Einkommen: Gesamteinkommen von den Eigentümern der produktiven Daten empfangen

Einkommensverteilung: Wie Einkommen unter den Eigentümern der Daten in Form von produktiven Löhnen verteilt. ist bedingt durch das Lohngefälle und die Verteilung des Reichtums.

Gehalt: ist der Preis für den Job. die das Unternehmen einstellt Arbeitnehmer und ihre Löhne niedriger sind als der Wert, hervorgebracht hat

Arbeitsnachfrage der Unternehmen abhängen, auf die Löhne, Produktivität und die Preise der Waren durch

• Löhne: durch die Erhöhung der Nachfrage nach Arbeit wird reduziert, weil es teurer, Arbeit einstellen
• Produktivität: wenn höhere Löhne durch höhere Produktivität ausgeglichen werden können.
• Preis: Steigt der Preis erhöht Produktivität

Arbeitsnachfrage: Die Zahl der Menschen ist, dass die Unternehmen bereit sind zu mieten

Lohn-und Gehaltsabrechnung Markt: gemeinsame Einkommen der Arbeitnehmer, die bar für die Erbringung von Arbeitsleistungen.

Lohn der Reallöhne, geteilt durch die monetäre Preis

Labor Anforderungen: Es hängt davon ab, Geschenke Facts: eleeccio zwischen Arbeit und Freizeit und die Opportunitätskosten der Freizeit (Löhne).

Job-Angebot: Anzahl der Stunden ein Individuum ist bereit, Aktivitäten in den Markt zu widmen, je nach Gehalt. zeigt, wie der Arbeitnehmer zu reagieren, zwischen Arbeit und Freizeit vor einem Gehalt elejir. hängt ab von:

• Gehälter
• Village
• Erwerbsquote

Desiquilibri auf dem Markt wird durch die Unvollkommenheiten (Gewerkschaften und Unternehmen erklärt haben Marktmacht), starr Organisationen (Unternehmen entscheiden nicht, wie viele Arbeitnehmer zu mieten pro Tag), SECOT staatlichen Interventionen (Gesetzgebung leitet)

Fluktuationsarbeitslosigkeit (durch Rotation oder suchen) Arbeitslosigkeit und Vertreibung Werke l (aufgrund von Problemen zwischen den Merkmalen der Gebiete trball und Arbeitnehmer) haben gezeigt, dass die Zahl der Arbeitsplätze die Zahl der Menschen zur Arbeit entspricht.

Arbeitslosenquote: Paturada / Pactiva * 100

Beschäftigungsquote: Pocupada / Pedat gearbeitet * 100

Erwerbsquote: Aktiven / PGesamt * 100

Lohnunterschiede: haben ihren Ursprung in den verschiedenen Studien und Erfahrungen und die Unterschiede zwischen Arbeitsplätzen

Die Akkumulation von Humankapital der Menschen in Form von Investitionen in Bildung und Training on the job.

Unterschiede Ausgleich: Lohnunterschiede gibt es für nicht kompensieren monetäre Eigenschaften der verschiedenen Arbeitsplätze

Finanzkapital: Sachkapital zu leisten.

Interesse: wird als Zahlungsmittel für Dienstleistungen und Kapital als Darlehen definiert. Typ:

• Das Risiko der Operation
• Sicherstellen, dass ofereixe elsolicitant
• Zeitraum, für den das Darlehen conxedeixi

Workforce

• Belegt: Angestellte oder Selbstständige
• ARBEITSLOSE: Mitarbeiter, die aktiv Arbeit suchen

Village inaktiv: Menschen, die nicht wollen, zu einer Beschäftigung oder trebllador suchen. Menschen, die nur konsumieren