AUSWAHL: Diese Phase soll den Antragstellern Verringerung der Zahl der Miete, weil es sich im vorliegenden Fall, wo wir auswählen, wer zu.
Auswahlkriterien Zugriffe:
a) Hintergrund Check: Diese besteht aus der Validierung der Angaben des Antragstellers. Validiert ist durch die folgenden:
- Persönliche Angaben: Certificate of Hintergrund extrahieren Zugehörigkeit.
- School Hintergrund: Studies Certificate, Certificate of Title, Bescheinigung über die Ausbildung.
- Beruflicher Werdegang: Empfehlungen verlängert Zertifikate AFP
- Betriebswirtschaftlicher Hintergrund: DICOM
b) Interview: Der wichtigste Schritt, dass man bei der Suche nach Arbeit Gesichter. All die vorangegangenen Schritte im Prozess der Job-Suche, ob Lebenslauf, Brief, haben das alleinige Ziel der Erreichung dieser Instanz.
Die drei Arten der Befragung sind:
- Strukturiertes Interview: Das Interview ist eher statisch und starr von allen, da es Fragen und basiert auf einer Reihe von vorgegebenen unveränderlichen, dass alle Bewerber müssen Job Antwort auf eine besondere.
- Unstrukturierte Interview: Das Interview ist auf der Grundlage offener Fragen, ohne eine vorgegebene Reihenfolge, Erwerb Features des Gesprächs. Sie besteht darin, die Fragen, wie sie entstehen und der Befragte die Antworten und bewegen uns auf diesem für einen Anfang zu Ende.
- Semistrukturierten Interview: Dies ist ein gemeinsames Interview, in dem Fragen-Interview strukturiert werden kombiniert und in einem ein informelles. Hier sind Fragen wurde bereits entwickelt, die geändert werden können, auch andere Fragen beimessen zum Zeitpunkt der Durchführung der Sektion.
c) Tests oder Test: Um herauszufinden, Auswertungen für psychologische Kenntnisse und / oder Ausdauer des potenziellen Mitarbeiters für die jeweilige Organisation.
Sie können für die folgenden Prüfungen oder Tests:
- Psychologische Tests
- Eignungstests
- Wissenstests
- Kulturelle Tests
- Physikalische Prüfungen
- Medizinische Tests
Induktion: Der Prozess der Sozialisation, Umwelt, Orientierung, in Bezug auf Kenntnisse der Organisation zu erreichen, das Engagement und die Motivation.
EINSTELLUNG: Die formalen Prozess, durch den die Bedingungen schriftlich vereinbart wurde, wie in einer Vereinbarung. (ZB, Lohnarbeiten).