ARTICOLO 7: IL RAPPORTO DI LAVORO 7.1. elementi anagrafici del rapporto di lavoro rapporto di lavoro si pone tra il datore di lavoro e dipendente. Il diritto del lavoro definisce il datore di lavoro o datore di lavoro il più naturale / persona giuridica / di proprietà della comunità che usufruiscono di servizi a pagamento di coloro che volontariamente lavorano per conto proprio nel settore della vostra organizzazione e allegata alla stessa direzione. Un lavoratore è considerato come la persona fisica che fornisce servizi agli ordini di un datore di lavoro, che dà il suo frutto e dei rischi delle attività (fatto). Il lavoratore autonomo è autonomo (non compreso il diritto del lavoro), i vantaggi ei rischi sono proprio. 7.2. Eccezioni diritto del lavoro • Le persone escluse dal rapporto di lavoro (diritto del lavoro non si applica come al solito): - Il rapporto tra servizio pubblico: il lavoro nella pubblica amministrazione. Hanno la legge sul pubblico impiego. diritto amministrativo. Essi non hanno alcun contratto, ma se alcuni punti. - Personale prestazioni obbligatorie: non hanno contratto di lavoro. Esempio: seggio elettorale o giuria o la collaborazione del servizio sociale in risposta alla condanna di un comportamento inappropriato. - Attività limitata alla prestazione di ufficio di amministrazione o di gestione di società - Jobs benevolenza amichevole (gratis) per buon vicinato: deve essere sporadico, non lo spendi. - Lavori di famiglia: se vivono con il datore di lavoro, fino a 2 gradi di parentela o di affinità a meno che non sia dimostrato che cobra. - Le persone coinvolte come agenti di assunzione del rischio e operazioni di business - Trasporto di concessioni amministrative sotto: il trasporto è il veicolo stesso, vale a dire il vettore dei rapporti di lavoro, vale a dire (Flessibilità - speciale contratti di lavoro> leggi speciali (regio decreto) gli impiegati. Senior - gestione (tranne la sezione c 1.3. ET) e RD: 1382/85. - del personale domestico RD 1424/85:. - Condannato in istituti correzionali RD 782/01, 868/05 e RD diritto penale per i crimini di imbarco .- Bambini: LO 5 / 2000, la responsabilità degli atleti professionisti meno .- 1006/85.- speciale lavoro centri per disabili RD: RD 1368/85 modificato dal RD 427/99 e 364/05.- artisti interpreti o esecutori RD: RD 1435/85.- rappresentanti di commercio assumono alcun rischio e che le operazioni intermedie: RD 1438/85.- lavoro in mare: RD 1561/95, RD 285/02. - dockers legge 27/92, dei porti, RD 2 / 86, RD 371/86, 2541/94 e RD RD 2222/98 uffici. - Avvocati servire individui in o gruppi: 22/05 e RD disposizione di diritto 1331/06.- Qualsiasi altra opera che è considerato speciale perché regola della legge).: 7.3. Diritti e doveri del rapporto di lavoro dei lavoratori Diritti dell'Uomo (art. 4 ET diritti ► Nozioni di base> Offerte di lavoro e scelta di carriera /> Libera associazione di posti di lavoro (escludendo le forze armate e delle istituzioni militari)> Contrattazione collettiva> risoluzione delle controversie Adottare>> Inutile Meeting> Report, la consultazione e la corporate ► diritti dei lavoratori> effettiva occupazione > per la promozione e la formazione sul lavoro> a non essere discriminati direttamente / indirettamente per l'occupazione per sesso, stato civile, età, razza, status sociale, religione, convinzioni politiche, orientamento sessuale, appartenenza o meno un sindacato e a causa della lingua all'interno dello Stato spagnolo.> Un integrità fisica e la sicurezza propria e della politica rispetto dell'igiene> per la privacy e la dignità di compensazione> Percezione tempestivamente concordato o legalmente stabiliti> sinistri Esercizio individuali derivanti da contratti di lavoro> A tutti quei diritti di includere il contratto lavoro

Doveri del lavoratore (art. 5 ET) ▪ Obbedienza: lavorare sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro. Solo tu puoi disubbidire se violano i diritti inalienabili di lavorare minare la vostra dignità / privacy o se sono pericolosi per la salute. ▪ Buona fede non può danneggiare il datore di lavoro, lavoro onestamente e contribuiscono alla produttività delle imprese. Include non danneggiare l', impianti, macchinari, ecc Avete il dovere di segnalare le anomalie che ti fanno abbassare le vostre prestazioni o si fa a smettere il vostro business. Mantenere il "privilegio". Non accettare tangenti: ▪. Diligence il lavoratore è tenuto a mantenere l'occupazione con la velocità e l'efficienza attesi (buona prestazione)). ▪ Non Non andare, non competono al datore di lavoro (clausola può essere aggiunto da lavoro per la stessa clientela. . Fedeltà ▪ Osservare / attuare misure di sicurezza e salute e dei doveri del datore di lavoro ◊ Servosterzo dei diritti: il potere che un datore di lavoro deve essere in grado di effettuare ordini riguardanti il tempo modo e luogo di esecuzione del lavoro e sulla quantità e qualità del lavoro ai sensi del contratto. Uno o più lavoratori. Include un cambiamento delle condizioni di lavoro per giusta causa (es.: Trasporti -> ha il diritto di accettare o chiedere un risarcimento). Limiti: - dignità e della riservatezza dei lavoratori .- Parità di trattamento dei lavoratori della stessa categoria e divieto di discriminazione (stesse condizioni / grandfathering eccezione) .- La gerarchia degli ordini di lavoro, il datore di lavoro può delegare il potere a rispettare gli altri lavoratori limiti di livello professionale .- contrattuali ("ius variandi"): Il datore di lavoro può apportare alcune modifiche al contratto non è sostanziale.
* Presunzione di legittimità del datore di lavoro gli ordini i: gli ordini sono legittime e vanno rispettate e in caso di dubbio andrà al tribunale competente: disciplina ◊. Potere di monitorare e controllare l'esecuzione dei lavori e il rispetto dei lavoratori ai suoi obblighi, e le facoltà stabilire sanzioni appropriate per incumplimiento.Incumplimiento -> conscia o inconscia - negligenza>. I difetti che può ottenere può essere lieve, grave e molto grave -> ogni convenzione è di dire ciò che ognuno di difetti ellas.Las devono essere comunicate per iscritto al lavoratore e consegnare una copia al rappresentante. Devi smettere di data, il luogo e la ragione. Il dipendente può rivendicare la giurisdizione. Pena non può mai essere privando i lavoratori:> noleggio> Riduzione riduzione in> time-out fine di avere "non può costringere a lavorare senza il pagamento. Si può smettere di lavorare senza paga. pena massima è la perdita di posti di lavoro. Non essere compensati. Prescrizione * del periodo per mettere una sanzione: Leggero (10 giorni), grave (20 giorni), molto grave (60 giorni) -> essere prescritti dal mancanti sono 6 mesi. Decreto legislativo 5 / 2000 4 agosto consolidato violazioni legge e le sanzioni in ordine sociale. TR (rifusione) occupazione materiale, sicurezza sociale, salute e sicurezza .. Per l'imprenditore che è punito, l'ispettorato del lavoro ha per preparare la relazione -> questo atto deve dare entro 15 giorni il datore di lavoro di leggere e dire tutto quello che pensi di non è corretta. Entro 8 giorni l'ispezione può esaminare il caso. Può chiedere una procedura amministrativa o giudiziaria.