3. Kündigung des Vertrages durch den Willen des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber entscheidet, das Arbeitsverhältnis zu beenden und es ist auf mehrere Ursachen verlassen: Ziel oder disziplinarischen Gründen. Diese Situation wird als Redundanz. Entlassungen: 1. Disziplinarkommission Entlassung: Die Ursachen: - Die wiederholten und ungerechtfertigten Abwesenheiten oder Aktualität der Unterstützung für die feina.-desobecencia oder Disziplinlosigkeit in feina.-Der verbale Beleidigungen oder körperliche oder al'empresari Menschen, die im Unternehmen oder die Verwandten, dass es convisquin.-Transgression gute vertraglichen und Glauben und Vertrauen in die Entwicklung der übliche Rückgang fina.-oder Drogensucht. Wenn beeinträchtigen feina.-kontinuierlichen Rückgang bei der Performance und freiwillige Arbeit-pactat. Normalen oder Verfolgung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung oder Personen al'empresari im Unternehmen tätig. Anforderungen: - Von: Entlassung des Arbeitnehmers muss schriftlich benachrichtigt werden, müssen sie die Fakten hinter dem und dem Tag sagen wird wirksam .- Aus Mitteln: Verstöße gegen der Arbeitnehmer muss eine ernsthafte und verantwortungsvolle Entlassung .* Es ist ein echter Grund zur Entlassung entlassen .*: Kein Verstoß ist hinreichend nachgewiesen worden ist, muss eine Wiederherstellung oder Entschädigung innerhalb von 45 Tagen pro Jahr mit einem Maximum von 42 Monatsraten .* null Entlassung: Die Entlassung ist auf eine Diskriminierung gesetzlich verboten ist oder es ist eine Verletzung der Grundrechte der Arbeitnehmer bürgerlichen Freiheiten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einzustellen und Löhne zahlen müssen ihn links zu erkennen. 2. Entlassung aus objektiven Gründen: Ursache: Lack-of-Ineptitud. Anpassung treballador.-Abwesenheit zu arbeiten, bis auch gerechtfertigt, sondern intermittierend, in Höhe von 20% der Arbeitstage in 2 aufeinander folgenden Monaten oder 25% in 4 Monaten innerhalb einer Frist von intermittierenden 12.-Wo es erforderlich ist, Arbeitsplätze aus wirtschaftlichen Gründen, technische amortisieren , Organisations-oder Herstellungskosten, eine Reihe niedriger als die Massenentlassung. Anforderungen: - Von: Ein Arbeitnehmer, lieferte die Kündigungsschreiben (mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen) sollte ihr zur Verfügung stehenden Ausgleich gebracht werden 20 Tage / Jahr mit einem Maximum von 12 monatlichen Zahlungen. - Laufzeit: Exitència akkreditierten einer der objektiven Umstände, dass die Entlassung ermöglichen .- Gerichtliche Qualifikationen: Das gleiche wie in disziplinarische Entlassung-Unzulässigkeit: der Arbeitnehmer Readmes ,-re als Entschädigung oder den Ersatz in Rechnung gestellt, minus, was hat bereits .- Null: das gleiche wie das Disziplinarverfahren

3. Massenentlassung: Ursache: Die Ursachen für den wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder die Herstellung notwendig ist die Rückzahlung von Arbeitsplätzen: a) die gesamte Belegschaft, b) mehr als 5 Arbeitnehmern oder machen auf c) wenn ein Zeitraum von 90 Tage Einfluss auf die Anzahl der Arbeitnehmer. Entlassungen: - Entlassungen durch höhere Gewalt. Ursache: Durch eine Tatsache, unwillkürliche, unvorhersehbar und unvermeidbar, dass auf das Unternehmen fällt, und verhindern, dass die Fortsetzung der Leistungen an Arbeitnehmer. Brände, Seuchen, Überschwemmungen usw.. Verfahren: Antrag auf Genehmigung der Beschäftigung durch die Verarbeitung Falle der Beschäftigung Regulierung und gleichzeitiges Öffnen einer Frist von Konsultationen mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer. Entgelt: 20 Tage pro Jahr, mit dem Grenzwert von 12 monatlich. Andere Ursachen des Aussterbens: Tod, Pensionierung oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitgebers oder traballador generiert Recht auf Entschädigung von 30 Tagessätzen. Wenn der Arbeitnehmer nicht mit dieser Entlassung zustimmen muss 20 Tage zum Einspruch gegen die Entlassung des vorgerichtlichen Gesellschaft. Bezahlte Papiere: Der Arbeitnehmer, wenn er Sie warnt, bevor und in begründeten Fällen kann von der Arbeit mit dem Gesetz fehlen zu zahlen, für die aus einem dieser Gründe und so lange wie die folgende: 1. 15 im Falle von natürlichen matrimoni.2. 2 Tagen ein Kind von Geburt oder Tod, Körperverletzung oder eine schwere Krankheit, Krankenhausaufenthalt und chirurgische Eingriffe ohne Krankenhausaufenthalt Rest Heimat zweiten Grades Verwandten consaguinitat oder Affinität. Die Frist beträgt 4 Tage, wenn die Arbeitnehmer sollten desplaçar.3. 1 Tag für Umzug habitual.4.El Zeit, die für die Erfüllung eines unausweichlichen Pflicht, die Öffentlichkeit und personal.5.En die Bedingungen festgelegt legalmente oder convencionalmente zur Durchführung von Gewerkschaft oder die Darstellung personal.6 . Die benötigte Zeit zur pränatalen Tests und technischen Vorbereitungen Zustellung von