Heads
Sind die Arbeitnehmer, die Organisation verantwortlich sind für einen oder mehrere Arbeitnehmer, Untergebenen in einem
Sind die Administratoren der Organisation, haben eine funktionelle Einheit Ladung, also Ziele erreicht werden.
Sind diejenigen, die Organisationen Verwaltung sollten die Grundsätze der effektiv ihre Ziele erreichen und effizient
Zentrale Preise
1. Nach der Hierarchie, die haben: Standort mit der Organisationsstruktur
- Führungskräfte, Geschäftsleitung Leiter oder Leiter des Top-Managements: CEO, Präsident, Stellvertreter, Geschäftsführer. Nicht über die 3 ° Ebene in großen Organisationen. HR hohe Qualität, High-Level-Profis
- Köpfe des mittleren Managements oder der mittleren Ebene Führer: Referatsleiter, Abteilungsleiter, Büroleiter oder Abteilungsleiter. HR mit formalen Vorbereitung
2. Je nach dem Grad der Spezialisierung, die Übung: Aktivitäten, die eine Position in der Organisation
- Funktionale Köpfe: In einer bestimmten Funktionsbereich zB Produktionsleiter, HR, Marketing, Finanzen, j. halten, J. Verwaltungsabteilung, etc.
- General Manager: Er ist verantwortlich für verschiedene Bereiche. ZB Dean, Rektor
Grundlegende Eigenschaften der Köpfe
1 .- Im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit:
- Alle Köpfe haben Pflichten.
- Fühlen Sie den Druck in allen Richtungen wirken.
- Sie sind gezwungen,) Entscheidungen (in Bezug auf ihre Handlungsfeld.
- Implizite ist zuständig für die Vertretung ihrer Entscheidungen.
- Kommandeure haben Begrenzungen, Einschränkungen im Zusammenhang mit der Entscheidungsfindung.
2. In Bezug auf ihre Fähigkeiten:
Technische Fähigkeiten: Wissen, dass der Kopf muss verantwortlich sind bestimmte Domäne der Themen ist, dass. Ihre Mitarbeiter werden besessen haben Respekt vor ihrem Wissen, dieses Vertrauen getragen installiert ist.
Konzeptionelle Fähigkeit: Jeder Leiter muss sich kennen, bedeutet:
1 ° verstehen und wissen, wer Entscheidungen trifft, aber es hat Grenzen und alle betroffen. Warum ist es?
2 ° wissen, was ihre Position, die seine Untergebenen sind und wer ist dein Chef. Das Hotel liegt in der organisatorischen Hierarchie. Wo ist er?
Der Grund für die Staats-
-Management der Organisation, Einheit oder Gruppe zuständig
"Entscheidungen für die Verwirklichung der Ziele und Ziele.
-Koordination der Ressourcen bei ihrer Position: materielle, finanzielle und menschliche. (Siehe die ganze Produktion Funktion und Anwendungsbereich)





Allgemeine und spezifische Arbeit Chefs
1, Entwicklung der grundlegenden Funktionen des Staates, vom Standpunkt des HR.
KOORDINIEREN sicher, dass jeder der Punkte ist richtig gemacht, Logik, effizient und effektiv, alle artikuliert. :
Spielplan: Spielplan Arbeit, Ziele und Ziele, von Menschen, die Ladung in
Direct: Direkt / Mandar, geben Bestellungen / Blei / Teach, teach / motivieren und zu kommunizieren.
Organisieren: Auftrag Wo wird der Arbeitnehmer sein? / Ressourcen effizient verteilen.
Check: Messung der Ergebnisse (Einzel-und Gruppenunterricht) in Bezug auf Ziele und geplanten Ziele. Korrigieren Sie die Wirkung von Untergebenen oder Gruppen
2 ° Entwicklung von spezifischen Rollen.
Zwischenmenschliche: "Vertreter-Leader-Link
Information: "Supervisor" Speaker
Entscheidungskonflikt: Unternehmer (Intra-Unternehmer) - Fehlerbehebung - Resource Allocator - Verhandlungssache
Vor-und Nachteile

Der Freund: Sie wollen Ihr Freund sein bester und Spaß haben die ganze Zeit. Er oder sie wird nicht wie er in Schwierigkeiten.
Die guten Leute: Der gute Manager gehen fair trotz der Firmenpolitik. Kommunikation ist der Schlüssel zu einem guten Manager hat eine Politik der offenen Türen
Der Gott: Diese Leute glauben, Gott. Umgebungen häufig in religiöse oder missionarische Organisationen. Sie sollten an die oberste Gott, so wie er ihn wünschte Adresse, nach ihren Regeln und die Schaffung einer Illusion, dass die Dinge tut, seinen Weg
Der Masochist: Diese Art der Chef der Auffassung, dass Strafe verdient. Er oder sie wird absorbieren ihre Welt nicht krank Verhalten, das Sammeln von einer Menge von Co-Angehörigen.
Die machiavellistische: Dieser Chef sieht die Welt als eine riesige Pyramide, wo das oberste Element ihr zu ihm gehört oder. Sie können Wunde oder verwundet, aber nehmen Sie es nicht persönlich Sie ist nicht und war nie.
Die Paranoid: Diese Person ist misstrauisch die Motive der alle, auch bei Ihnen. Alles, was Sie tun können, Chef der Versuch sein zu untergraben.