Le vendeur de l'organisme occupe un niveau plus faible niveau hiérarchique, qui fera rapport par le superviseur des ventes et directeur des ventes, qui reçoit les ordres du directeur général
2.Explique qui est enrichissant et élargissant le bureau, et s'appliquent à l'exemple de la question 1.
Ceci est d'accroître la responsabilisation, les objectifs et les défis des tâches du poste.
L'enrichissement peut être latérale, ce qui serait le plus de responsabilités au même niveau. Par exemple: si un vendeur est enrichie latéralement à travers attribuer la responsabilité du vendeur, et de vendre un autre produit, qui est déjà vendu.
L'enrichissement vertical, est un ajout à des responsabilités d'un niveau supérieur. Pour le vendeur c'est qu'il a été promu au superviseur ou à des tâches de la position du superviseur de vendeurs.
Les effets positifs enrriquiciemiento souhaitable ou, effets secondaires, mais elle crée aussi des problèmes.
Est appelé processus de recrutement afin d'identifier les candidats qualifiés pour combler les postes vacants, ce processus commence par la recherche se termine lorsque vous donnez et recevez demande d'emploi. Il identifie les postes vacants à travers la planification des ressources humaines à la demande de la direction. Cela se réfère aussi aux besoins de la position et les caractéristiques de la personne qui détient et si nécessaire donner des informations supplémentaires.
Le recrutement est mixte utilisez, c'est à dire qui se concentre sur des sources internes et externes des ressources humaines, car cela peut trouver des candidats au sein de l'organisation, en donnant aux employés l'occasion de monter à partir de postes, qui motivent continuent à émerger et à améliorer. Mais à son tour, est également important d'analyser le recrutement externe pour voir si la pré-existent des candidats qualifiés pour le poste, et qui apporterait de nouvelles sang, la créativité et des connaissances à la société.
Il est très important d'utiliser cette méthode, car ils ont rencontré les candidats qui sont capables de s'adapter rapidement aux exigences du poste. Par conséquent libre de moins de marge d'erreur, car ils sont plus de glaner.
Expliquer les sources de recrutement et 3 dans un nom. Et leur importance pour le recrutement.
Sources primaires: c'est la source à laquelle l'organisation toujours utiliser pour apporter des candidats, est caractérisée par une communication directe, comme les universités, les associations professionnelles, instituts d'enseignement supérieur, etc.
La police utilisée sera fonction des besoins, exigences et conditions d'emploi.
Les sources secondaires sont ceux dont l'organisation doit utiliser pour attirer des candidats indirectement par le biais d'un intermédiaire entre l'entreprise et leur donner les informations concernant les candidats potentiels. Par exemple: base de données électronique, un avis dans les journaux, les professionnels du commerce nouveau, et ainsi de suite.
Les sources ont une grande importance pour le recrutement, car elles sont régies par la recherche de postes vacants, et ainsi trouver et contacter l'endroit le plus approprié pour trouver des candidats potentiels.
Expliquer ce que le recrutement et le nom et expliquer trois outils de recrutement.
La sélection du personnel de la classification des activités qui choisit ceux qui ont plus de chance de s'adapter à la poste, pour répondre aux besoins de l'organisation.
L'objectif est de trouver le candidat le plus approprié d'utiliser cet espace, en tenant compte des besoins et des caractéristiques de l'entreprise et le travailleur.
Preuve de la capacité: Cette capacité intellectuelle ou de mesurer l'intelligence générale. C'est un test de validité grande que les mesures de la résilience du personnel, mais n'est pas liée à la poste particulier.
Test: Il existe des tests de personnalité qui mesure les caractéristiques les plus pertinentes des tests de personnalité et psychologique dans le même temps de mesurer le degré de motivation, l'attitude et les valeurs. Cette sélection de l'outil fait par une série de questions. Mais il a un inconvénient que les réponses sont faciles à faux ou juste faire une simulation des événements.
Examen médical: Une méthode avec grands frais, qui se compose de tests médicaux pour mesurer les maladies physiques et existants. Puisque cette méthode est recommandée si cher que les postes exigeant une grande activité physique ou de prendre un gros risques.
Expliquer ce que le recrutement et le nom et expliquer trois outils de recrutement.
La sélection du personnel de la classification des activités qui choisit ceux qui ont plus de chance de s'adapter à la poste, pour répondre aux besoins de l'organisation.
L'objectif est de trouver le candidat le plus approprié d'utiliser cet espace, en tenant compte des besoins et des caractéristiques de l'entreprise et le travailleur.
Preuve de la capacité: Cette capacité intellectuelle ou de mesurer l'intelligence générale. C'est un test de validité grande que les mesures de la résilience du personnel, mais n'est pas liée à la poste particulier.
Test: Il existe des tests de personnalité qui mesure les caractéristiques les plus pertinentes des tests de personnalité et psychologique dans le même temps de mesurer le degré de motivation, l'attitude et les valeurs. Cette sélection de l'outil fait par une série de questions. Mais il a un inconvénient que les réponses sont faciles à faux ou juste faire une simulation des événements.
Examen médical: Une méthode avec grands frais, qui se compose de tests médicaux pour mesurer les maladies physiques et existants. Puisque cette méthode est recommandée si cher que les postes exigeant une grande activité physique ou de prendre un gros risques.
Définir contrat et doit contenir, selon l'article no 10 du Code du travail
Le contrat de travail est un accord par lequel l'employeur et l'employé sont des obligations mutuelles, à ce dernier de fournir des services personnels sous la dépendance et la subordination de la première, et celui à payer pour ces services une certaine rémunération.
1 .- Lieu et date du contrat; 2 .- l'identification des parties, y compris la nationalité et date de naissance et le revenu; 3 .- Détermination de la nature des services et l'endroit ou la ville pour être rendus , 4 .- montant, forme et durée de versement de la rémunération convenue; 5 .- durée et la répartition des heures de travail, à moins qu'il existe dans le système de l'entreprise de travail par quart de travail, auquel cas il sera aussi disposé les règles de procédure 6 .- durée du contrat, et 7 .- autres pactes convenus par les parties.
Expliquez conceptuellement sur l'article de rémunération n ° 41 et 42 du Code du travail.
La contrepartie versée en espèces et en nature évaluables argent supplémentaire pour être versé au travailleur à l'employeur parce que le contrat de travail.
Allocations ne constituent pas une indemnisation pour la mobilisation, la perte d'argent, l'usure des outils et des collations, frais de déplacement, les allocations familiales accordées en conformité avec la loi, une indemnité pour années de service conformément à l'article 163 et autres mesures appropriées payer les relations contractuelles ou, en général, les remboursements de dépenses engagées en raison du travail
a. payés sur salaire, commission, participation, une gratification.
8.
L'article 209. L'employeur est responsable de ses obligations de membre et les contributions provenant de l'assurance sociale obligatoire contre les risques d'accidents du travail et des maladies réglementées par la loi n ° 16744.
Dans ces conditions, le propriétaire de l'œuvre ou d'une tâche est une filiale responsable des obligations en termes d'adhésion et des cotisations, impliquant des entrepreneurs par rapport aux obligations de ses sous-traitants.
Article 210. Les entreprises ou les entités visées à la loi n ° 16744, sont tenus d'adopter et de maintenir les mesures de santé et la sécurité dans la forme, dans les conditions et a déclaré que la loi sanctionne.
L'article 211. L'assurance des accidents du travail et des maladies est financée de la manière prescrite par la loi n ° 16.744,
9.
Nommer et expliquer les pensions qui sont envisagées par le décret-loi n ° 3500 Le système comprend les pensions suivantes.:
La retraite précoce est un avantage en vertu de laquelle les membres peuvent prendre leur retraite à cause de vieillesse avant l'âge de l'âge légal, à condition que, reprenant certains des régimes de retraite, de répondre aux exigences suivantes:
La pension d'invalidité est le droit d'un membre ne pensionné par le système, sans respecter les conditions d'âge pour la pension, et en raison de maladie ou d'affaiblissement de leurs capacités physiques ou intellectuelles, souffre d'une déficience permanente de son capacité de travailler et d'être déclaré invalide par les conseils d'administration respectifs médical, selon les critères suivants: pension d'invalidité totale et partielle.
La pension de survie est une prestation de retraite prévue par le système pour les composants de la famille du membre décédé ou décédés répondre aux exigences de la loi, comprise comme la suivante:
Ils sont très importants comme la gestion des ressources humaines est chargé de gérer la ressource la plus importante de toute l'entreprise et pour cette raison doit toujours être conscient de tous les règlements et aussi être capable de conseiller d'informer les travailleurs de leurs avantages et de prendre , de sorte de cette manière garder toutes ces procédures par jour et éviter les problèmes avec soit l'Inspection du travail ou toute autre entité liée