Eine bürokratische Organisation ist durch den Grundsatz geregelt, durch die alle Kräfte sind fest und stabil, mit einer offiziellen. Dies bedeutet, dass die Organisation muss zunächst Identifizierung von Stellen, nachdem die Aufgabe auszuführen, dass sie in jeder Position und schließlich die Befugnisse verbunden, dass Post. Dies ist formal definiert und ist durch stabile Regeln definiert. Der innere Aufbau der Organisation wird durch formelle Bild, was nicht bedeutet, dass es nicht ändern können, da sie nur so tun können, durch formales.División Definitionen von Arbeit geregelt. Ohne sie gibt es keine Art von Organisation, und ist etwas, das tritt nur in kollektiven Aufgaben. Dies ist aus der Sicht des Unternehmens zum Ausdruck gebracht, in einer Organisation, in der die unterschiedlichen Positionen, aus denen sich die Organisation und wie sie zusammenhängen vertreten. Im Prinzip wird nur eine vertikale Hierarchie. Der Ansatz von Fayol und Max Weber ist die gleiche. Eine Organisation, die ein Mindestmaß an Komplexität hat, sind durch die Teilung der Arbeit, weil auf diese Weise maximale Effizienz erreicht wird organisiert. Eine bürokratische Organisation, die nur funktionieren würde und sich streng an die Regeln, es, statt der vorhersehbare Reaktionen wird genau das Gegenteil sein. Was die dritte Punkt sind die Ansichten von Weber und Fayol völlig konträr. Wie Weber sagt der Bürokratie ist auf Dokumenten und Aufzeichnungen in der Verarbeitung, schriftlich dem Papier ist im Wesentlichen wirft Fayol etwas Gegenteil, sie sind ein Ärgernis, sagte, dass es viele Dokumente, die nicht notwendig sind, da das, was nach unten und so tun, die verwendeten Werkzeuge. Weber führt das Beispiel von Organisationen, die durch schriftliche Regeln unterliegen, ist es daher unerlässlich. Sein Fehler nicht als einzigartige Art und Weise der Organisation der Fabrik, warum nicht die Auswirkungen der Technologie auf die Entwicklung der letzteren.
Weber sagt, dass die Beamten innerhalb der Bürokratie sollte Ihr Bestes, schlimmstenfalls auch durch sein persönliches Leben, Familie, etc. unterscheiden. Fayol sagt über alle seine Punkte sind leistungsorientiert.