Beschäftigungsfähigkeit: Eigenschaften und Fähigkeiten eines Menschen, der Arbeit hat für zu schauen

Variablen sind interne, die Person: Alter, Geschlecht, Familienstand, Ausbildung, Berufserfahrung, Kenntnisse der Welt Beschäftigung, stellen Sie sich in Ihrer Arbeit, persönliche, physische, psychische und psychologische-, Straf-, Ausgabe von Ergänzungen ... diese internen Variablen, die wir spezialisiert nachweisen kann, ein Unterschied, und wir arbeiten können Variablen q xq desto mehr wird es um andere Menschen oder. Wie (familiäre Probleme, Drogen, Bedingungen der Möglichkeit, Krankheiten ...)

Ziele können wir Beschäftigungsfähigkeit erhöhen eine Person: von seiner Wirklichkeit (wie der Person), ob bewußt ihre Situation beurteilen die Haltung hat, werden gebildet Erfahren Sie, wie organisieren für Job-Suche, und das Wissen über ihre Berufserfahrung.

ist Beschäftigungsfähigkeit? Was ist die Wahrscheinlichkeit für das Einfügen von einer Person, die Markt hängt auf dem Arbeitsmarkt. Factors wirtschaftlichen, Stellenangebote, Stellengesuche, demographischen Veränderungen müssen .. Perspektive Arbeit aus einer globalen

soziale Dienste: zum wohlfahrtsstaatlichen System, dass kein Ziel zu gewährleisten, grundlegende Bürger, die Aufmerksamkeit auf die Erhaltung der persönlichen Autonomie des Einzelnen und die Förderung der Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten im Rahmen von Respekt für die Würde s'estructura2nivells

Ziele des Gesetzes die Grundbedürfnisse und soziale Erkennung, Vorbeugung und Förderung der sozialen Eingliederung erleichtern die Stärkung der Besucher das Fehlen von Ressourcen, Förderung der Koexistenz Gesellschaft ...

Soziale Ausgrenzung: Eine multifaktorielle Phänomen, da die Mängel, die Menschen haben sich auf einen oder mehrere Faktoren: Armut, mangelnde körperliche oder geistige Gesundheit (Drogen), Fehlen oder wenig Unterstützung durch die Familie, soziale Ausgrenzung, Probleme x Zugang zu neuen Technologien, Schulversagen, nicht arbeiten ...

Gruppen am stärksten von sozialer Ausgrenzung bedroht: Der Langzeitarbeitslose und über 45 Jahre, Kinder-und Jugendhilfe, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Zuwanderer, Menschen mit Situationen des sozialen Risikos, ältere ...

Der Arbeitsmarkt als Prozess: Der Zeitraum, bevor sie einen Job oder weil es eine aktive Suche oder weil die Person ausgebildet, um mehr Arbeitsplätze erhalten

Beschäftigung als Job immer auch eine finanzielle Belohnung.

Beschäftigung als eine Tätigkeit, ist der Einsatz von Zeit einer Person geht zur Arbeit, eine Tätigkeit oal'esbarjo. Der Auftrag umfasst auch die Arbeit, dann Bildung, Freizeit, Freizeit, daher bezieht sich sowohl auf ¡Arbeitsplatz-, Bildungs-, Sozial-... damit die Person werden kann oder nicht bezahlt, was, wenn die Es hat Werte wie Respekt, Freundschaft, das Unternehmen ...

Einsetzen berufliche Ausbildung auf dem Gebiet

Die Ausbildung ist ein Faktor, dass die Beschäftigung einer Person bestimmt und beeinflusst auch das Konzept der betrieblichen Intervention, aus diesem Grund ist es so wichtig, zu verstehen und analysieren die verschiedenen Bildungs-Umgebungen, in denen wir s wissen, wir sind Menschen und mehr mit organisieren und strukturieren das aktuelle Bildungssystem

Bildung ist System erfolgen außerhalb der Organisation lehrreich. Aufgaben im Zusammenhang mit lebenslangem Lernen und Ausbildung Prozesse, die die Schule nicht verantwortlich ist, zum Beispiel eine berufliche Ausbildung spielen Zentren, Beschäftigungsprogramme ... ist gewollt und systematisch.

Die informelle Bildung oder Ausbildung ist, dass eine systematische pädagogische Tätigkeit und dazu gehört der Erwerb und Akkumulation von Wissen, Fertigkeiten Haltungen in einer nicht-intentionalen und.