$ Contratto e la capacità di trattare il contratto di lavoro è un accordo tra il datore di lavoro e dipendente, secondo cui il lavoratore si impegna volontariamente per fornire questi servizi e sottopone al potere di organizzazione e indirizzo del datore di lavoro, retribuzione. Il contratto di lavoro è firmato dal dipendente e il datore di lavoro o il legale rappresentante della società. Per essere laborioso e in grado di firmare un contratto di lavoro devono essere persone fisiche e soddisfare uno dei seguenti requisiti: essere di età (deve avere almeno 18 anni). Hanno 16 o 17 e hanno il permesso dai genitori. Una volta che il bambino ottiene il permesso dei genitori o dei tutori, le decisioni di altri posti di lavoro può essere presa da lui. Ad esempio, è possibile decidere quando terminare il suo contratto. Essere emancipato. Essere eccezionalmente consentito di lavorare meno di 16 anni, in spettacoli pubblici (teatro, televisione, circo, ecc.), A condizione che: avere un permesso da parte dell'Autorità Istruzione, per ciascuno degli spettacoli coinvolgenti. Non è un pericolo per la loro salute fisica. L'altra parte del rapporto di lavoro è la società: è possibile stipulare un contratto di lavoro come un professionista: una persona giuridica. An, adulto o individuo emancipato. Se si tratta di una disabilità può firmare dal suo rappresentante legale. Comunità proprietà. $ Forma e validità del contratto La forma del contratto può essere scritto o verbale. richiede attualmente che tutte occupazione vengono stipulati i contratti in forma scritta tranne:-i contratti regolari permanente, i contratti temporanei, le circostanze di produzione, a tempo pieno, la cui durata è inferiore a quattro settimane. le parti di concludere il contratto: l'identità del datore di lavoro e il lavoratore. Orario di lavoro: la data di inizio dell'occupazione e della durata del trattamento e con la durata e la distribuzione del normale orario di lavoro. Il luogo di lavoro: la sede della società e sul posto di lavoro dove il lavoro servirà Vai in basso normalmente. Se il lavoratore ha dovuto lavorare in differenti luoghi gie di lavoro o nel lavoro o cellulari saranno iscritti in queste circostanze. La categoria professionale o un gruppo di lavori che si occupano del lavoratore o una descrizione del contenuto specifico della ricerca. Lo stipendio: la quantità di stipendio base iniziale e di salario, e la periodicità dei termini di pagamento. Le vacanze: la sua durata, l'attribuzione e ripartizione tra i singoli lavoratori preavviso periodi di essere osservati dalle lavoratore e datore di lavoro di risolvere il contratto. Il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro, indicando i dati specifici per l'identificazione e la localizzazione Mitan. Validità Il lavoratore deve firmare il contratto di lavoro che indica che il rapporto è in conformità con quanto stabilito, tuttavia, se del caso sleali o la frode, non sarà dannosa per il lavoratore e deve essere considerato nullo. Il datore di lavoro ha i seguenti compiti: fornire una copia del contratto del lavoratore. Consegna di una copia di base per i rappresentanti dei lavoratori, per la firma. Comunicare e consegnare all'ufficio di collocamento, entro 10 giorni lavorativi dalla conclusione del contratto, una copia di esso e la base di copia firmata dai rappresentanti dei lavoratori. Tale comunicazione deve essere effettuata indipendentemente dal fatto che il contratto viene stipulato per iscritto o verbalmente: $. Contratto per la promozione permanente dei contratti rappresenta un incentivo per la società che detiene • Una riduzione dei compensi versati alla previdenza sociale se Si conclude con: a.lavoratori disoccupati iscritti presso l'ufficio di collocamento, che appartengono ai seguenti gruppi: "I giovani di 16 anni e il 30. Oltre 45 anni. "Le persone con disabilità. I disoccupati che prendono almeno 3 mesi iscritti. I lavoratori occupati nella stessa azienda con un contratto temporaneo, Forma: sempre per iscritto. Limitazioni di assunzione: non è possibile inserire tali contratti l'azienda entro 6 mesi erano scaduti i contratti di lavoro per licenziamento ingiustificato o di licenziamento collettivo: $. Contratto di formazione Obiettivo: garantire che il lavoratore acquisisce il teorico e necessaria pratica. Requisiti: Età compresa tra i 16 e 21, non hanno alcun diploma o certificato professionale richiesti, non hanno giocato prima come un post, il numero dei dipendenti in una società con un impegno limitato. Durata: 6 mesi e un massimo di 2 anni. massimo Collective 3 anni. Giorno a tempo pieno. Compensazione: fissato dal contratto collettivo, che non meno della SMI. Incentivi: Bonus del 100% delle aziende pagano canoni di sicurezza sociale: $. Contratti Fine: ottenere ai lavoratori di acquisire pratica professionale. Prerequisito: un diploma di laurea o di formazione professionale o di livello superiore, non è stato più di cinque anni dopo il completamento degli studi. Forma: in forma scritta e indicare la qualifica del lavoratore, la durata del contratto e puesto.Duración minimo di 6 mesi e un massimo di 2 años.jornada: È possibile inserire a tempo pieno e part-time. RetribuciónSerá fissato nel contratto collettivo, ma può essere inferiore al 60% durante il primo anno o al 75% 2. periodo di prova non superiore ad un mese due mesi medie e superiori.

Contratto di lavoro $ o servizio: Oggetto: Disposizioni per un lavoro o fornire un servizio, con nomi e propria autonomia nelle attività della società (cioè, diversa da attività ordinarie) e la cui attuazione è in princiz, durata incerta, ma limitata nel tempo. Forma scritta e deve identificare chiaramente l'opera o il servizio. Durata del contratto termina quando il lavoro o servizio, senza superare 3 anni. A tempo pieno giorno e part-time. $ A contratto per il caso di produzione di Scopo questi contratti dovrebbe essere tenuto solo ad affrontare circostanze particolari in eccesso o per ordinare le attività di mercato, anche l'attività di impresa. Ad esempio, nel periodo natalizio. Forma scritta, quelli che durano più di quattro semanas.Duración un massimo di 6 mesi entro un periodo di riferimento di 2 mesi. Un accordo collettivo può periodo di riferimento a 18 mesi .. a tempo pieno o part-time Day -. interinale $ contratti Obiettivo: sostituire un lavoratore che ha diritto al lavoro, ad esempio, un lavoratore è bassa . Temporaneamente riempire un posto di lavoro durante il processo di selezione. Forma scritta. Deve indicare il lavoratore e la causa della sustitución.Duración - Quando si tratta di sostituire un lavoratore che ha diritto al lavoro, la durata è la stessa di quella del basso. Se un processo di selezione, la lunghezza massima del contratto è di 3 meses.Extinción Il lavoratore non ricevono una compensazione. Lavoro a tempo pieno. Può avvenire solo quando part-time: • la persona sostituita lavoro a tempo parziale, l'incesto Incentive: Se il contratto provvisorio è tenuto a sostituire un lavoratore che accoglie una pausa legati alla maternità o alla conciliazione della vita familiare e lavoro o per sostituire una vittima di violenza domestica o di una disabilità, il datore di lavoro ha diritto ad un bonus nelle tasse che paghi per la sicurezza sociale.$ Bonus di lavoro temporaneo d'eccezione: Le persone con disabilità, vittime di violenza domestica, di genere o 600 persone in condizioni di esclusione sociale 500. Fino a 5.300 persone con disabilità: contratto da $. Relay Fine. di sostituire parzialmente il lavoratore accetta di pensionamento. Requisito registrati come disoccupati presso l'ufficio di collocamento. Indeterminata la durata o temporanea. Extinciónfinalización del contratto ha diritto al lavoratore di ricevere una compensazione del salario 8 giorni 'all'anno. Jornadajornada lavoratore sostituito o full time. Part-time $ contratti Conceptose organizza per la fornitura di servizi per un numero di ore al giorno, settimana, mese anno, inferiore alla giornata lavorativa di un "lavoratore a tempo pieno comparabile ". scrittura. EspecialidadNo può superare il 15% delle ore di normale. È dovuta, come concordato tra le ore ordinarias.Se scrittura. Può portare ad una estensione delle ore normali di lavoro. Avviso comune aspetti temporaneo: contratto a tempo determinato superiore a un anno, la parte che intende recedere deve dare avviso al un_ altri almeno quindici giorni. Risarcimento, la rescissione dei contratti temporanei (ad eccezione di interim e formativo), il lavoratore ha il diritto di pari importo della compensazione. $ Condotta attraverso un ETT, offrono Indefinido.Temporal. Scopo: Fino 2011/01/01 non si può fare un contratto di fornitura per sostituire lavoratori in sciopero presso l'impresa utilizzatrice. Forma: la scrittura. La risoluzione del rescissione del contratto, il lavoratore ha diritto a ricevere un risarcimento. 12 giorni. Diritti dei lavoratori: le stesse condizioni di lavoro (retribuzione, periodo di tempo, gli straordinari, i periodi di riposo ...) Funzioni e poteri del ETT, "far fronte agli obblighi stipendio e allocare SS-1porciento annualmente sulla formazione. "Punire il lavoratore. Responsabilità e poteri della società: per informare i lavoratori dei rischi, è l'organizzazione, far fronte agli obblighi stipendio. Alleanze $ contratto, libertà vigilata, con la sottoscrizione di un contratto di lavoro può essere stabilita attraverso un accordo scritto, un periodo di prova sostiene che, per vedere se il rapporto di lavoro di interesse per il datore di lavoro e il lavoratore. Durante questo periodo, le due parti può interrompere il rapporto contrattuale in qualsiasi momento, senza creare un diritto al risarcimento ed i lavoratori hanno gli stessi diritti e doveri di qualsiasi altro lavoratore. La durata massima del periodo di prova può essere stabilita dal contratto collettivo, in assenza di regolamentazione da parte dello stesso, consideriamo le disposizioni dei Lavoratori 'dello Statuto, in base al quale, il periodo non può superare: sei mesi tecnici qualificati, non due mesi per gli altri lavoratori, fatta eccezione per le aziende con meno di 25 lavoratori, nel quale caso non superiore a tre mesi. L'ET fornisce una diversa lunghezza massima per il contratto in pratica.

$ La giornata di lavoro: diariaNo giorno può essere più di nove ore di lavoro effettivo, a meno che, attraverso la contrattazione collettiva, stabilisce una diversa distribuzione, sempre nel rispetto delle riposo di almeno 12 ore tra le sessioni. Lunghezza massima jornadaSerá quaranta ore alla settimana in media calcolata annualmente. Durante tutto l'anno, il giorno possono essere distribuiti in modo irregolare, che deve sempre rispettare i periodi minimi di riposo giornaliero e settimanale. Limitazioni per i minori sotto i 18 anni non possono fare più di otto ore di lavoro effettivo, se del caso, il tempo dedicato alla formazione. Giornate speciali. Regio decreto 1561: Ampliare il giorno in settori come salariati agricoli urbani, le guardie e le guardie non-rail nel retail e dell'hospitality. Limitare il tempo di proteggere la salute e sicurezza dei lavoratori al momento opportuno, le caratteristiche dell'attività in lavoratori esposti a rischi ambientali.$ Overtime. L'articolo 35 dello Statuto dei Lavoratori 'straordinario è ogni ora di lavoro effettivamente compiuto tutta la durata del normale orario di lavoro. completamento è volontaria. Sono vietati per i bambini sotto i 18 durante la notte. Ore di lavoro straordinario da forza maggiore è effettuato per riparare richieste di danno o di altri straordinari e urgenti rischio o nei casi di perdita di materie prime. $ Organizzazione del lavoro. L'articolo 36 del ET: lavoro notturno una tariffa specifica, è proibita ai minori di 18. lavoratore notturno esegue notturno normalmente una parte non meno di tre ore del suo tempo. Nel lavoro a turni, i lavoratori successivamente occupano le stesse posizioni. I lavori saranno organizzati in un certo ritmo, adattandosi alla persona: $. Breaks e festivi settimanale dei lavoratori hanno diritto ad un giorno di riposo settimanale minimo e mezzo rotto. inferiore a 18 anni due giorni di riposo interrotto:. riposo tra le sessioni Tra la fine di una giornata e l'inizio del successivo dovrebbe mediare, almeno dodici ore. Un'interruzione nel viaggio continua: Il giorno continua, i lavoratori godono di una pausa di almeno 15 minuti, se supera le 6 ore. Il lavoro minorile minu.Fiestas 30: Il Partito laburista, in un pagamento e non recuperabile, non può superare il quattordici per anno, dei quali due sono locales.En ogni caso, essere rispettata come festa nazionale il lavoro CIE Natividad.Calendario: Ogni anno, le aziende devono sviluppare il calendario dei lavori, da visualizzare in ogni centro di lavoro in un luogo visibile. Essa deve comprendere ore di lavoro e la distribuzione annuale di giorni lavorativi, festivi e di riposo. $ Feste e le vacanze sono permessi di interruzione dell'attività lavorativa retribuita per tutto l'anno al resto del lavoratore. È un diritto costituzionale e non sono recuperabili o sostituibili o económica.La durata risarcimento della vacanza saranno concordati in un contratto collettivo o di un contratto individuale. godimento è fissata di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore trabajador.conocidas due mesi prima: $. pagato lasciare sul matrimonio: 15 giorni. test prenatale e le tecniche di preparazione al parto: il tempo necessario. Nascita di un bambino o la morte 2 giorni, 4 viaggi. il trasferimento della residenza abituale 1. inevitabile dovere pubblico: il tempo richiesto dalla legge o che svolgano funzioni determine.Para o rappresentante sindacale: il tempo fissato dalla legge. Queste autorizzazioni devono essere aggiunti congedo per motivi familiari e altri, come i permessi per recarsi ad effettuare esami. Invia o ogni 3 mesi perfeccionamiento.Por lavoratore a turni, 4 giorni a casa vostra vecchia: $. Misure volte a conciliare vita familiare e vita arte Day. 34 e: Per applicare la conciliazione della vita personale, familiare e di lavoro, il lavoratore può adattare la durata e la distribuzione dell'orario di lavoro, come previsto nella contrattazione collettiva o accordo con il datore di lavoro Art Day Riduttori.. 37 et: Su allatta un bambino sotto i nove mesi, la madre o il padre se sia di lavoro. Per i bambini nati prematuri o che devono rimanere ricoverati in ospedale dopo il parto. Diritto di ridurre uno ottavi a metà del normale orario di lavoro del lavoratore, con una proporzionale riduzione dei salari. Come una vittima della violenza di genere. Articolo 38 et le vacanze: è possibile godere di una data diversa, anche se si ha completato l'anno solare cui si riferiscono, essi coincidono con la sospensione dovuta a maternità, paternità o affidamento.$ Relax dell'organizzazione: flessibilità Contratto: Variare il numero dei lavoratori a seconda delle esigenze empresariales.Para usato è: lavoro temporaneo operatori dei servizi da temporaneo (agenzie di lavoro ETT). Il Il trasferimento di parte dei contratti di attività. assunzione di lavoratori discontinui permanente. La flessibilità nella quantità e la tempistica dei lavori: Cambia il numero di ore a seconda dell'evoluzione della producción.Trabajo part-time o la riduzione jornada.Horario flessibile in ingresso e in uscita trabajo.Anualización, dove decidono di realizar.Horas totale delle ore di lavoro straordinario. il lavoro a turni. flessibilità nella lunghezza della vita di lavoro utilizzati nelle situazioni di crisi o come mezzo per ringiovanire plantilla.Programas pensionamento anticipato, il pensionamento parziale o incentivadas.Recolocación anticipada.Bajas dei lavoratori licenziati: Salario. flessibilità di adattamento retribuzioni alla produttività e all'attività svolta dal lavoratore:. flessibilità funzionale o la mobilità dei lavoratori ruotato di posti di lavoro, che svolgono funzioni diverse. Flessibilità e mobilità geografica: i lavoratori sono trasferiti in un altro posto di lavoro, che può portare a un cambiamento di indirizzo.