Thème 1: Le droit du travail

Il est un organisme de droit régissant les relations qui sont créés à l'occasion du travail bénévole et l'emploi rémunéré à charge.

1.1 Les relations

Pour qu'une relation de travail doit être considéré comme les caractéristiques suivantes:

- Volontaire: le contrat est signé librement.

- Pour un employé: les fruits du travail appartient à l'employeur.

- Rémunérés: les travailleurs doivent recevoir une compensation.

- La dimension personnelle: le travail doit être effectué personnellement par le travailleur n'est pas une personne en son nom.

- Valeur-dépendants: le travailleur est soumis à la puissance de l'organisation et la discipline de l'employeur.

1.1 Relations du travail spécial

Sont réglementés par une législation spécifique s'applique uniquement sur le statut des travailleurs de ces zones non couvertes par sa propre norme.

- La haute direction

"Les travailleurs des domestiques

"Les condamnés dans les établissements pénitentiaires

"Sportifs professionnels

«Les artistes dans les représentations publiques

"Les personnes impliquées dans des opérations commerciales sans prendre le risque d'exploitation.

1.1 Relation exclus

D'agents publics-

Obligatoire personnelle-Performance

Activité conseiller ou membre des organes de direction des sociétés

De travail plus convivial et de bon voisinage

Famille-travail à moins qu'il ne montre l'état de salaire de ceux qui jouent

Activité personnes impliquées dans des opérations-commerciaux concernés sont tenus de répondre pour le succès de l'opération

-Activité indépendante transporteurs avec leur propre véhicule

1.1 Droits et devoirs de la relation de travail

Droit à l'auto-organiser, de créer ou de s'affilier à des syndicats.

"Le droit à la négociation collective est le droit de négocier des conventions collectives

"Le droit de grève, un arrêt de travail pour faire valoir les droits des travailleurs.

"Le droit de réunion, droit de se réunir pour discuter de questions touchant l'employeur.

"Le droit à la promotion et la formation.

«La liberté de la discrimination (égalité)

"Le droit à l'intégrité physique et de santé adéquats et de politique de sécurité.

-Droit à la perfection en temps voulu des salaires.

1.2 doit

-Se conformer aux obligations de son travail avec diligence et bonne foi.

-Respecter les mesures de sécurité et de santé.

«Rencontre avec les ordres de leur employeur.

"Ne pas en concurrence avec l'employeur pour lequel vous travaillez.

2. Les sources du droit du travail

Source: l'origine et la naissance de la loi.

Les sources du droit du travail sont les suivants:

A) La législation et les règlements de l'Etat;

1 Constitution espagnole de 1978, est la loi suprême et la source de toute législation.

2 Les lois, la loi crée le droit commun au Parlement

3 règles avec force de loi; réelle décrets législatifs. De la délégation parlementaire du gouvernement du

Règlement 4, arrêtés royaux viennent du gouvernement et ont un statut inférieur à celle des lois

B) Convention convention collective conclue entre le représentant des travailleurs et des employeurs, en établissant les conditions de travail des travailleurs au sein de son champ d'application.

C) Contrat de travail

D) les usages et habitudes de travail: ils sont les règles créées par la répétition des faits et des comportements sur une base permanente par une communauté, ne sont applicables que dans l'absence de lois ou dispositions contractuelles classiques et quand ils ont une référence spécifique.

3. Principes d'application du droit du travail

"Sur la coexistence de différents types de règles dans les problèmes de droit du travail peuvent se poser lorsque l'application de la norme appropriée, ainsi nous avons établi les principes suivants pour la mise en œuvre et l'interprétation.

3.1 Principe de la hiérarchie:

Principe de la hiérarchie: les normes supérieurs prévalent sur celles de rang inférieur.

Hiérarchie: CE, Law / Real décret-loi, règlements, convention collective, contrat de travail, usages et habitudes de travail

Plus favorable 3.2 Normes

Si une affaire peut être appliqué deux ou plusieurs règles sont appliquées dans l'ensemble plus favorable au salarié.

3.3 Principes de normes minimales:

normes hiérarchiquement supérieures sont énoncés ci-dessus le contenu minimum de ce qui est suivi dans le classement de telle sorte qu'une norme inférieure ne peut pas être pire que prévu dans la gamme supérieure, mais sans amélioration.

3.4 Principes "in dubio pro opérateur» ou pro-travailleurs

Quand une règle permettant différentes interprétations appliquées le plus favorable au travailleur.

3.5 Le principe d'inaliénabilité et à droite

Les travailleurs ne peuvent renoncer aux droits qu'ils ont en vertu des règles