Artikel 10: Änderungen der Arbeitsbedingungen: A) Die geographische Mobilität: Transfers und Verdrängung: Forced 1.Die: bringen Änderungen des Wohnsitzes oder einer Reise von mehr als 12 Monaten während eines Zeitraums von drei Jahren. Gesetzlich verpflichtet, für Verträge die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens reagiert haben, in einem anderen Bereich erzielt werden, die eine Änderung der Lage der Arbeitnehmer. Sollte niemals rein willkürliche Arbeitgeber sein und sollte die Situation der Firma zu helfen. Mit einiger Regelmäßigkeit sind Tarifverträge diejenigen, welche die Entfernung bestimmen, von welchem wir vor einer unterwegs sind. Ein Abstand von weniger als 25km auf jeden Fall übertragen werden, als ausreichend zu qualifizieren und die Mobilität der Arbeitnehmer. A) individueller Transfer: Auf dem Weg zu einem einzigen Arbeiter oder weniger als 10% der Belegschaft. Der Arbeitgeber hat die Entscheidung der sowohl die Arbeitnehmer und ihre gesetzlichen Vertreter der Gesellschaft mit einem Minimum von 30 Tagen im Voraus. Nach Eingang der Anmeldung des Arbeitnehmers kann: die Übertragung zu akzeptieren, erhalten Entschädigung für entstandene Kosten sowohl ihn und seine Familie wird es nicht zugeben, und wählen Sie zur Beschäftigung seinen Vertrag und der Ausgleichszahlungen erhalten, in 20 Tagen "Gehalt pro Jahr gearbeitet mit einem Maximum von 12 Monatsraten oder verschieben, aber nicht zufrieden sein und Beschwerden an den Richter zu prüfen, ob die Übertragung Job erfüllt tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens oder nicht, wenn der Arbeitnehmer unangemessen Staaten wieder zu seinem früheren. b ) Collective Transfer: Auf dem Weg zu mehr als 10% der Belegschaft innerhalb von 90 Tagen (10 Arbeitnehmern in einer Belegschaft von weniger als 100, 10% in einer 1 bis 300, 30 auf einem der über 300) die Übertragung wird um den Zeitraum der Konsultation werden als Vertreter der Arbeitnehmer vorausgehen, dann öffnet sich der Konsultation und müssen den Arbeitsmarkt Behörden die Positionen der Parteien mitzuteilen hat seinen Abschluss. Nach Ablauf dieser Frist muss der Arbeitgeber Mitarbeiter zu kommunizieren, seine Entscheidung über den Übergang, und dann werden die Menschen sind in der Lage Bewegung Wahl zwischen drei Möglichkeiten der individuellen auch: Forderung durch das Verfahren des kollektiven Handelns. C) Specials, wenn eine Übertragung der Ehegatten Veränderungen Residenz, würden die anderen arbeiten in der gleichen Firma berechtigt, auf der gleichen Stadt zu übertragen, wenn es einem anderen Stellenausschreibung werden. Wir haben auch eine Vorliebe für die Übertragung der Arbeitnehmer Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt gezwungen ist, ihre Lage zu verändern, um eine freie Stelle in der gleichen Gruppe berechtigt. Die Arbeitnehmervertreter haben Vorrang Arbeitsplätze bleiben in ihrem und nicht verdrängt oder verschoben werden. 2.Desplazamientos: Unternehmen können Gründen machen Ausflüge zu den Arbeitnehmern für die gleiche, dass Sendungen, die diese erfordern eine Änderung des Wohnsitzes während der weniger als 12 Monate über einen Zeitraum von drei Jahren. Displaced Mitarbeiter sind berechtigt: dass das Unternehmen (trägt die Reise-und Aufenthaltskosten Nahrung, Obdach) als Tarifverträge. Sollte das Datum werden über ihre Verschiebung mit der Zeit für Sie. Der Arbeitnehmer muss Hubraum sein Anspruch auf bezahlte Freistellung für vier Tage Arbeit in seiner alten Heimat für alle drei Monate. Bewegungen von längstens 12 Monaten in diesem Zeitraum wird die gleiche rechtliche Behandlung Transfers haben.Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden mit der Bestellung zu bewegen müssen es akzeptieren, sondern kann Schiedsgericht beantragen, um die Beschäftigung zu Veränderungen bestimmen seine Herkunft oder nicht. B) wesentliche: Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit einräumen anzupassen variandi Ius Leistungen an Arbeitnehmer muss der Gesellschaft mit solchen Grenzen als die Zeit, solche Änderungen auf die Substanz der geleisteten Arbeit zu beeinträchtigen, muss der Arbeitgeber den Schutz vorzunehmen. Die Ausrichtung des Unternehmens, wenn es Gründe hat (wirtschaftlich, technisch) kann zu erheblichen Veränderungen kommen überein, die Arbeitsbedingungen, die sich beziehen auf: Journey of Arbeitszeiten, Schichtarbeit Vereinbarungen Vergütungssystems und Performance Work System, Funktionen nachgewiesen . Das Gesetz verbietet die Möglichkeit, dass diese Veränderungen auf die Laune des Arbeitgebers sind. Zu überdenken ist eine Änderung als erheblich, wenn die Arbeitsbedingungen sind mehr belastende den Arbeitnehmern aus den zuvor genossen. 1.Modificaciones keine wesentliche Gruppen: Diejenigen, die gleichen Typen gemacht werden, um einzelne Arbeitnehmer oder weniger als 10% der Arbeitskräfte (für die kollektive Bewegung). Die Arbeitnehmer haben das Recht, benannte sie und ihre gesetzlichen Vertreter mit einer Frist von 30 Tagen, wenn der Arbeitnehmer verletzt ist, ist berechtigt, seinen Vertrag zu brechen und sammeln eine Entschädigung von 20 Tagen die Löhne pro Jahr mit einem Maximum von 9 monatlich gearbeitet werden . Für den Fall, dass ihre Würde verunglimpfen oder Ausbildungsvergütung Änderungen müssen 45 Tage pro Jahr arbeitete bis zu einem Höchstbetrag von 42 Monaten. Wenn der Arbeitnehmer entscheidet sich an seinem Posten zu bleiben, aber unzufrieden ist kann das Gericht anzurufen, die nicht erklären, ob er gerechtfertigt ist oder, im letzteren Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch früheren Zustand zu halten sein. 2.Modificaciones bedeutende Gruppe: sie berührt werden, wenn sie mehr als 10% des Unternehmens über einen Zeitraum von 90 Tagen. Arbeitgeber Gespräche Arbeitnehmer gehalten werden mit Vertretern (15dias) und nimmt dann eine wirksame Entscheidung unter Arbeitnehmern die gleichen Rechte wie in der Sendung Gruppe. C) funktionale Mobilität: Es ist eine Manifestation der variandi Ius, das ist den Arbeitsplatz zu wechseln. Es gibt zwei Arten: a) innerhalb der gleichen Gruppe: die freie funktionelle Mobilität innerhalb der einzelnen Berufsgruppe, wenn der Tarifvertrag nicht automatisch zu einer restriktiveren Regelung zugunsten der Arbeitnehmer. Diese Mobilität ist für Arbeitnehmer werden unbeschadet der Würde des und unbeschadet ihrer Ausbildung, sondern kann der Arbeitnehmer wählen, seinen Vertrag zu kündigen, Beschäftigung und erhalten einen Preis von 45 Arbeitstagen pro Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 42 Monaten. B) Funktionen Zugehörigkeit zu einer anderen Berufsgruppe: Es gibt zwei Fälle: a) wenn eine Person führt Funktionen auf niedrigere Berufsgruppe: die Entscheidung für eine solche gerechtfertigt werden durch unvorhersehbare Bedürfnisse der produktiven Tätigkeit, so nimmt ihre Übermittlung an die Vertreter der Arbeitnehmer, erhalten weniger Lohn, weil sie geladen war. b) Wenn der Arbeitnehmer seine leitenden Funktionen, die professionelle Gruppe über einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten für 1 Jahr oder 2 Jahren: Anspruch der Förderung, es sei denn, ein Tarifvertrag oder zumindest Anfrage der Vakanz zu füllen das ist zu besetzen und zu behaupten das Gehalt für die Funktion ausgeführt. Wenn die Firma ignoriert diese Zugriffe, so kann er das zuständige Gericht zu klagen.

Artikel 11: Aussetzung und Beendigung Lohnarbeiten

1.Suspensión des Auftrags: Es ist ein besonderer Zustand der Arbeitsvertrag, in dem sie befreit sind von dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Pflichten von Arbeit und Lohn zu arbeiten. Wenn die Ursachen für die Aussetzung verschwand, wird der Vertrag zur gegenseitigen Verpflichtungen haben. 1.2Causas: Ursachen, die sich aus der Vereinbarung der Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich den Vertrag auszusetzen) TD (tritt auf, wenn der Arbeitnehmer ausgebucht als Folge der Krankheit. Seine Dauer wird die Dauer der Behinderung) mütterliche Risiko während der Schwangerschaft, während der Stillzeit Risiko eines Kindes unter neun Monaten und die Annahme oder Pflegeeltern von Kindern unter 6 Jahren alt oder behindert oder älter als 6 Schwierigkeiten bei der sozialen Integration (die Suspension dauert 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, Stillen) Vaterschaftsurlaub (Geburt, Adoption oder Pflegefamilien Kind Arbeitnehmer gibt Tage Anspruch auf eine Aussetzung des Vertrags von 13 aufeinander folgenden Kalenderjahren) Entzug der Freiheit der Arbeitnehmer (nur während keine Überzeugung. wird die Zeit es braucht, um Verurteilung) die Ausübung eines öffentlichen Amtes (vorausgesetzt, dass die Leistung dieser Position wird nicht zulassen, dass es mit ihrer Arbeit. Es wird letzten Frage der Dauer der Wahl für das Amt in) die Ausübung des Rechts Streikrecht (wenn dies legal ist, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu entfernen Streik für jeden Tag: Grundgehalt und Prämien, Anteil der Zuzahlungen und Anteil an der Vergütung der freien Tage in der Woche, in denen Streik tritt) Suspendierung ohne Bezahlung aus disziplinarischen Gründen (es ist eine mögliche Sanktion, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verlangen. so lange, wie die Strafe) juristische Schließung des Unternehmens (wenn der Arbeitgeber durch entscheidet am Arbeitsplatz zu schließen ein kollektives . Es wird Schließung zuletzt die Dauer der) aus wirtschaftlichen Gründen (verloren) technische (produktive Team organisatorische Umstrukturierung (Umstrukturierung Abteilungen) oder Produktion (Akkumulation Bestände) höherer Gewalt Zeit (wenn der Arbeitgeber gezwungen ist, schließen infolge von Katastrophen. Es wird letzten und gleichzeitig dass die Schließung werden temporäre) 1.3Fin Aussetzung und re-entry zu arbeiten: Sobald das Unternehmen wieder den Auftrag zur Wiedererlangung seiner Gültigkeit, das re-entry Zeitraum wird nach dem Verschwinden der Suspension 2.Excedencia: Es ist eine ähnliche Situation Suspension mit dem Unterschied, dass hier die Mitarbeiter nicht immer das Recht haben, wieder in den Arbeitsplatz. Drei Arten: unbezahlten Urlaub: Arbeitnehmer mit mehr als einem Jahr in das Unternehmen ist berechtigt Recht vor, die zu anerkannten fragen Sie nach nicht weniger als vier Monate und nicht länger als fünf Jahre. Sie können nur für eine nach 4 Jahren fragen nach dem Ende der vorherigen. kein Recht auf die Stellung der Arbeit zu behalten, behält lediglich ein Optionsrecht auf die offenen Stellen erinnern die gleichen oder ähnliche Kategorie in das Unternehmen, nur wenn es freie Stellen.Lassen Sie für die Pflege von Familienangehörigen: Die Mitarbeiter sind berechtigt, ein Kind zu verlassen Zeitraum von nicht mehr als drei Jahre zur Annahme, dass die Sorge um jeden, beträgt dieser Geburt gerechnet ab dem Tag der. Sie sind auch auf einen Zeitraum von nicht mehr als berechtigt, verlassen zwei Jahren für die Pflege eines Verwandten bis zum zweiten Grad. Im ersten Jahr sparen Sie sich das Recht vor Reservierung halten den Job nach dem ist ein Arbeitsplatz der gleichen Berufsgruppe. Active-Status: durch Ernennung oder Wahl für ein öffentliches Amt, das seinen Willen tenure zuletzt die Dauer der Vertreter. Es ist richtig, am Arbeitsplatz halten. Anmerkung: Obwohl kein Grund für die Aussetzung, oder lassen Sie ein halbes können einen Antrag auf Senkung der Sie Ihren Tag zwischen 08.01 und bis Jahre Betreuung für Kinder unter 8 Familie bis zum 2. Grad. 3.existención des Arbeitsvertrags, seine Ursachen: Einstellung der rechtlichen Beziehung q bindet Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlangt, dass der Vertrag endgültig verlässt d existieren aufhört partes.las die Verpflichtungen, die Ursachen d x Der Vertrag kann variiert werden gekündigt werden kann und Goodwill abhängig von der d der Parteien oder Umstände, die außerhalb der gleichen DIXA führenden Aussterben bedroht: Ableitung d den gemeinsamen Willen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer: gegenseitige Vereinbarung oder im gegenseitigen Einvernehmen, aufschiebenden Bedingungen im Vertrag enthalten Ende der vereinbarten Laufzeit. einseitige abgeleitet aus dem Willen dl d Arbeitnehmer: Resignation, Aufgabe, Auflösung gerechtfertigt. derivative d allein vom Willen des Arbeitgebers: Entlassung wegen Fehlverhaltens, Entlassung aus objektiven Gründen x, Abberufung und Entlassung objektive Ursachen x x größer verursachen. sonstigen Quasar externen Parteien verhängte am: stirbt, dl trabajador.muerte Alters-oder Invalidenrente, Alters-oder Invalidenrente als einzelner Unternehmer fisica.extinción dl d d Rechtspersönlichkeit des Unternehmens. 3.extinción des Arbeitsvertrags, seine Ursachen: 3.1. x Aussterben gemeinsamen Willen der Parteien: A: im gegenseitigen Einvernehmen: sowohl dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeber kann den Vertrag kündigen momnto jederzeit d sein Gesetz vigencia.xa diese Methode erfordert keine Gründe oder erfordern eine besondere Form ist q aunke normal werden in einem gemeinsamen Namen documnto Release Form ausgedrückt werden sich in der Siedlung q d ls q enthalten, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der Anteil der bezahlten Urlaub und q extras.el Arbeitnehmer auszuzahlen kann die Unterschrift erfordern momnto vorhanden ist rechtliche Vertretung, wenn d ls q Arbeitnehmer in Firma zu derexo es nicht auf eine Entschädigung. B: auflösende Bedingung: es XKE erfüllt auslöschen können alle q d el.d Ursachen wurden in dieser Form kann die Kraft machen dl d Arbeitsvertrag, wie x aq der Arbeitnehmer erhält eine bestimmte titulacion.pero nicht gültig sein, Voraussetzung ist eine unzumutbare xk q abhängig gemacht Wartungsvertrag dl q d ein Umstand wird C werden. empresario.tampoco erfüllt nach dem Willen dl hai Ausgleich: Ende der Periode: Es ist sehr d d Dauer Verträge determinada.la dl Ankunft der Zeitvertrag nicht automatisch zu löschen: Wir haben q Bury (und wenn mehr als ein Jahr, diese Rüge cn acerse Minimum voraus d 15dias.), wenn keine Beschwerde gilt der Vertrag verlängert, bis die maximal erlaubte dl legalmente.a Aussterben hat derexo trabajadr Kontrakt auf Zahlung eines Betrages zur Aufnahme von Tarifverhandlungen oder in seiner Abwesenheit ermittelt werden, Gehalt x Jahren 8dias d d Service.3.2.la Aussterben x dl Arbeiter wird: A: die Resignation: Das Gesetz erlaubt einige q trabajadr verweigert der Arbeitgeber, dh x q können die Verträge geben, wie libremnte ohne ausdrückliche od d haben einen Grund zum Rücktritt ello.para correctamnte, d LS Status Arbeitnehmer erfordert jedoch die trabajadr q zu tun mit der einige Zeit im Voraus oder preaviso.el cn d Bekanntmachung wird zurücktritt Vereinbarungen werden die Menge Q ls trabajadr aunke colectivos.si der Bekanntmachung ist kein Ersatz derexo einigen. B: dl Aufgabe arbeiten: trabajadr kündigt seinen Job, ohne dafür etwas zu dem Arbeitgeber und ohne jegliche Entschädigung ai preavisarle.no und muss konfrontieren ls q Schäden, die das Unternehmen mit seiner Verlassenheit. C: die Auflösung Vertrag kann wegen trabajadr q tnga der Arbeit ersticken contrato.el justificads Einstellung wurde geführt x x Verhalten führt zu dem q empresarial.las die trabajadr dl Vertrag abgeschlossen werden kann Kündigung Status gesetzt werden, die in Art. 50 d dl ls trabajadores.son die folgende: "dass der Arbeitgeber die Bedingungen ändern, d sustancialemnte Arbeit war vereinbart worden, dass der Wandel beeinträchtigt q beruflichen oder Beschädigung seines dignidad.-q nicht bezahlt die Gehälter fällig oder verzögert d kontinuierlich in Ihrem Abonnement. d-q bekommen schwere Verletzung eines anderen d seinen vertraglichen Verpflichtungen. 3.3.la Aussterben x dl Arbeitgeber :1-disziplinarischen Entlassung: nach dem art.54 dl Höhe d ls d Arbeitsvertrag Arbeitnehmer kann gelöscht werden x dl Arbeitgeber Entscheidung durch Entlassung basierend auf einer schwerwiegenden Verletzung und schuldig dl trabajador.las Ursachen des Fehlverhaltens entlassen werden oder Ungehorsam, Beschimpfungen oder körperlichen des Arbeitgebers, Kollegen oder Familienmitglieder arbeiten d, d Transgression vertraglichen Treu und Glauben oder Missbrauch d Vertrauen und kontinuierliche Rückgang freiwillige Leistung, Trunksucht und Sucht am Arbeitsplatz und Mobbing d Grund x etnicomreligion oder der Rasse oder der Weltanschauung, und so weiter. 2.despido aus objektiven Gründen: q ist eine Entlassung erfolgt, wenn es eine Reihe von Faktoren sowohl das Ziel q Arbeitnehmer und die Umstände empresario.estas legalmnte procedentes.indemnizacion genannte objektive Gründe für 20 Tage Arbeitnehmer das Gehalt pro Jahr mit einem Maximum von 12 monatlichen .. Ursachen sind: Unfähigkeit dl q Arbeitnehmer je gekannt hatte oder auftretende auf ihren Eintritt in das Unternehmen . trabajadr dl Missverhältnis zu q modificacions Techniken im Büro d trabajao auftreten, ob diese Veränderungen angemessen sind und der Arbeitnehmer hat mindestens zwei Monate zu justieren. Wiederholte Absenzen und intermittierend arbeiten, aunke berechtigt sein, aber in solcher Zahl und Häufigkeit q xa tun wenig produktive Arbeit den Beitrag des Unternehmens prüfen dl trabajador.se Ziel Entlassung d verursacht Störungen zu arbeiten, sogar gerechtfertigt xo intermittierenden 20% erreicht, q d in der geschickten 2meses aufeinander folgende Tage oder 25% in vier Monaten innerhalb eines Zeitraums diskontinuierlichen kann als 12meses.no Fehlzeiten geltend gemacht werden: die aufgrund gesetzlicher Streiks, Unfälle d Arbeit, Mutterschaft, körperliche Gewalt und Krankheit oder Unfall nicht objetivamnte laborales.necesidad post akkreditierten d d amortisieren Arbeit, XA-Nummer versehen unten, wenn d d Entlassungen durch eine Anpassung der Beschäftigung yx wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und Verträge presupuestaria.los producción.insuficiencia d MITTELN concertads indefinids d xa Leistung Pläne und Programme ohne öffentliche finanzielle Stabilität und financiads durch jährliche Mittelzuweisungen, kann gelöscht werden x unzureichende Mittelausstattung d x d Wartungsarbeiten seit q betroffenen dl.X Entlassung 3.A wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder: Das Gesetz ermöglicht es dem Arbeitgeber aus Gründen qx q haben nichts zu tun mit dem Arbeitnehmer, zu entscheiden, dl Vertragserfüllung q verbindet sie mit dem empresa.causas: x dieser q q bedarf es Gründe gibt, die sich aus der wirtschaftlichen Lage und ihren organisatorischen Bedürfnissen, technischen oder Produktion des Typs d Firma zu können Entlassung Plural werden Einzel-oder Plural und colectivo.tipos: individuelle Entlassung oder: wenn das Unternehmen braucht, um wieder hereinzuholen oder Beseitigung eines d oder mehr Sitzen arbeiten, aber ohne Erreichen einer bestimmten Schwelle oder Grenze festgelegt x der Satzung. Massenentlassung das Verfahren weiterhin xa q Durchführung dieser Art der Kündigung ist die sogenannte ere.Cuando qe d die Zahl übersteigt die betroffenen Arbeitnehmer qe Schwelle "im Geschäft 10trabajadores 100trabajadores. d d-10% weniger d Arbeitnehmer in Unternehmen mit 100 bis 300 D-30trabajadores trabajadores. d 300 Arbeitnehmer in Unternehmen oder mas.todo wird dies in einer Zeit geschehen ist, d 30dias.tambien x Entlassungen unter anderem höhere Gewalt. 4.la Entlassung Form: jede Art von Kündigung erfordert eine gewisse Förmlichkeit x q Der Arbeitgeber kann die Praxis umzusetzen es in. disziplinarischen Entlassung der Arbeitnehmer wenden x (Schreiben der Kündigung) enthalten sollte q Tatsachen motivieren und Datum wird efectos.el qe keine Entschädigung alguna.en Arbeiter Entlassungen x objektive Ursachen individueller und Plural, x muss auch Mitarbeiter eine schriftlich mitgeteilt werden, die Arbeitnehmer von 30 Tagen kündigen xa qe finden Neuer Job, dl durch einen Ausgleich für den Arbeitnehmer hat in jedem Fall q derexo beträgt 20 Tage x Jahren Dienst cn d d 12mensualidades maximal in Höhe der Entlassung qe x Ursachen technischer, organisatorischer oder Massenentlassungen producción.en und höherer Gewalt ist verpflichtet, einen längeren Zeitraum verfolgen d q beinhaltet eine Konsultation mit Arbeitnehmern und Vertretern d ls Ermangelung einer Vereinbarung des Arbeitgebers dürfen die Tage Resort auf den Arbeitsmarkt Behörde zu genehmigen oder nicht ls kien despidos.indemnizacion 20 x Jahre gearbeitet mit 12mnsualidades. 5.impugnacion der Entlassung, ihre Qualifikationen und ihre Auswirkungen: Der Akt der Versöhnung ist eine Voraussetzung für den Umgang mit jedem x x Entlassung Verfahren vor dem Gerichtshof d der entlassenen Arbeitnehmer hat 20 Tage social.el geschickte, ausgenommen Sonn-und Feiertagen von xa Entlassung momnto Datei die Beschwerde d Güteverfahren vor dem Organ der Autonomen Gemeinschaft innerhalb funciones.el dixas übernehmen q d x 20 Tage unterbrochen Nachfrage zum Ende der Zeremonie bis d bedeutet q conciliación.la Anspruch ist vor dem SMAC ohne abogado.el handeln gebracht Vermittlungsausschuss ist ein Versuch, die Parteien zu einer Einigung q q d vermeiden Umgang proceso.para sagte Erzielung einer Einigung, müssen potentielle Kläger erfüllt sein, bevor die Behörde angeführt, die der Vereinbarung der Parteien partes.las qe bekommen versuchen werden involviert in Gerichtsverfahren der sozialen (Gewerkschaften und Arbeitgeber, wo zutreffend) können auf den gleichen persönlich gehen oder vertreten x Attorney (q Person ist beauftragt, im Namen der Prozessparteien zu handeln), Diplom-Sozial-oder sonstige individuelle in vollem Umfang nutzen ihre derexos d civiles.el Kläger kann, ohne Rath und führen ihre eigene Verteidigung (in anderen Fällen zu raten ist erforderlich). Abberufung der Richter muss die Nachfrage entsprechend zu qualifizieren, unangemessen oder gar nicht. Entlassung aus: Der angebliche Grund dafür ist eine ausreichende und erlischt das Arbeitsverhältnis.Kündigungsschutz: Falls es hat dl Entlassung akkreditiert die Ursache oder die Ursache ist nicht als ausreichend angesehen oder der Entlassung ist ohne Formalitäten requeridas.en hexo solchen Arbeitgeber Arbeitgeber überlassen, die Wahl zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers oder sich weigert, dies zu tun, laboral.si Beziehung zum Löschen der Arbeitgeber wählt x Aussterben cn muss der Arbeitnehmer einen Betrag q ist 45 Tage auszugleichen d d Gehalt x Jahre alt, mit dem Grenzwert d 42mnsualidades.normalmnte zahlen müssen unbezahlte Löhne x d Wahrnehmung der Arbeitnehmer ab dem Tag dl Entlassung und q fexa in dem Satz, den Aufruf der Entlassung mitgeteilt q Lohn partes.se tramitación.existe nannte einen Fall von nicht gezahlten Löhne d Verarbeitung ist und wo die wichtigsten Slogan des Ausgleichs. Entlassung null: Null ist, wenn es diskriminierend oder beeinträchtigend derexos fundamntales ist (x Entlassung d Geschlecht oder nationalen Gründen). Arbeitnehmer, wenn sie Bedenken bei Vertragsverhandlungen Suspension dl x Mutterschaft, Risiko während der Schwangerschaft, Adoption oder acogimiento.cuando beeinträchtigen schwangeren Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer q dl Stillen genießen oder zulassen Reduktion d d d Tag x Pflegekräften Lassen Sie Kinder oder der Pflege d x-Familie, es sei denn, das Gericht hält q Herkunft der Arbeitnehmer betroffen Opfer despido.cuando d x geschlechtsspezifische Gewalt erfordert keine Feuern ejercicio.el zu 6.Sonstige wieder in ihre Jobs unter den gleichen Bedingungen. Ursachen des Aussterbens: der Tod des Arbeitgebers bestimmt die Kündigung von Verträgen d Job, wenn die Erben nicht wünschen weiterhin mit der Firma, sonst wird es Forderungsübergang Ursache der . Das gleiche gilt, wenn der Arbeitgeber in den Ruhestand oder leidet unter einer Behinderung entgegensteht, sie von q weiter zu arbeiten, als einem solchen Arbeitgeber (für den Erhalt der Rente) und wählen x solche Ursachen Arbeitnehmer eine Entschädigung in der Nähe der empresa.el derexo bis d einen Monat Gehalt. Die dl automaticamnte Tod erlischt der Vertrag Arbeitnehmer menschenwürdige Arbeitsbereich d dasselbe mit Behinderung Arbeitnehmers xa Arbeit dl die, sofern q ist ein Totalausfall es unmöglich xa q arbeiten wollte spielen (aunke Ruhestand kann eine weitere). igualmnte wird begleitet von dl Aussterben Vertrag. Erlöschen der Rechtspersönlichkeit d des Unternehmens (Corporate, wenn es um eine Einrichtung) bestimmt auch die vom Aussterben d d ls Leiharbeiter beschäftigt dort q immer, dass produktive Tätigkeit ist nicht eine andere Firma weiter x, dessen Fall wäre ein Gesetz subrogación.la produzieren erfordert auch dspidos xa solches Verfahren ist xa Massenentlassungen folgten q.