fare un piano per la prevenzione dei rischi professionali per l'azienda, valutazione dei rischi, misure di prevenzione necessarie, i controlli periodici, sviluppare e conservare la documentazione laboral.-3 salute e gli obblighi per i lavoratori, generale, informazioni sui rischi del loro lavoro e le misure di protezione e prevenzione adottate, come pure di emergenza, consultare e attivare la partecipazione dei lavoratori, l'istruzione e la formazione ai rischi professionali, assicura periodiche visite mediche .- per gruppi specifici, la tutela di questi a determinati rischi, i lavoratori che sono incinte, bambini, tempo o ETT business-4In. caso di cumulo di attività nel medesimo luogo di lavoro, cooperazione per l'attuazione della normativa, l'obbligo della capogruppo di fornire informazioni e controllare il rispetto .- 5 obblighi dei lavoratori: per usare correttamente le macchine o strumenti, mentre l'uso dei media e di protezione individuale non funziona i dispositivi di sicurezza, di segnalare eventuali percezione del rischio, rispettare gli obblighi e cooperano proprio datore di lavoro-:: empresario.-capi4 con i servizi di prevenzione: organizzazione di prevenzione all'interno della società devono garantire la conformità ai requisiti di sicurezza, per soddisfare questo compito la legge descrive i seguenti mezzi in imprese con meno di 6 lavoratori, il datore di lavoro che assume i compiti, a condizione che si sviluppa regolarmente la sua attività nel mondo del lavoro e dei lavoratori formati per ello.-nominato: essa può designare uno o più per attuare le misure preventive, dovrà la formazione necessaria, sistemazione temporanea, di risorse adeguate, accesso alle informazioni di cui all'articolo 18, Y23 e delle garanzie fornite dai rappresentanti dei lavoratori .- servizi di prevenzione: un insieme di risorse umane e materiali necessarie per la prevenzione, per garantire la sicurezza e protezione, consulenza ed assistenza alla, lavoratore datore di lavoro ei loro rappresentanti. Questo sarà interdisciplinare e di personale, capacità, risorse e accesso alle informazioni e mezzi per sviluppare le loro actividad.-tipi sono:-own, formato con il personale e le risorse del empresa.-venture, composta con il personale e le risorse condivise tra un pool .- società estere: organizzazione accreditata da parte dell'autorità di esercitare prevención.-capi5 servizio di consultazione e partecipazione dei lavoratori, datori di lavoro devono consultare i lavoratori in anticipo, ogni decisione che riguarda la salute. I lavoratori hanno diritto a partecipare alle questioni di prevenzione dei rischi. Nelle aziende con dipendenti 6 o meno che la partecipazione è canalizzata attraverso i loro rappresentanti representantes.-sicurezza sono nominati e tra i rappresentanti dei lavoratori e delle loro competenze stanno lavorando con la società sulle azioni di prevenzione, promuovere e incoraggiare la cooperazione dei lavoratori per lo sviluppo di questa prevenzione, di monitorare il rispetto. Scuole: per accompagnare i tecnici e gli ispettori di lavoro nelle loro visite, l'accesso alle informazioni di sicurezza, di proporre la sospensione delle attività in caso di rischio inminente della commissione salute e sicurezza, un organo consultivo delle azioni di prevenzione. . Un comitato per ogni 50 o più lavoratori, questo è composto da rappresentanti della sicurezza, datori di lavoro e rappresentanti, sviluppa e attua i piani ei programmi di prevenzione, iniziative di promozione di metodi efficaci per prevención.-capitano 6 Obblighi dei produttori, importatori e delle forniture, sono obbligati a verificare che non siano fonte di pericolo, deve fornire le seguenti informazioni: come usarli, come sicuro il posto di lavoro, le misure preventive e il rischio di manipolazione o di occupazione inadeguata.7-capitano responsabilità e delle sanzioni:. il mancato rispetto da parte dei datori di lavoro dei loro obblighi, darà luogo a responsabilità amministrativa o penale e civile i danni, se il producidos ispettore osserva una violazione, richiede una soluzione scritta, questo documento verrà passato ai delegati prevenzione. Per fissare nessuna violazione devono essere registrate e, se necessario, per l'attività .- "La sicurezza totale è il processo di integrazione della sicurezza in tutte le attività al fine di raggiungere la leadership in termini di prestazioni di sicurezza. Noi crediamo che nulla è più importante della sicurezza, o la produzione o di vendita o di profitti "

31/95 12.Ley rischi professionali. Obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori. Servizi di prevenzione.

Il lavoro è un obbligo che ogni essere umano porta a guadagnarsi, il lavoro e la vita vanno di pari passo, è pertanto essenziale che la sicurezza del lavoro è una fondamentale regola .- I diritti dei lavoratori protezione efficace in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro è l'esistenza di un corrispondente obbligo del datore di lavoro per tutelare i lavoratori contro i rischi professionali .- Il dovere di protezione è anche un dovere del governo per il personale di la sua servicio.-capi1 questa legge è quello di determinare l'organo di base di garanzie e le responsabilità per stabilire un adeguato livello di tutela della salute dei lavoratori contro i rischi derivanti dalle condizioni di lavoro, nell'ambito di una politica coordinata ed efficace coerente prevención.-il campo di applicazione è al tempo stesso i rapporti di lavoro disciplinati dallo statuto dei lavoratori e del personale civile amministrative o statutarie che serve governo públicas.-definizioni che include il diritto: - prevenzione: un insieme di azioni o misure adottate per prevenire o ridurre i rischi dal rischio JOB-professionale: la possibilità che un lavoratore subisce un infortunio dal lavoro, valutando sia la probabilità e del pregiudizio severidad.-lavoro-correlato: malattie, malattie o infortuni dovuti a gravi rischi professionali JOB-imminente: è probabile che razionalmente, il che significa che danno grave.-Team: macchina utilizzata per la condizione di JOB-lavoro: il rischio che possono causare sicurezza e salud.-dispositivi di protezione individuale: attrezzatura da parte dei lavoratori per proteggere lui, la politica riesgos.-CAPI2 di prevenzione dei rischi per proteggere la sicurezza e salute sul lavoro: con l'obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro e portare il livello di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro, il governo emanerà i regolamenti e adotta le opportune procedure amministrative, previa consultazione con le organizzazioni del lavoro e delle imprese per regolare: il requisiti minimi devono soddisfare le condizioni per la tutela della salute e della sicurezza, limitazioni o divieti per i processi di business o di operazioni che comportano rischi, condizioni o esigenze particolari quali la richiesta di corsi di formazione, sfondo, ecc , le procedure di valutazione del rischio, la standardizzazione delle metodologie e linee direttrici per l'azione di prevenzione, i metodi di organizzazione, funzionamento e controllo dei servizi di prevenzione, condizioni di lavoro, profesionales processo di qualificazione. malattie, l'Istituto nazionale della sicurezza e della igiene: è il corpo specialista cui missione è analizzare e studiare la sicurezza e salute sul lavoro, stabilire una cooperazione con le regioni.-Funzioni: fornire consulenza sullo sviluppo di standard, attività di promozione e di formazione e di supporto informativo per il controllo del lavoro e della previdenza sociale, lavorando con questo problema in organizzazione int.-ispezione del lavoro: il suo ruolo è quello di monitorare e controllare che i regolamenti siano rispettati, applicando le necessarie sanzioni, può ordinare la cessazione dell'attività a livello nazionale, crea un comitato per la sicurezza e la salute, che sarà l'organo consultivo del governo nella definizione delle politiche per la prevenzione e il corpo la partecipazione istituzionale a protezione e sicurezza, diritti e doveri-capi3: I lavoratori hanno diritto a una protezione efficace della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro .- Il datore di lavoro deve soddisfare alcuni obblighi che possono essere raggruppate in: -1 quelle relative alle condizioni e organizzazione del lavoro: aspetti generali, per garantire un'adeguata attrezzatura di lavoro e di garantirne un utilizzo corretto .- In circostanze eccezionali o speciali: per analizzare le misure da adottare in una situazione di emergenza, di agire e dare istruzioni in caso di gravi inminente.-2, connessi all'organizzazione di prevenzione della società;