Empleabilitat: Característiques o capacitats d’una persona que te per buscar treball
variables de la persona que són internes:L’edat,gènere, situació familiar,formació, experiència laboral,coneixement del mon laboral,actitud que te en la feina,Aspectes personals,Malalties físiques, psíquiques i mentals,Antecedents penals,Problemàtica d’addicions...aquestes variables internes podem establir una diferència les variables que nosaltres podrem treballar i les q no xq ho hauran de fer altres persones o equips més especialitzats. Com ( problemàtica familiar, drogues, condicions d’habilitat, malalties... )
Objectius que ens podrem plantejar per la Empleabilitat d’una persona:Partir de la seva realitat (com és la persona),Conèixer si es conscient de la seva situació,Valorar l’actitud que té per formar-se,Saber com s’organitza per la recerca de feina,Conèixer la seva experiència professional.
Què és la Ocupabilitat?Es la probabilitat d’inserció d’una persona que depèn del mercat de treball.Factors que influeixen:conjuntura econòmica, ofertes de feina, demandes de feina, canvis demogràfics.. cal treballar des de una visió global
serveis socials: sistema de l’estat del benestar que tenen com a objectiu garantir les n. bàsiques dels ciutadans, posant atenció en el manteniment de l’autonomia personal de cada persona i promovent el desenvolupament de les capacitats personals en un marc de respecte per a la dignitat de les personess’estructura2nivells
Objectius de la llei?Detectar les necessitats bàsiques i socials, prevenir i promoure d’inserció social, facilitar l’autonomia de les persones, atendre la manca de recursos, afavorir la convivència societat...
L’exclusió Social: Es un fenomen multi factorial, ja que les carències que presenten les persones fan referència a un o més factors:pobresa, carència de salut fisica o psiquica(drogo),Absència o poc suport familiar, marginacio social,problemes x accedir noves tecn,fracàs escolar, no tenir feina...
Col·lectius de més risc d’exclusió social: Les persones desocupades de llarga durada i majors de 45 anys,Menor i joves,Dones,Persones amb disminució,Població immigrant,Persones amb situacions de risc social,Gent gran...
La inserció laboral com un procés: Es el període de temps abans d’aconseguir una feina o bé perquè es fa una recerca activa o bé perquè la persona s’està formant amb l’objectiu d’aconseguir una feina
L’Ocupació com una feina inclou sempre una remuneració econòmica.
L’ocupació com una activitat, és l’ utilització del temps que una persona destina a una feina, a una activitat o a l’esbarjo. L’ocupació a més del treball inclou, doncs la formació, l’oci, el temps lliure, per tant, es refereix tant a l¡àmbit laboral, formatiu, el social… aquí la persona pot estar remunerada o no ; el que si que gaudeix és de valors, com la relació, l’amistat, la companyia…
Inserció ocupacional en l’àmbit formatiu
La formació es un factor que determina el grau d’ocupació d’una persona i a més influeix en el plantejament de la intervenció ocupacional; per aquesta raó es tant important conèixer i analitzar els distints entorns educatius on ens formem les persones i a més coneixerem con s’organitza i estructura l’actual sistema educatiu
L’educació no formal es realitza fora de l’organigrama del sistema educatiu. funcions relacionades amb l’educació permanent i amb processos formatius que la institució escolar no es fa càrrec, per exemple: la formació ocupacional, ludoteques, programes d’inserció laboral… es intencional i sistemática.
L’educació informal es aquella formació o activitat educativa que consisteix en l’adquisició i acumulació de coneixements, habilitats i actituds de manera no intencional i no sistemática.