- Redundanz ZIEL: Keine Verstöße wurden für schuldig befunden, die der Arbeitnehmer, sondern auf die Existenz der objektiven Umstände, dass die Tatsache, halten den Vertrag schädlich für den Arbeitgeber .- Ursachen: Unbeholfenheit Arbeitnehmer aufgerufen, nachdem Platzierung .- mangelnde Anpassung der Arbeitnehmer an den technischen Veränderungen in seinem Job .- Abwesenheit vom Arbeitsplatz, auch gerechtfertigt, sondern intermittierend, die zu 20% der Arbeitstage erreicht in 2 aufeinander folgenden Monaten oder 25% in 4 Monate diskontinuierlichen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten, sofern der Gesamtbetrag Fehlzeiten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz 5% überschreitet in diesem Zeitraum .- Wo es notwendig ist, um Arbeitsplätze für amortisieren wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder Produktion, und weniger Arbeiter als Redundanz vorgesehene .- Anforderungen: - Von: indem er den Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben (mit 30 Tage Kündigungsfrist) zur Verfügung stellen sollten eine Entschädigung von 20 Tagen Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, mit einem Maximum von 12 monatlichen .- Hintergrund: Existence akkreditiert durch eine der objektiven Umstände erlauben, die Gründe der Entlassung .- gerichtlichen Bewertung Entlassung Ziel: - die gleichen wie in der disziplinarischen Entlassung, aber mit Besonderheiten in der nichtig erklärt .- unfair oder unangemessen. Wenn der Arbeitnehmer wieder, müssen Sie die bereits erhaltene Entschädigung zurück. Wenn der Arbeitgeber wählt, eine Entschädigung zu zahlen, darf der Ausgleich Abzug der bereits gezahlten .- Null. Zusätzlich zu, dass Mängel gesehen, in dem Disziplinarverfahren void treten in Form Anforderungen.

- JOB Gruppen und nach HÖHERE GEWALT: Obwohl die Ursachen für diese Entlassungen unterschiedlich sind, sie teilen sich die Verfahren, die Höhe der Entschädigung und die, wenn Arbeiten durchgeführt, ohne die Genehmigung der, so Entlassungen für nichtig erklärt werden .- Ursache: - Sie basieren auf wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder Produktion, die verlangen: die Abschreibung von Arbeitsplätzen a) alle Mitarbeiter, b) wenn mehr als 5 Mitarbeiter oder c) wenn ein Zeitraum von 90 Tagen betroffen Die Zahl der Arbeitnehmer Gewalt in der Tabelle .- Ursache Entlassungen mit Gewalt: ein Ereignis ist darauf zurückzuführen, unbeabsichtigte, unvorhersehbare oder unvermeidbare, die Firma liegt etwa ein und verhindert die Fortsetzung der Arbeit getan. Beispiel: Brände, Erdbeben, Überschwemmungen, ... - Verfahren: Antrag auf Genehmigung der Datei Verarbeitung Arbeit durch Redundanz (in beiden Fällen) und die gleichzeitige Eröffnung einer Phase der Konsultation mit gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer (bei Höhere Gewalt nur bloße Mitteilung). Compensation: 20 Tage Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstbetrag von 12 Monaten.