilateral ya q se generan obligaciones xa las 2partes. Oneroso,nacen obligaciones de carácter patrimonial.normatilizado y de tracto sucesivo.3.elementos esenciales del contrato de trabajo:cualkier contrato para q exista debe cumplir 3 rekisitos:consentimiento q es el acuerdo d las partes,el objeto q esta constituido x trabajo y salario y la causa radica en la finalidad perseguida con el contrato.3ª.nulidad dl contrato d trabajo:los efectos d la nulidad d un contrato d trabajo se producen desde el momnto d la declaracion dll juez y no desde el instante en q se perfeccionó el contrato.periodo d prueba:si la empresa no satisface las expectativas dl trabajador,no se produce ningun problema,ya q puede marxarse cuando kiera.se puede pactar x escrito un periodo de prueba por la qe pueden romper el contrato tanto empresario como trabajador sin indemnización.la duracion dl periodo d prueba sera la q acuerdn los contratantes,sin excederse de la q fije el convenio colectivo.para q el periodo d prueba sea valido se tiene q concertar antes d comnzar el trabajo o en el instante d iniciarlo.durante el periodo d prueba el trabajador gozara d ls mismo derexos y obligaciones q cualkier otro trabajador.4.elementos personales dl contrato d trabajo:en el contrato intervienen empresario o kien tenga su representación, el trabajador(edad,sexo y extranjeria).A.edad y capacidad para contratar:para q 1 contrato sea eficaz, es preciso q las partes q lo concierten puedan realizar actos jurídicos con validez x tener la edad suficiente y no estar sometidos a incapacitacion declarada x sentencia judicial, x sufrir enfermedades o deficiencias persistentes de carácter fisico o sikiko.B.la no discriminación.sexo y otras circunstancias(ley de igualdad):a partir d la constitución d 1978, la igualdad dl hombre y la mujer, cualkiera q sea su estado civil, es fundamental en todas las ramas dl derexo español.el articulo 14 d la carta magna dice q los españoles son iguales ante la ley sin q pueda prevalecer discriminación por motivos d nacimiento,sexo,etc.TRLET establece la nulidad de los reglamentos,clausulas y pactos q contengan discriminaciones x razon d sexo,raza,etc.el 22 de marzo d 2007 se promulgo la ley d igualdad q intenta combatir la discriminación directa o indirecta.C.la extranjeria:los extranjeros deben gozar d los mismos derexos q ls trabajadores españoles.esto se rige x la ley de extranjeria.se consideran extranjeros las personas q carecen d nacionalidad española.la ley concede a los extranjeros: asistencia sanitaria, a sindicarse y ejercer el derexo de huelga en las mismas condiciones q los españoles, a trabajar x cuenta propia o ajena siempre q reunan los remisitos previstos en la normativa sobre extranjeria y acceder a las prestaciones y derexos d la seguridad social y a los servicios y prestaciones sociales igual q ls españoles si son residentes.1.situacion d los extranjeros en España:acceso al pais,estancia y residencia:xa entrar en España ls extranjeros deben acreditar su identidad,justificar el objeto dl viaje y ls medios d vida xa financiar su estancia.puedn encontrarse en nustro pais en situación d estancia o d resiedencia(temporal o prmanente).la estancia es un periodo no superior a 90dias salvo prorroga por un maximo d otros 90 dias.los estudiantes tambn estan en estancia(curso).en situación d residencia los extranjeros q viven en España y estan en posesion d la correspondiente autorización para residir, temporal o permanente.residencia temporal para vivir en un pais entre 90 dias y hasta menos de 5años.se le da a los q tengan medios economicos suficientes,carezca d antecedentes penales,etc.y la residencia permanente es la q autoriza a vivir en España indefinidamente y trabajar igual q los españoles.se le concede a los qe an tenido residencia temporal de manera seguida durante 5años.2.permisos d trabajo:extranjeros mayores d 16 años q kieran trabajar en España x cuenta propia deben obtener una autorizacion.la autorización inicial xa trabajar por cuenta ajena y residir en espña dura 1año y puede limitarse a un ambito geografico y a un sector d actividad determinado.si se kiere renovar la autorización para trabajar x cuenta ajena se debe solicitar durante ls 60 dias naturales previos a la feas en q expire la autorización en vigor.esta renovación se hace x 2años.tambien se puede obtener autorizaciones d trabajo y residencia temporales xa una serie d actividades.cuando se a cumplido ls 5años d residencia temporal se puede solicitar el permiso d residencia permanente.3.trabajadores d la UE:los ciudadanos d la UE. Puede establecerse y circular x cualkier pais de la UE.el unico remisito es tener una tarjeta de residencia q se solicita en un mes a partir d la feas entrada en España y en la oficina d extranjeros d la provincia donde pretende permanecer o establecer su residencia.5.la forma en ls contratos d trabajo:el articulo 8 del TRLET dice q se podra celebrar x escrito o d palabra aunk ai excepciones:contratos d practicas y para la formación, contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo,trabajo a domicilio,etc.el inclumpimiento de la forma escrita en ls contrats d trabajo se aplica sancion al empresario.para tener mas control sobre ls contratos escrits,el articulo 8.3 a del TRLET exige q el empresario entregue a la representación legal de ls trabajadores una copia básica d todos ls contratos q deban celebrarse por escrito en el plazo d diez dias desde su formalizacion con excepcion d los d alta direccion.6.las empresas de trabajo temporal:A.concepto y caracteristicas d empresa d trabajo temporal:el articulo 1 de la ley 14/1994 denomina empresa d trabajo temporal a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición d otra empresa usuaria,con carácter temporal a trabajadores contratados x ella.la contratación d trabajadores xa cederlos temporalmente a otra empresa solo podra efectuarse a traves d empresas d trabajo temporal debidamente autorizadas en los terminos previstos x la ley.las empresas d trabajo temporal an d ser autorizadas x la autoridad laboral qe les pide unas condiciones:dedicarse solo a su actividad,contar con un minimo d 12trabajadores fijos a tiempo completo o parcial,etc.la autorización administrativa para su funcionamiento la otorga la direccion provincial d trabajo donde se encuentre ubicada la empresa.B.el contrato de puesta a disposición:el contrato d puesta a disposición es el q se celebra entre la empresa d trabajo temporal y la empresa usuaria con el fin d ceder a esta ultima trabajadores,con el fin d ceder a esta ultima trabajadores contratados x la primera.ls trabajadores contratads x la ETT y cedidos a la empresa usuaria cobraran una retribución como minimo igual a la prevista en el convenio colectivo d la empresa donde estos presten sus servicios.si cuando termine este contrato, el trabajador continua prestando servicios en la empresa usuaria,se le considerara vinculado a la misma x un contrato indefinido.es nula cualkier clausulad l contrato d puesta a disposición q prohiba la contratación dl trabajador cedido x la empresa usuaria al final d sus servicios.C.ls contratos d trabajo en las ETT:el contrato d trabajo entre la ETT y sus trabajadores podrá ser x tiempo indefinido o por duracion determinada conincidente cn la del contrato d puesta a disposición.cuando el contrato dl trabajadr q vaya a ser cedido sea x tiempo determinado,al vencimiento dl mismo se le debera abonar una indemnización equivalente a la parte proporcional d la cantidad correspondiente a 12dias d salario x cada año d servicio.la responsable d las obligaciones salariales y d seguridad social es la ETT q debera mandar el 1% del dinero a la formación d este tipo d trabajadores.7.la retribución laboral:ai varios factores: valoración dl puesto desempeñado.calidad, especialización y responasibilidad d la tarea realizada.fidelidad,especialización y disponibilidad de los trabajadores.resultados obtenidos por la empresa,etc.aparece el sistema de promocion horizontal, donde el empleado sube d nivel sin ascender a puestos d mayor categoría con su aumento d retribución correspondiente.B.concepto d salario,componentes,requisitos y documentos d cobro:1.concepto d salario:el art.26 del TRELT considersalario a la totalidad d las percepciones economicas d los trabajadores, en dinero o en especie x la prestación d servicios laborables x cuenta ajena,ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos d descanso computables como d trabajo.no tienen consideración d salario las cantidads percibidas en concepto:de indemnización d salario o suplidas x los gastos realizads como consecuencia d la actividad laboral,indemnizaciones correspondientes a traslads, suspensiones o despidos y las prestacions d la seguridad social.2.estructura del salario:la estructura dl salario se determina por el salario base q es la cantidad fija q se cobra xa una determinada categoría x trabajar sin imxtar el puesto del empleado,sus condiciones personales o los resultads d la empresa.los trabajadores pueden percibir complementos salariales en los q se remuneren distintas circunstancias personales.todas las cargas fiscales y d seguridad social q sean x cuenta dl trabajador se satisfacen con cargo a su salario.3.liquidacion y pago del salario:el art.29 del TRELT establece q la likidacion y el pago dl salario se haran puntual y documentalmnte en la fecha y lugar convenidos.el derexo protege su cobro puntual:x una parte,si su abono se retrasa,el empresario se ve obligado a satisfacer un 10% d interes sobre las cantidads debidas.x otra parte si los retrasos son continuados el trabajador puede romper el contrato y exigir al patrono una indemnización equivalente a la del despido improcedente disciplinario.el periodo d pago d los salarios no puede exder d un mes,también se puede pedir anticipo del trabajo qe ayas realizado hasta esa feas.4.salario minimo interprofesional y salario d convenio:salario minimo interprofesional,reconocido x el art.27 del TRELT q es una cantidad x debajo d la cual no se puede situar ningun salario bruto para una jornada completa.la cuantia de esta cantidad sufija cada año.el salario minimo anual incluye 14pagaas dl mismo importe,12 mensualidades ordinarias y 2 pagas extraordinarias.si el salario d convenio d cualkier trabajador qeda x debajo dl minimo interprofesional debido a una elevación de este,dixo salario de convenio debe aumntarse asta la nueva cuantia del nuevo salario minimo como minimo.5.pagas extraordinarias:el art.31 del TRELT establece q el trabajador tiene derexo a 2 gratificaciones extraordinarias al año,una en navidad y la otra cuando se fije por convenio colectivo o entre el empresario y representantes legales d los trabajadores.se pueden percibir mas de 2 pagas extras si se pacta en convenio colectivo o en contrato. 6.garantias salariales:a.proteccion del salario:cuando el empresario esta en concurso d acreedores tienen preferencia para cobrar;los credits por salarios d los ultimos 30 dias x una cuantia maxima dl doble del salario minimo interprofesional.creditos salariales d cualkier importe si existen objets elaborados x los trabajadores q todavía esten en propiedad o posesion dl empresario.resto d creditos salariales.el art.33 del TRELT preve la existencia d un fondo d garantia salarial encargado d asegurar a ls trabajadores el cobro de sus salarios y d las indemnizaciones q les correspondan.el fondo se financia con aportaciones d los empresarios.7.deducciones dl salario: IRPF y seguridad social:las retenciones x el impuesto sobre la renta d las personas fisicas(IRPF) son cantidads q la empresa deduce dl salario e ingresa en hacienda como pagos a cuenta del IRPF q el contribuyente debe likidar mediante declaracion una vez al año d forma qe si pagas mas de lo qe deberias acienda te devuelve la diferencia y sino ai q pagar lo qe falta.las deducciones x seguridad social son las contribuciones q el trabajador efectua a ls seguros sociales q le cubren de varios problemas.la empresa tambn realiza pagos x estos problemas.7.5.infracciones empresariales:ley sobre infracciones y sanciones en el orden social(TRLISOS).esta norma establece las infracciones administrativas q tanto trabajadores como empresarios pueden cometer.el TRLISOS clasifica las infracciones como leves,graves y muy graves.si el empresario comete una infraccion dl mismo tipo y calificación q la q creo una sancion anterior en un plazo d 365 dias desde la notificación d la ultima se le considera reincidente y su sancion x la nueva infraccion puede duplicarse.