Un gruppo secondario fornisce molto più consapevoli del fatto che il gruppo primario. Regolarmente organizzate attorno a interessi che rimangono più o meno riconosciuti. Si può chiamare questi gruppi "parti interessate". Sono gruppi di volontari che non si basano unicamente sulla faccia a faccia, anche se molti dei suoi membri interagiscono a questo livello. Facilità di trasporto, il sistema postale, telefono, giornali e altri mezzi di trasporto di materiali, idee e atteggiamenti sono importanti per lo sviluppo di g. lato. La cultura moderna è caratterizzata dalla crescita di tutti i tipi di gruppi laterali (partito politico, una associazione di quartiere ...). Rispetto al g. primaria, il g. parte di lavoro molto spesso in maniera istituzionalizzata.

• Naturale e artificiale gruppi:

Un gruppo di modo naturale o spontanea senza causa di nessuno, c'è spesso un certo grado di parità di età e gli interessi dei suoi membri e l'anello di congiunzione è in genere un carattere emozionale. gruppi naturali può dipendere da due fattori: la sua durata, e le attività da svolgere. Esempi di gruppi naturali sarebbe la famiglia o gruppi di amici.

Nei gruppi artificiale o obbligatoria, l'artificiosità delle restrizioni applicabili per accompagnare il vostro allenamento. La selezione è casuale, e ci sono restrizioni sui tipi di attività: attività di conduzione che le persone spesso hanno poca dimestichezza. I membri che lo compongono farlo per vari motivi (fiscali, a scopi scientifici ...). Non sono dato il grado di omogeneità di g. naturale e di solito prendere un gruppo di controllo attraverso norme e regolamenti. Esempi di g. l'uomo sarebbe un gruppo scolastico o gruppo di ricerca.

Tra i g. naturale e g. l'uomo può ancora considerare l'esistenza di altri gruppi: l'eccezionale, che il gruppo è composto da persone che sono state selezionate per il possesso di una competenza rara o che hanno ricevuto alcuna formazione specifica per svolgere compiti particolari.

• Formali e informali gruppi:

Un gruppo formale risponde a una serie di regole che i suoi membri condividono, hanno obiettivi comuni e si sviluppa in un sistema formale di autorità. Le regole vengono prima della formazione del gruppo, e la gente anticipo hanno indicazioni su come comportarsi, il ruolo che l'acquisizione e il livello di sicurezza che saranno disponibili nel gruppo. Sono caratteristiche comuni di g. formale: la mancanza di spontaneità nella loro formazione (in programma le prime forme di comunicazione, di distribuzione di energia e le diverse strutture del gruppo), sono disciplinate da un insieme di regole fisse esercitare la sua influenza sui membri, come su attività e situazioni che avvengono nel gruppo, è stata costituita come un mezzo per raggiungere un obiettivo. Un esempio di un gruppo formale sarebbe qualsiasi unità organizzativa, come l'Associazione degli Assistenti Sociali. La caratteristica più di spicco del g. forma è che i suoi membri hanno libertà d'azione, e lo sviluppo delle relazioni di gruppo si basa su rapporti personali che si stabiliscono attraverso questo gruppo.

Il g. integrare le informale g. formale, in quanto senza la partecipazione simultanea di entrambi in qualsiasi tipo di organizzazione non ha potuto raggiungere il corretto funzionamento. Essi sorgono in risposta alle esigenze delle persone, e non hanno regole fisse, anche se sulla base di accordi tra i suoi membri e personalizzati. Non sono pianificate, emerge spontaneamente, il risultato del faccia a faccia di interazione. Esempio di una g. informale sarebbe una manifestazione spontanea per le strade per protestare contro la mancata rete elettrica.

• gruppi aperti e gruppi chiusi:

Il g. aperta è dotato di grande flessibilità, e consente di ingresso e di uscita dei suoi membri liberamente. Essi sono poco strutturati gruppi, dove la frequenza delle riunioni può essere più lungo. Un esempio di g. l'apertura di un qualsiasi gruppo di auto-aiuto Alcolisti Anonimi (...). Su Internet si possono trovare molti gruppi aperti virtuale con la quale ci si può collegare ad uno spazio pubblico accesso. In questi gruppi, i partecipanti sono liberi di unirsi al gruppo o di uscire come vogliono. Il g. Migliaia rimarrà aperta un'area di discussione aperta a Internet dove si possono trovare altre persone che condividono interessi simili, lo scambio di opinioni e di informazioni e si aiutano a vicenda.

Il g. chiusa sono caratterizzate da non consentire il libero accesso. Resist sia le persone entrano se ne vanno, per vari motivi: per mantenere il prestigio, il potere, non vogliono cambiamenti nelle loro strutture e tradizioni. Alcune regole per l'entrata (per esempio un gruppo di ex studenti universitari) e gli altri è sanzionato abbandono (per esempio, gruppi di delinquenti). gruppi virtuali possono essere chiusi i canali di comunicazione formale di persone che hanno raggiunto un accordo di lavorare insieme e hanno adottato forme comuni nello svolgimento delle loro funzioni, in modo che i nuovi membri che raggiungono il gruppo dovrà subire un processo di adattamento. Sta diventando una pratica comune per formare vari gruppi apertamente in rete, e poi a stabilire legami più formali tra i membri, con obiettivi quali la costituzione di un'impresa, perseguono un obiettivo particolare, godere della forma chiusa delle competenze hanno, per scopi politici, ecc.

• Temporanea o permanente gruppi:

Si caratterizzano per essere stabile nel tempo, nella sua composizione interna e le sue relazioni con altri gruppi. Un esempio di g. l'apprendimento è per definizione una famiglia. Nel posto di lavoro, il g. sono finalizzate a manutenzione permanente e miglioramento continuo, e, nonostante la sua stabilità nel tempo, possono essere Cambise in composizione, della durata di esistenza e la struttura originale ed i principi di base. Il g. temporaneo o ad hoc, sono volte a realizzare uno scopo, temporanea. Durata limitata, che viene impostato quando si sono, e sono disciolti una volta l'obiettivo è raggiunto. Spesso i progetti sono legati a miglioramenti radicali. uso delle variazioni di questi gruppi è aumentato in questi ultimi anni nelle organizzazioni, e anche nella metodologia dei gruppi di TS. Il tipo di interazione che si instaura è diverso a seconda del fattore tempo. Nei gruppi a breve termine, le persone sono più concentrati sull'obiettivo da raggiungere. Di conseguenza, una minore attenzione ad altri fattori, quali il rapporto con il resto dei membri o la ricerca di persone interessanti per creare sottogruppi. Tuttavia, i gruppi permanenti di cui fattori relativi alla coesione del gruppo sono più rilevanti.