^{Das Gehalt ist die gesamtwirtschaftliche Leistung in Geld oder in Naturalien beinhalten:}

^{- Das Gehalt Basis. Rate das von der Arbeitszeit}

^{- Gehalt ergänzt: Fest nach persönlichen Voraussetzungen des Arbeitnehmers, die Arbeit getan, um den Status und die Ergebnisse des Unternehmens.}

^{Personalabrechnung: Erhalt der Lohn oder Gehalt als offizielle Modell oder welche Firma das ist festgelegt durch Tarifvertrag oder Bund.}

• ^{Gesamtbezüge: Gesamtvergütung verdient, oder geliefert Überstunden-}
• ^{Anteil der Zuzahlungen (Grundgehalt + Alter) x 2 / 12}

^{Die gesamte Basis 2 = Basis 1 + Überstunden.}

^{Bezahlter Urlaub:}

^{- Fünfzehn Tage bei Heirat}

^{- Zwei Tage nach der Geburt eines Kindes oder der Tod, Unfall oder schwerer Krankheit oder Krankenhausaufenthalt von Verwandten bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Schwägerschaft.}

^{- Ein Tag für die Bewegung der üblichen Aufenthaltsort}

^{- Durch die erforderliche Zeit zur Abstimmung gehen von oder die Leistung einer Pflicht öffentlichen und persönlichen}

^{- Für Gewerkschaft Büro oder Personalvertretung im Einvernehmen festgelegten Bedingungen durch Gesetz oder.}

^{- Stillen eines Kindes unter neun Monaten, der Vater oder die Mutter. Wenn beide arbeiten, haben das Recht, (nur eine von zwei), um eine halbe Stunde Reduzierung der täglichen Arbeit.}

^{Urlaub: einen Urlaub ist Einvernehmen festgelegt durch individuelle oder kollektive, sondern muss Tagen mindestens dreißig Kalender,. Kalendertagen jeden Tag des Monats, auch an Sonn-und Feiertagen arbeiten im Gegensatz zu Tage, in müssen sie Rabatt.}

^{Beendigung von Arbeitsverhältnissen:}

^{1. Wird der Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer das Büro verlässt, ohne vorherige Ankündigung seiner Abreise, ist dies ein Fall des Verzichts der Post, die Arbeitnehmer Vertrag gilt als Verstoß gegen}

^{2. Entlassungen zugrunde: wirtschaftliche, technische, organisatorische und Produktion.}

^{3. Ziel Entlassung führen. Unbeholfenheit des Arbeitnehmers, fehlende Anpassung der Arbeitskräfte und technische Änderungen Job betrieben in der, Abwesenheiten}

^{4. Disziplinarkommission Entlassung. direkte Verletzung des Vertrages er unterzeichnet hat. a) wiederholte und unbegründete Fouls Anwesenheit und Pünktlichkeit bei der Arbeit b) Indiscipline oder Ungehorsam bei der Arbeit c) verbaler oder physischer Straftaten gegen den Arbeitgeber d) Vertragsbruch und Treu und Glauben) verringerte Arbeitskosten weiterhin f) Trunksucht oder Sucht g ) Die Belästigung jeglicher Art}

Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene ist eine explizite und formale ngociacion ein Austausch von Angeboten und Gegenvorschlaege, q versuchen Parteien finden eine annehmbare Lösung zu ermöglichen. Q Das Gesetz verlangt, Lösung von Konflikten in den Arbeitsbeziehungen im Rahmen von Tarifverhandlungen. Dazu sind zwei Parteien: die Vertreter der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber oder sein Vertreter. Workers 'Funktion als Vertreter der Arbeitnehmer besteht aus: Ausschuss, Vertreter des Personals, Gewerkschaftsvertreter und Gewerkschaften, Verbänden und Vereinigungen und Vertreter der Arbeitgeber, der Arbeitgeber oder sein Vertreter und Verbände, Verbände und Konföderationen. Nach ET Tarifverträge regeln Bereich der Indol-, Wirtschafts-, Arbeits-, Arbeits-und Sozialverwaltung.

Vertretung der Arbeitnehmer

- Personalvertretung: Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern und weniger als 50, hatte einen oder drei Belegschaftsvertreter

- Ausschüsse des Unternehmens: die Firma, dass die Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Arbeitsplätze mit weniger als 50, aber miteinander verbinden als

- Business-Verbände.

- Unternehmer selbständig.

Seien Wähler der Mitarbeiter der Firma über 16 Jahre mit der gleichen Dienstalter von mindestens einem Monat, auf der anderen Seite, ist ein Kandidat für Arbeitnehmer mit 18 Jahren und Dienstalter von mindestens sechs Monate.

Pflichten der Delegierten und Ausschüsse

1 - Holen Sie sich verschiedene Informationen über den Fortschritt des Unternehmens.

2 - Kennen Sie die Formen von Arbeitsverträgen

3 - Um die Einhaltung der Verpflichtungen auf Arbeit und soziale Sicherheit

4 - Informieren ihre Bestandteile

Streitigkeiten, Streitigkeiten, die die allgemeinen Interessen der Arbeitnehmer und haben ihren Ursprung im Rahmen der industriellen Beziehungen, die rechtsverbindlich für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wahlen: Bezeichnung, die von Stimmen ist in der Regel, für eine Gebühr oder Provision

Vertreter der Angestellten: Alle Mitarbeiter, die für verschiedene Befugnisse zur Durchführung der ihnen zugewiesenen Aufgaben

EAK: Der Betriebsrat ist das Vertretungsorgan aller College Mitarbeiter im Unternehmen oder Betrieb die Interessen verteidigen ihre

Electoral College: Eine Gruppe von Wählern in einem Bezirk, Ort, Firma, wo sie zu stimmen.

Strike: Der Streik kann den Status definiert als eine Störung verursacht in der Produktion und vor allem die vorübergehende Einstellung der Arbeit Arbeitnehmer vereinbart, die Verteidigung und Förderung der einen Job oder sozioökonomische Ziel. Um Rechtssicherheit sollte mindestens 5 Tage vor mitzuteilen.

Tarifvertrag: Der Tarifvertrag ist eine spezifische Quelle der DT, Arbeitgeber geboren regulatorischer und Macht ausgeübt gemeinsam von Vertretern der Arbeitnehmer, nach dem Grundsatz der Tarifautonomie.

Streikkomitee: eine Gruppe von nicht mehr als 12, der Arbeitnehmer Konflikt betroffen von der gehört auf den Arbeitsplatz, wenn der Streik nicht übersteigen den Umfang des Konflikts. Die spezifische Bezeichnung der Mitglieder der Ausschüsse ist für die Arbeiter in den Streik oder wer forderte das gleiche.

Seine Aufgabe wird auf unbestimmte Einstellung von Arbeitnehmern, die Arbeit gehören zu Gruppen finden, die Schwierigkeiten haben:

• Arbeitslose Jugendliche im Alter von 16 bis 30 Jahren.
• Bei der Einstellung arbeitsloser Frauen zur Beschäftigung dienen in Berufen mit einer niedrigeren weiblich.
• Arbeitslose für länger als 6 Monate Suchende registriert als Job.
• Älter als 45 Jahre.
• Menschen mit Behinderungen.