Si l'employé reçoit des conseils selon l'usage local ou d'utilisation, doit être considérée comme faisant partie du salaire d'une valeur car il représente le droit de les recevoir, qui est estimée par convention collective ou par accord entre les parties. En cas de désaccord entre l'employeur et le travailleur estimation a été faite par décision judiciaire.
Paragraphe unique .- La valeur pour le travailleur est en droit de recevoir la pointe est déterminée en considérant la qualité de l', professionnels et travailleurs de la productivité du service, la catégorie des locaux et d'autres éléments découlant de la coutume ou l'usage.
Article 135. Dans le même ouvrage, joué en place, des heures et des conditions d'efficacité égale, devrait être l'égalité de rémunération. À cette fin, elle présente la capacité du travailleur par rapport à la nature du travail effectué.
L'article 136. L'article qui précède n'exclut pas la possibilité d'accorder des primes sociales pour raison d'âge, souvent, les responsabilités familiales, l'économie de matières premières et d'autres circonstances semblables, à condition que ces primes sont en général pour tous les travailleurs qui sont dans des situations similaires.
L'article 137. Augmentation de la productivité dans une entreprise et l'amélioration de la production cause des salaires plus élevés pour les travailleurs.
À cette fin, l'entreprise et ses employés sont d'accord, en ce qui concerne les processus de production dans un département, section ou lieu de travail, plans et programmes visant à améliorer la qualité du produit et la productivité et ils envisager des incitations pour participants de leur contribution.
L'article 138. 'S Les salaires doivent être rémunérés équitablement et suffisantes pour maintenir le travailleur et sa famille. Les augmentations et les ajustements à faire sera de préférence d'accord.
En cas d'augmentation disproportionnée du coût de la vie, l'exécutif national, après audience, le représentant du syndicat des travailleurs et de l'organisation la plus représentative des employeurs, la Banque centrale du Venezuela et du Conseil économique national, peut ordonner augmente les salaires sont jugées nécessaires pour préserver le pouvoir d'achat des travailleurs.
Dans l'exercice de cette autorité, l'exécutif national peut:
a) les augmentations des salaires Adopter pour tous les travailleurs, par catégorie, par région géographique, par secteur, ou en tenant compte d'une combinaison des éléments;
b) Accepter que les augmentations de salaire peut être attribuée celles reçues dans les trois (3) mois avant le terme du décret et accepté d'être mis en œuvre dans les trois (3) mois après la même date.
Si l'employé reçoit des conseils selon l'usage local ou d'utilisation, doit être considérée comme faisant partie du salaire d'une valeur car il représente le droit de les recevoir, qui est estimée par convention collective ou par accord entre les parties. En cas de désaccord entre l'employeur et le travailleur estimation a été faite par décision judiciaire.
Paragraphe unique .- La valeur pour le travailleur est en droit de recevoir la pointe est déterminée en considérant la qualité de l', professionnels et travailleurs de la productivité du service, la catégorie des locaux et d'autres éléments découlant de la coutume ou l'usage.
Article 135. Dans le même ouvrage, joué en place, des heures et des conditions d'efficacité égale, devrait être l'égalité de rémunération. À cette fin, elle présente la capacité du travailleur par rapport à la nature du travail effectué.
L'article 136. L'article qui précède n'exclut pas la possibilité d'accorder des primes sociales pour raison d'âge, souvent, les responsabilités familiales, l'économie de matières premières et d'autres circonstances semblables, à condition que ces primes sont en général pour tous les travailleurs qui sont dans des situations similaires.
L'article 137. Augmentation de la productivité dans une entreprise et l'amélioration de la production cause des salaires plus élevés pour les travailleurs.
À cette fin, l'entreprise et ses employés sont d'accord, en ce qui concerne les processus de production dans un département, section ou lieu de travail, plans et programmes visant à améliorer la qualité du produit et la productivité et ils envisager des incitations pour participants de leur contribution.
L'article 138. 'S Les salaires doivent être rémunérés équitablement et suffisantes pour maintenir le travailleur et sa famille. Les augmentations et les ajustements à faire sera de préférence d'accord.
En cas d'augmentation disproportionnée du coût de la vie, l'exécutif national, après audience, le représentant du syndicat des travailleurs et de l'organisation la plus représentative des employeurs, la Banque centrale du Venezuela et du Conseil économique national, peut ordonner augmente les salaires sont jugées nécessaires pour préserver le pouvoir d'achat des travailleurs.
Dans l'exercice de cette autorité, l'exécutif national peut:
a) les augmentations des salaires Adopter pour tous les travailleurs, par catégorie, par région géographique, par secteur, ou en tenant compte d'une combinaison des éléments;
b) Accepter que les augmentations de salaire peut être attribuée celles reçues dans les trois (3) mois avant le terme du décret et accepté d'être mis en œuvre dans les trois (3) mois après la même date.