Vereinigungsfreiheit: es ist ein Grundrecht Verfassung anerkannt von der spanischen

Union ist eine Organisation, die Mitglieder sollen Verteidigung und Förderung der beruflichen Interessen seiner.
Repräsentativen Pflichten UND GEWERKSCHAFTEN

Ebenen der Darstellung:

* Die Gewerkschaften auf nationaler Ebene

* Die Gewerkschaften auf regionaler

* Ausreichend repräsentativ Gewerkschaften
Arbeitnehmervertretung: der Beton über zwei Wege:

* Vertretung Einheit: Arbeitnehmer haben das Recht, Vertreter an den das Unternehmen durch ihre.

* Vertretung: Die Union verbunden sind oder nicht haben ein Recht auf Teilnahme an der Gesellschaft.

Darstellungseinheit: stellvertretend für das gesamte Form der Mitarbeiter der Delegierten und Personalvertretungen.

KOMPETENZEN DER VERTRETER: Das Gesetz im Internet Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertreter.

* Empfangen

* Um Berichte herausgeben

* Verhandlung und Vereinbarung

* Überwachung und Kontrolle

* Teilnahme und Zusammenarbeit

GOES Arbeitnehmervertreter (das Gesetz sieht Schutzklauseln)

* Priorität und Sanktionen gegen Entlassungen

* Nicht-Diskriminierung in seiner wirtschaftlichen Entwicklung oder berufliche

* Die Freiheit der Meinungsäußerung

* Eröffnung widersprüchlich Rekord

* Priorität auf Unternehmen bleiben in der

Union Vertretung

* Halten Sie Meetings mit Vorankündigung

* Erhalten Sie Informationen aus Ihrer Gewerkschaft

* Teilnahme an Tarifverhandlungen

* Geben Sie einen Aushang am Arbeitsplatz

Union übertragen: repräsentativen Ausschnitt einer Gewerkschaft vertreten den Rat eines Arbeitsplatzes mit mehr als 250 Mitarbeiter.

Tarifverhandlungen: Dialog zwischen Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Erreichung gezielt

FORMEN VON VEREINBARUNGEN

Rahmenvereinbarungen

* Die Tarifverträge

* Business-Abkommen

Inhalt des Übereinkommens:

* Walkaround

* Scope

* Bericht der Vereinbarung

* Gemeinsame Kommission

* Disassociation Lohn-Klausel

DER GEMEINSAME KONFLIKT: der Streit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wegen der Ansprüche der eine bedeutende Gruppe von Mitarbeitern sind Typen:

* Rechtliche oder Gesetz

* Wirtschaftliche Interessen oder

Den Streik: Aussetzung der Bereitstellung von Arbeitsmitteln Arbeiter führten in einer kollektiven und konzertierte Anstrengungen als Maß für ihre Interessen.

Verfahren:

* Abkommen der Parteien legitimiert

* Erklärung der Streik

* Erstellung des Streikkomitees

* Festsetzung der Mindest-Dienste

DIE LOCA: Schließung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber im Falle rechtswidriger Streik oder sonstige Unregelmäßigkeiten in der kollektiven Regelung der Arbeit.

* Risiko von Gewalt an Personen oder gravierende Schäden an Personen oder Sachen

* Beschäftigung illegal oder Arbeitsplatz Gefahr, das auftritt,

* Inassistència oder Unregelmäßigkeiten

ENTSCHLIESSUNGEN IN Konflikt am Arbeitsplatz: Es gibt zwei Wege: die Judikative (Gerichte und Sozialgerichte) und Hof (Verhandlung, Mediation, Schlichtung, Vermittlung)