Reformfortschritte der Verordnung des Organgesetzes DER ARBEIT

Artikel 1

Dies fügt einen neuen Artikel auf vorrangigen Quellen in administrativen Arbeiten, die liest

wird wie folgt gefasst:

"Artikel 5

Priorität der Quellen, die in Verwaltungsverfahren:

Für den Fall, dass die Beamten und Regierungsmitglieder entspricht begleichen Arbeitskämpfe

Intersubjektivität zwischen Individuen, sollte in die bestehende Ordnung zu beachten, die Regeln gemäß

folgende Instrumente:

a) Arbeitsrecht oder über die Materie;

b) Prozessuale Arbeitsrecht;

c) der Zivilprozessordnung und

d) Verwaltungsverfahrensrecht.

Erster Absatz: In den Verfahren dieser Art können nur appellieren oder ausgeübt werden hierarchische Beschwerde

gegen die Entscheidung, soweit das Gesetz nichts anderes bestimmt.

Absatz zwei: In den Rest der administrativen Abläufe gelten in Präferenz Adjektiv

unter besonderen Gesetzen und zusätzlich werden die Bestimmungen des Organischen Gesetzes über Verfahren regeln

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Verwaltung. "

Artikel 2

Änderung von Artikel 5, wie folgt:

"Artikel 6 (sic)

Internationale Regeln der Entstehung:

Die Regeln der Internationalen Arbeitsorganisation in ihrer Verfassung und Konventionen, sowie

unter Verträgen und anderen internationalen Rechtsakten auf Arbeitsbeziehungen und soziale Sicherheit

Ratifizierung durch die Republik, haben Vorrang vor allen anderen rechtlichen Status, im Hinblick auf die günstigste für den Arbeitnehmer oder

Arbeitnehmer. "

Artikel 3

Änderung von Artikel 8, wie folgt:

"Artikel 9 (sic)

Aussprache

Die Grundsätze gemäß Buchstabe e) von Artikel 60 des Arbeitsgesetzes wird unter anderem und unbeschadet

ausdrückliche Bestimmung in ihrer Arbeitsgesetze, die folgenden:

a) Protectoria oder Schutz der Arbeitnehmer:

i) Regel der günstigste Regel oder Prinzip der Gnade, durch die, wenn sie begründete Zweifel erhaben sind

Anwendung von zwei oder mehr Regeln wird man, dass die meisten Arbeitnehmer begünstigt angewendet werden. In diesem Fall

gewählten Standard wird in seiner Gesamtheit angewendet werden.

ii) Prinzip in dubio pro Betreiber als Reaktion auf die im Falle begründeter Zweifel an der Auslegung einer

Standard sollte es verabschiedet die günstigste für den Arbeitnehmer ist, und

iii) Das Prinzip der Erhaltung der günstigeren Erwerbsstatus, durch die eingehalten werden müssen

Rechte sind unwiderruflich und endgültig in den Arbeitsprozess des Nachlasses einbezogen. Alle

oder als Arbeitgeber oder Arbeitgeber unter Verletzung der Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela ist null und

erzeugte Wirkung.

b) Ein Verzicht auf die Rechte der Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Quelle. Aktion ist nichtig

Anordnung oder Zustimmung Verzicht oder eine Beeinträchtigung dieser Rechte. Es ist nur möglich und Siedlungen

Der Begriff der Beschäftigung, in Übereinstimmung mit den Anforderungen von Gesetzen und Verordnungen festgelegt.

c) Vorrang der Wirklichkeit oder die Tatsachen, Gesichtsform oder das Aussehen der Handlungen im Zusammenhang mit der juristischen

zu arbeiten.

d) Erhaltung der Beschäftigung:

i) Die Vermutung der Kontinuität des Arbeitsverhältnisses durch die im Falle eines Zweifels bezüglich dieser Art oder nicht,

zugunsten des Lebensunterhalts gelöst werden.

ii) Die Präferenz der Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit, als Reaktion auf welches Zeichen zugeordnet werden

Ausnahmefällen befristete Arbeitsverträge zugelassen gemäß Artikel 77 des Grundgesetzes

Work.

iii) die Zulassung von subjektiven und objektiven Novation des Arbeitsvertrags.

iv) Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Gründen, die der Arbeitgeber oder Gönner, und

v) Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses geschätzt als Ursachen des Aussterbens irrelevant in Bezug auf Artikel

93 und 94 des Arbeitsgesetzes.

e) Nicht willkürlichen Diskriminierung in Beschäftigung auf der Grundlage von Geschlecht oder sexueller Präferenz, sozialer Status,

Rasse, Religion, politischer Überzeugung, Gewerkschaftsarbeit, oder jede andere relevante Kriterien auf Basis inkonsistent

Rechtssystem.

Dieses Prinzip umfasst eine Diskriminierung, die im Vorfeld der Geburt der Beziehung entstehen könnten

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Arbeiten, wie unter anderen Fällen zu verhängen als Bedingung für die Aufnahme in die Gesellschaft von ihrer Wahrnehmung zu unterlassen

Gewerkschaftsarbeit oder zu unterziehen Schwangerschaftstests.

f) Dankbarkeit in Verwaltungs-und Gerichtsverfahren in die Arbeit. "

Artikel 4

Änderung von Artikel 9, wie folgt:

"Artikel 10 (sic)

Labor Transaktion:

Im Einklang mit dem Grundsatz der Unabdingbarkeit der Rechte der Arbeitnehmer begünstigen,

gemäß Absatz 2 von Artikel 89 der Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela

Gemäß Artikel 3 des Arbeitsgesetzes, Transaktionen und stimmen nur zulässig,

Der Begriff der Beschäftigung und der Rechte, wenn sie mit umstrittenen Deal oder diskutiert wird, ist schriftlich und

enthält eine ausführliche Darstellung der Ereignisse um sie zu motivieren und der darin enthaltenen Rechte.

Daher wird keine Transaktion als bloße Liste der Rechte angesehen werden, auch wenn der Arbeitnehmer oder

Arbeitnehmer ihre Übereinstimmung mit dem Vertrag erklärt. In diesem Fall wird die Angestellten oder Arbeiters gehalten

volle Maßnahmen zur Durchsetzung der Verpflichtungen des Arbeitsverhältnisses. "

Artikel 5

Änderung von Artikel 16 wie folgt:

"Artikel 17 (sic)

Grundsätzliche Pflichten des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers:

Der Arbeitgeber oder Arbeitgeber unter anderem die folgenden wesentlichen Aufgaben:

a) Pay die Löhne der Arbeiter, auf die Bedingungen in dem Unternehmen, Einrichtung,

Betrieb oder Aufgabe.

b) durch geeignete Maßnahmen, um die beschädigte Arbeiter in seiner Person oder des Eigentums zu verhindern,

während der Erbringung seiner Dienstleistungen.

c) Um die wirksame Beruf Arbeiter und die notwendige fachliche Qualifikation und die Bedingungen

körperliche und geistige, in Begriffen wie vereinbart werden können oder dass desprendieren Art produktiver Tätigkeit.

d) Respekt für die Würde des Arbeiters und damit ihre Privatsphäre und die Freiheit des Gewissens und

e) Bereitstellung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, unbeschadet der Präferenzen auf der Grundlage

relevanten Kriterien gemäß Artikel 14 dieser Verordnung. "

Artikel 6

Änderung von Artikel 18 wie folgt:

"Artikel 19 (sic)

Recht, nicht mit den Anweisungen:

Unbeschadet der Pflicht des Gehorsams, so kann der Arbeiter oder Angestellter von der Durchführung der Arbeiten bestellte verzichten

wo sie offensichtlich unzulässig, dh, für unvereinbar mit seiner Würde, oder setzen Sie sich in unmittelbarer Gefahr

Leben, Gesundheit oder die Erhaltung des Unternehmens.

Der Arbeiter muss der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber Unzufriedenheit mit der Arbeit Staat bestellt haben, in

Fällen nach Artikel 69 des Arbeitsgesetzes und zu ratifizieren, so bald wie möglich mit Schreiben

, die sich, auch die Gewerbeaufsicht der Gerichtsbarkeit und, wenn Gesundheit und Sicherheit

Arbeit, der Delegierte oder Delegierter der Prävention und unmittelbaren Vorgesetzten über die Situation in Frage.

In jedem Fall muss der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber erklärende Antwort innerhalb von fünf (5) Tagen nach dem

Arbeitnehmer und andere Agenturen beteiligt. Der Mangel an zeitnahen Reaktion gilt als Anerkennung

angegebenen Umstände, die der Arbeitnehmer.

Ziffer: Wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer entlassen oder diskriminiert in Beschäftigung, anlässlich seiner Weigerung

gerechtfertigt, den Arbeitgeberanteil Aufträge erfüllen, kann es, gemäß Artikel 15 dieser Verordnung wirksam. Von

Ähnlich äußerte, wenn der Arbeitgeber oder Förderer Aufträge bleibt trotz der Unzufriedenheit der Mitarbeiter oder

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arbeiten, kann es unter Berufung auf das Ereignis als Ursache dafür zurückgenommen werden. "

Artikel 7

Änderung von Artikel 30 wie folgt:

"Artikel 25 (sic)

Bewährung

Die Parteien können vereinbaren Arbeitsverträge abgeschlossen schriftlich eine Probezeit von höchstens

neunzig (90) aufeinander folgenden Tagen, damit die Arbeiter zu beurteilen, ob die Bedingungen für die sind

Bequemlichkeit und dem Arbeitgeber oder Arbeitgeber schätzen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten.

Während der Probezeit können beide Parteien den Arbeitsvertrag ohne Platz beenden

auf Schadensersatz, unbeschadet etwaiger Rechte, die im Verhältnis zu der Zeit entstanden sind und arbeitete

als die Kündigungsfrist gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzes.

Erster Absatz: Die Auflage ist nichtig zu etablieren Zeit eine Probezeit, wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer

gespielt hat, die gleiche oder ähnliche Funktionen in der Gesellschaft vor, in jeder Form.

Zweiter Absatz: Die Probezeit wird der Arbeitnehmer sein als die zur Bestimmung des Alters oder

Arbeitnehmer, wie er Dienstleistungsverkehr weiter, wenn es abgelaufen ist. "

Artikel 8

Änderung von Artikel 31 wie folgt:

"Artikel 26 (sic)

Term Vertragsverlängerung:

Es versteht sich, dass besondere Gründe vermitteln zwei (2) oder mehrere Fristverlängerungen befristete Arbeitsverträge ohne rechtfertigen

ändert seinen Zustand, wenn die Umstände, dessen Abschluss im Sinne von Artikel 77 des Gesetzes gerechtfertigt

Arbeitsorganisation, der Zeit-es besser als zu dem Zeitpunkt des Abschlusses dieses Vertrages erwartet strecken. "

Artikel 9

Änderung der Artikel 37 wie folgt:

"Artikel 31 (sic)

Meldepflicht. Effekte:

Die Substitution des Arbeitgebers oder vom Arbeitgeber nicht beeinflussen und Arbeitsbedingungen, rechtliche oder konventionelle und

noch vorher festgelegten beeinflussen Gewerkschaftsorganisationen. In jedem Fall muss die Benachrichtigung

Arbeitnehmer bei.

Die schriftliche Mitteilung muss, in der Zeit, als es auf den Willen des Arbeitgebers abhängt

oder Gönner, und legt eine umfassende Identifizierung der Ersatz enthalten, das Datum, an dem zur Durchführung der Ersatz-und

Ursachen.

Wenn Substitution wäre unbequem für den Arbeitnehmer die Interessen, so kann er innerhalb von dreißig aufrufen

(30) Tagen nach der Bekanntmachung und Nachfrage in Bezug auf Artikel 101 des Arbeitsgesetzes, die

Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Zahlung einer Entschädigung, die im Fall der Entlassung erzielt hätte

nicht gerechtfertigt. "

Artikel 10

Änderung der Artikel 38 wie folgt:

"Artikel 32 (sic)

Übertragung oder Abtretung des Arbeitnehmers:

Überprüfen der Übertragung oder Abtretung von oder der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber Bestimmung wird an ihn erinnern

eine endgültige Service und unbestimmt, unterliegen und für Rechnung eines anderen Reporting, mit

dessen Zustimmung.

Die Übertragung oder Abtretung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden Substitution Regelung und produzieren ihre

gleichen Effekte.

Die Übertragung oder Abtretung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmer gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer der Firma

in Ausübung ihrer Rechte zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen. "

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Artikel 11

Änderung von Artikel 41 wie folgt:

"Artikel 34 (sic)

Effekte:

Während der Aussetzung des Arbeitsverhältnisses wird der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder dem Arbeitgeber freigestellt werden von

entsprechende Pflichten zur Erbringung der Dienstleistung und zahlen die Löhne.

Doch in diesem Fall muss der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber mit Verpflichtungen hinsichtlich der Bereitstellung von Wohnraum und entsprechen

Arbeiter die Macht, falls zutreffend.

Ziffer: Die Angestellten oder Arbeiters, um Beziehung nicht mehr die Aussetzung der Beschäftigung, müssen Sie zur Rückkehr ihrer

Arbeitsplatz:

a) In den Fällen nach Buchstabe a), b), d), e) h) von Artikel 94 des Arbeitsgesetzes, Business Day

nächste.

b) In den Fällen nach Buchstabe g) des Artikels 94 des Arbeitsgesetzes, nach der geplanten oder

Standardmäßig ist der nächste Werktag, und

c) In den Fällen der Buchstaben c) und f) von Artikel 94 des Arbeitsgesetzes, innerhalb von fünf (5) Werktage

Folgende.

Ausfall rechtzeitig wieder auf, so kann der Arbeiter oder Angestellter eine Klage unter

Artikel 15 dieser Verordnung. "

Artikel 12

Änderung der Artikel 63 wie folgt:

"Artikel 40 (sic)

Einleitung des Verfahrens:

Als er erfährt von einer Massenentlassung, die Labour Inspector oder Inspektor für das Gebiet zuständig,

Verfahren oder auf Amts wegen, um den Arbeitgeber oder Arbeitgeber Mitteilung an die zweite (2 nd) Tag

erscheint am nächsten Arbeitstag von ihm selbst oder durch einen Bevollmächtigten, um unter Eid befragt werden über

folgenden Personen:

a) Die Zahl der Arbeitnehmer, der Gehaltsliste des Unternehmens beigetreten sind, in den letzten sechs (6) Monate;

b) Die Zahl der Entlassungen, die im gleichen Zeitraum nahm, Identifizierung Arbeitnehmer

entlassen;

In diesem Akt der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber oder sein Vertreter muss die Liste der Arbeitnehmer erbringt

dass die Unternehmen in den letzten sechs Monaten integriert, Identifizierung der entlassenen Arbeitnehmer.

Ist das Ergebnis der Abfrage evidenciare den Arbeitgeber oder Arbeitgeber verpflichtet Massenentlassungen im Hinblick auf

Artikel 34 des Arbeitsgesetzes, der Inspektor oder Inspektor werden in der jeweiligen Datei Staat und

weitergeleitet an den Minister oder Ministerin für Arbeit, um über die Aussetzung der gleichen und die Zahlung von entscheiden

Löhne. "

Artikel 13

Änderung der Artikel 64 wie folgt:

"Artikel 41 (sic)

Gemeinsame Hinweise:

Bei der Vernehmung der Entlassung Problem erweist, wird der Inspektor oder Inspektor öffnen eine gemeinsame

Bewährung von zehn (10) Tagen zu relevanten Beweise, von denen drei (3) zunächst wird für

Förderung, zwei (2) Tage nach Aufgabe und die fünf (5) verbleibenden Tage für die Entsorgung. In der

Suche nach der Wahrheit durch den Inspektor hat die weitesten Befugnisse der Untersuchung. Verwaltung

Die Arbeiten können durchgeführt, unter anderem Maßnahmen, Kontrollen oder Überwachung, wie es für notwendig erachtet. "

Artikel 14

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Artikel 65 wurde wie folgt geändert:

"Artikel 42 (sic)

Bericht:

Innerhalb von acht (8) Werktagen nach Ablauf der Probezeit, die Labour Inspector oder Inspektor

einen Bericht erstellen, der Zahl der Arbeitnehmer aus denen sich der Dienstplan, die Zahl angeben soll

der Arbeitnehmer entlassen und den Zeitraum, in dem sie ausgeführt wurden. Der Bericht wird weitergeleitet Werktag

nach dem Minister oder Ministerin für Arbeit. "

Artikel 15

Änderung der Artikel 67 wie folgt:

"Artikel 44 (sic)

Auftrag zur Wiederherstellung oder Wiederherstellung:

Zeigten die Existenz von Massenentlassungen, dem Minister oder Ministerin für Arbeit, innerhalb von zwanzig (20) Tagen

nach Eingang des Berichts entscheiden, ob dies aus Gründen der sozialen Interesse ihrer Wirkungen auszusetzen. Wenn

entscheiden, dass es Gründe zur sozialen Interesse, um die Wiedereingliederung oder Wiedereinstellung aussetzen

betroffenen Arbeitnehmer und die betroffenen Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze, die Gehälter und andere

Vorteile, die sie berechtigt sind und die es versäumt haben, ab dem Zeitpunkt der Entlassung aus zu erhalten war

Datum der Wiedereingliederung oder Wiedereinstellung, sowie alle sonstigen erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung der Durchführung dieser

Entscheidung. "

Artikel 16

Änderung der Artikel 68 wie folgt:

"Artikel 45 (sic)

Verfahren im Fall von widersprüchlichen Entlassungen:

Auflösung ausgegeben, die Aussetzung der Wirkungen der Entlassung Ordnung und somit die Neuansiedlung von

betroffenen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer und die Zahlung der Löhne verloren, wenn der Arbeitgeber oder Förderer beharrt auf seiner

Absicht entlassen hat das Verfahren im nächsten Abschnitt dieser Verordnung unterliegen festgelegten

Einhaltung der behördlichen Anordnung. "

Artikel 17

Änderung der Artikel 69 wie folgt:

"Artikel 46 (sic)

Liste der Forderungen:

Wenn der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer suchen eine Reduktion des Personalaufwands auf die Existenz von Gegebenheiten richten

wirtschaftlichen oder Fortschritt, oder technologische Veränderungen muss der Inspektor oder Inspektor für Arbeit eingereicht werden

die Stadt eine Liste von Forderungen, die im Einklang mit den Bestimmungen von Kapitel III des Titels VII des verarbeitet werden

Organische Arbeitsrecht und diese Verordnungen.

Die Aussage von Forderungen sollte folgende Angaben enthalten:

a) Identifizierung des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers und wenn es sich um eine juristische Person muss eine Kopie des liefern

Personalausweis der gesetzlichen Vertreter sowie Register und gesetzliche Reformen auf dem Laufenden.

b) Arbeitnehmer, die in der Firma und Identifizierung von ihnen und jenen dienen, die Anzahl

in dem Wunsch, durch die Reduktion Angabe ihrer Positionen oder Stellen, Betriebszugehörigkeit in den Dienst des Arbeitgebers beeinträchtigt werden oder

Schirmherr und letzte Gehalt verdient.

c) Beschreibung der Produktionssysteme und-prozesse im Unternehmen eingesetzt und diejenigen, für die sie

sucht zu ersetzen, unter Hinweis auf die Vorteile der ihnen und ihren Auswirkungen auf die Produktivität, wenn überhaupt, und

d) Analyse der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens, wenn die Anwendung wird in dieser Umstand gefunden. In diesem Fall sollte

begleitet von Bilanzen und Gewinn-und Verlustrechnungen ordnungsgemäß geprüft.

Ziffer: Die Labour Inspector oder Inspektor kann verlangen, die Sammlungen und Informationen als

relevanten Suchanfragen oder Inspektionen und Anordnung einer Expertise. "

Artikel 18

Artikel 70 wurde wie folgt geändert:

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"Artikel 47 (sic)

Zusammensetzung des Konflikts durch den Verwaltungsrat Vermittlungsausschuss:

In dem Verfahren im vorigen Artikel genannten Schlichtungsstelle in Artikel 479 des Gesetzes

Arbeitsorganisation, zielt darauf ab, eine einstimmige Einigung zu REACH:

a) Der Arbeitnehmer wird durch die Verkleinerung beeinträchtigt werden;

b) Die Frist für die Umsetzung der Verkleinerung oder, umgekehrt, die teilweise oder das Datum der Rückkehr

Summe der betroffenen Arbeitnehmer und die betroffenen Arbeitnehmer;

c) Die Entschädigung, die für die betroffenen Arbeitnehmer und der Arbeitnehmer entsprechen können. "

Artikel 19

Dies fügt einen neuen Artikel über die wechselnden Bedingungen arbeiten, wird der Text zu lesen:

"Artikel 48

Veränderte Bedingungen:

Anstelle von Downsizing, kann die Schlichtungsstelle lösen einige der folgenden Lösungen:

1 .- Die Änderung der Arbeitsbedingungen in den Tarifvertrag zu den Bedingungen in Set enthalten

Artikel 525 und 526 des Arbeitsrechts;

2 .- Die kollektive Aussetzung der Arbeit zur Überwindung der Wirtschaftskrise für einen ausgehenden

Zeitraum von höchstens sechzig (60) Tagen wird beobachtet, wie in Artikel 34 dieses zur Verfügung gestellt werden

Verordnung;

3 .- Der Beginn eines Prozesses der Rekapitalisierung und der Revitalisierung des Unternehmens mit der Beteiligung ihrer assoziativen

Arbeitnehmer, unter Co-Management oder selbst verwalteten Formen. In diesem Fall wird der Staat schützen

insbesondere, vorausgesetzt, dass diese Unternehmen im Rahmen eines Systems der Verantwortung verwaltet werden:

a) Beziehen Kredit Vorlieben oder Subventionen aus staatlichen Finanzinstitutionen;

b) Zugang zu Vereinbarungen zu Schulden an die Staatskasse oder beibehalten Neuverhandlung

Sie zu Sozialversicherungsbeiträge;

c) Zugang zu der Umsetzung der Konjunkturprogramme oder die Entwicklung von Industrie und häusliche Dienste, die betreffen

steuerliche oder finanzielle Präferenzen;

d) Beteiligung an öffentlichen Beschaffungswesen Programme, Reifen und Räder Makro Unternehmen, nationale und

internationalen

e) Unterstützung und umfassenden Schutz für Innovation und technologische Erweiterung, die Erweiterung der Produktionskapazität

Gesellschaft;

f) Sonstige Anreize für Präferenzstatus durch den Staat bei der Verwertung und Revitalisierung ausgerichtet etabliert

Unternehmen. "

Artikel 20

Änderung der Artikel 71 wie folgt:

"Artikel 49 (sic)

Zusammensetzung der Konflikt durch das Schiedsgericht:

Wenn die Versöhnung war nicht innerhalb der Frist nach Artikel 525 des Organgesetzes möglich

Arbeit, hob der Streit über die wirtschaftlichen Verhältnisse des Fortschritts oder der technologischen Veränderungen

die für das Unternehmen zu einer Schiedsstelle, deren Ernennung, Zusammensetzung und Arbeitsweise von fallenden vorgelegt werden

Normen in Abschnitt vier des Kapitels III des Titels VII der Labour Act, vorbehaltlich

was du hast, gegebenenfalls die Vereinbarung oder Schiedsverfahren, die möglicherweise zu unterzeichnen. "

Artikel 21

Änderung der Artikel 74 wie folgt:

8

"Artikel 51 (sic)

Effizienz Lohn atypische

Anteil der Löhne in keinem Fall überschreiten zwanzig Prozent (20%) kann von der Berechnungsgrundlage ausgeschlossen werden

Zulagen, Leistungen und Vergütungen, die sich aus dem Arbeitsverhältnis unter den folgenden Regeln:

a) Er wird im Tarifvertrag vereinbart werden.

b) Im Falle, dass das jeweilige Unternehmen oder die Vereinigung der Arbeitnehmer nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer,

kann vereinbart werden:

i) geschlossenen Tarifverträge durch den Arbeitgeber oder Gönner mit einer Koalition oder eine Gruppe von Arbeitern in

gemäß Titel III der vorliegenden Verordnung vorgesehen ist, oder

ii) Individuelle Arbeitsverträge mit Klauseln, die im Detail ihres Anwendungsbereichs auszudrücken.

c) kann nur zugestimmt, wenn sie einen Teil der Gehaltserhöhung für die Arbeiter erkennen beeinflusst und / oder

Arbeitnehmern, oder die zu Beginn des Arbeitsverhältnisses für die Zwecke der ursprünglichen Einstellung der Löhne.

d) legt die Leistungen, Vorteile und Leistungen, unabhängig von ihrer Herkunft, für dessen Berechnung nicht

Schätzung der Teil des Gehalts verwiesen wurde,

e) Der Anteil der Löhne an die es seine Wirksamkeit atypischer Rechtsnatur beibehalten und dementsprechend ist

unterliegen dem Schutz Regime, die Art der Auszahlung der Löhne und Privilegien.

f) Der Anteil der Löhne an das es einen atypischen Leistung in irgendeiner Weise beeinflussen den Mindestlohn.

Absatz: Im Falle der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer im Gesetz ausgeschlossen ausgeschlossen Einklang mit den Bio-

Arbeit, der den Geltungsbereich des Tarifvertrags können Löhne atypische Leistung vereinbart werden

durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge. "

Artikel 22

Änderung der Artikel 76 wie folgt:

"Artikel 53 (sic)

Die Lohnerhöhungen der Produktivität.

Steigert die Produktivität in einem Unternehmen und Verbesserung der Produktion verursachen höhere Löhne für

Arbeitnehmer.

Zu diesem Zweck vereinbarte das Unternehmen und seine Mitarbeiter in Bezug auf Produktionsprozesse in einer

Abteilung, Bereich oder am Arbeitsplatz, Pläne und Programme zur Verbesserung sowohl der Produktqualität als Ziel

Produktivität und in ihnen, zu prüfen, die Anreize für die Teilnehmer, zu ihrem Beitrag. "

Artikel 23

Änderung der Artikel 81 wie folgt:

"Artikel 58 (sic)

Überprüfung der erklärte:

Die Steuerverwaltung, wenn dies in Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Artikel 181 des Gesetzes beantragt

Arbeitsorganisation, die Durchführung der Prüfungen, wie sie für angemessen halten für die Zwecke der Überprüfung der Einnahmen des

Arbeitgeber oder Arbeitgeber in einem oder mehreren Geschäftsjahren und erstellt einen Bericht innerhalb einer Frist von höchstens sechs (6) Monaten

ab dem Zeitpunkt der Anmeldung.

Ein solcher Antrag kann auch durch den Arbeitsinspektor oder Inspector vorgenommen werden.

In diesem Bericht wird vorgelegt werden, ordnungsgemäß zugelassen, Bewerber, der Arbeitgeber oder Auftraggeber und dem Minister oder

Arbeitsminister. "

Artikel 24

Änderung der Artikel 82 wie folgt:

"Artikel 59 (sic)

Bonus Ersatz:

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Boni von den Artikeln 183 und 184 des Arbeitsrechts schrumpfen wird auf der Grundlage berechnet werden

umfassende Gehalt und muss innerhalb von fünfzehn (15) Tagen des Monats Dezember zu zahlen jedes Jahr. Wenn

Lohn pro Einheit der Arbeit, oder am Stück oder eine Provision, ist das Durchschnittsgehalt verdient während der

Zeit arbeitete im Jahr unmittelbar vor der Auszahlung des Bonus. "

Artikel 25

Artikel 83 wurde wie folgt geändert:

"Artikel 60 (sic)

Mindestlohn:

Darf nicht auf einem Gehalt von weniger als das, was am wenigsten regiert in Einklang mit den Bestimmungen des Organisationsgesetzes vereinbaren

Arbeit und dieser Verordnung.

Bezahlen unterhalb des Mindestlohns wird in Übereinstimmung mit Artikel 627 des Arbeitsgesetzes bestraft werden.

Darüber hinaus muss der Täter oder Gönner zu beleidigen Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Rückzahlung

Differenz zwischen dem Mindestlohn und tatsächlich gezahlten, sowie ihre Auswirkungen auf die Gewinne, Gewinne und

Entschädigung für alle Mal, dass niedrigere Löhne erhalten haben als die, die als Minimum plus

zahlen den Betrag, Zinsen anfallen, die Menge zu dem jeweiligen Diskontsatz der Zentralbank bestimmt

Venezuela, mit Bezug auf die sechs (6) großen kommerziellen und allgemeinen Banken des Landes. "

Artikel 26

Änderung der Artikel 84 wie folgt:

"Artikel 61 (sic)

Regeln zur Bestimmung von Mindestlöhnen:

Mindestlöhne können wie folgt bestimmt:

a) Beratung im Rahmen einer dreigliedrigen Kommission im Einklang mit Artikel 167 und folgende des Gesetzes

Arbeitsorganisation;

b) Demokratische Beteiligung und Führungsrolle durch einen sozialen Dialog der nationalen Charakter;

c) Mindestlöhne von der Industrie in Einklang mit den Bestimmungen von Artikel 171 des Organisationsgesetzes

Arbeit und

d) Dekret des Präsidenten der Republik, unter den Bedingungen in Artikel 172 des Organisationsgesetzes vorgesehen

Work.

Artikel 27

Artikel 85 ist wie folgt geändert

"Artikel 62 (sic)

Die Integration des Ausschusses "Sozialer Dialog der nationalen Charakter:

Eine Online-Roundtable Überprüfung der nationalen Mindestlöhne, mindestens einmal im Jahr und haben eine

innerhalb von dreißig (30) Tage nach der Installation im Laufe des Monats Januar eines jeden Jahres zu nehmen

eine Empfehlung.

National Executive, sind von dieser Empfehlung, unbeschadet der Befugnisse, die ihm

Artikel 172 des Arbeitsgesetzes, die Festsetzung von Mindestlöhnen.

Der Ausschuss "Sozialer Dialog der nationalen Charakter in eine paritätische Vertretung von gemacht:

a) Die Gewerkschaft Arbeitnehmerverbände, richtig mit den registrierten

Ministerium mit Zuständigkeit für die Angelegenheit.

b) Die Gewerkschaften meisten Vertreter der Arbeitgeber und Förderer, die ordnungsgemäß mit dem Ministerium mit eingetragenem

sachliche Zuständigkeit.

c) Die maßgebenden Verbände der beliebten Wirtschaft.

d) Der Bundesvorstand.

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Die Beteiligung von Gewerkschaften, müssen sie die Verpflichtungen aus Artikel erfüllen

430 der Arbeitsgesetz und fand keinen Ablauf des Zeitraums, für den sie ihre Boards gewählt wurden

Richtlinien. "

Artikel 28

Änderung der Artikel 86 wie folgt:

"Artikel 63 (sic)

Koordination des Ausschusses "Sozialer Dialog der nationalen Charakter.

Entspricht der National Executive durch den Minister oder Arbeitsminister Koordination des Runden Tisches

Nationale und sozialer Art durch die Tugend muss die folgenden Funktionen:

a) Stellen Sie im Vorfeld mit dem Wissen ihrer Mitglieder, Ort und Zeitpunkt der Sitzungen

Mesa;

b) vorschlagen, zu Beginn jeder Sitzung die Tagesordnung des Tages

c) Um als Moderator während der Sitzung;

d) einladen den Sitzungen des Verwaltungsrats als Aussteller oder Beobachter, um Menschen, die er für angemessen hält;

e) Antrag der Task Force im Sinne von Artikel 66 dieser Verordnung, Marktstudien

Arbeit relevant sind;

f) Bereiten Sie den Abschlussbericht über die Vereinbarungen im Büro erreicht, und

g) sonstige gegebenenfalls in der Geschäftsordnung des Präsidiums zur Verfügung gestellt werden. "

Artikel 29

Artikel 88 wurde wie folgt geändert:

"Artikel 64 (sic)

Empfehlung von Mindestlöhnen unterschieden:

Der Ausschuss "Sozialer Dialog im Rahmen der vorhergehenden Artikel können unterschiedliche Mindestlöhne empfehlen ernannt

für verschiedene Staaten, Regionen oder geographischen Gebieten unter Berücksichtigung der Entwicklung der Lebenshaltungskosten in ländlichen Gebieten, in Gebieten

städtischen und großstädtischen Ballungsgebieten und andere Elemente, die den Unterschied machen könnte. "

Artikel 30

Artikel 90 wird wie folgt geändert:

"Artikel 65 (sic)

Festsetzung von Mindestlöhnen durch den Präsidenten der Republik:

Wenn nach Ablauf von dreißig (30) Werktagen ab dem Einbau des Präsidiums des sozialen Dialogs in der Natur

keine nationale Empfehlung angenommen wird, kann der geschäftsführende zu den Voraussetzungen des Artikels genannten Frist

172 der Arbeitsrecht. "

Artikel 31

Änderung der Artikel 91 wie folgt

"Artikel 66 (sic)

Task Force

Einrichtung einer Task Force unter dem Ministerium für Arbeit und deren primäre Funktion dient als

ständiges Sekretariat und technische Beratungsgremium des Präsidiums des sozialen Dialogs auf nationaler.

Die Task Force setzt sich aus Experten aus dem Ministerium für Arbeit bestehen und mindestens ein Vertreter aus jedem

einem Sektor, die Offiziere der nationalen sozialen Dialogs geworden. Dieses Gerät wird von koordiniert werden

Person von dem Minister oder Ministerin für Arbeit bestellt. "

Artikel 32

Änderung der Artikel 92 wie folgt:

"Artikel 67 (sic)

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Funktionen der Task Force:

Die Task Force nach dem vorhergehenden Artikel werden die folgenden Aufgaben haben:

a) zu sammeln, systematisch, Aufzeichnungen und sonstigen Anforderungen die aus der sozialen Dialog der nationalen Charakter.

b) evakuieren die Ansichten oder Meinungen der vom Präsidium des Sozialen Dialogs angefordert werden können auf nationaler oder

hält die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben.

c) koordiniert die technischen Aspekte, dass das Präsidium des sozialen Dialogs auf nationaler für die ordnungsgemäße Erfüllung verlangen

ihrer Aufgaben.

d) durch den Koordinator, Sitzungsprotokolle des Präsidiums des Sozialen Dialogs statt

national.

e) dem Präsidium des Sozialen Dialogs Stellen auf nationaler Einrichtungen für die wirksame Umsetzung der erforderlichen

Funktionen.

f) alle anderen, die vom Ausschuss für sozialen Dialog der nationalen Charakter zugeordnet werden "

Artikel 33

Artikel 93 wird wie folgt geändert:

"Artikel 68 (sic)

Stellung der Mitglieder des Präsidiums des sozialen Dialogs auf nationaler und der Task Force:

Die Vertreter der sozialen Sektoren, die Integration des Präsidiums des sozialen Dialogs auf nationaler und Ausrüstung

Force wird nicht für diesen Zustand, Beamte oder im öffentlichen Dienst angesehen werden. "

Artikel 34

Änderung der Artikel 59 wie folgt:

Artikel 69 (sic)

Dauer des Dekrets zu setzen Mindestlöhne:

Wenn das National Executive für angebracht hält, um Mindestlöhne zu fixieren, gestützt auf Artikel 172,

des Arbeitsgesetzes und beobachtet, dass unabhängig von der Konsultationen nach diesem Artikel, senden Sie die entsprechenden

Dekret der Nationalversammlung zur Prüfung innerhalb von fünf (5) Werktagen nach ihrer Veröffentlichung im

Amtsblatt der Bolivarischen Republik Venezuela.

Die Nationalversammlung, innerhalb von zehn (10) Tagen nach dem Datum des Eingangs der Verordnung, so

ratifizieren oder Suspension. Ist die Frist verstreichen, ohne dass jede Äußerung, Betriebsanleitung genannte

stillschweigende Ratifizierung.

Das Dekret zu setzen Mindestlöhne wird in jedem Fall darauf hin, dass seine Gültigkeit bedarf der Ratifikation ist,

ausdrücklich oder stillschweigend, durch die Nationalversammlung.

Die National Executive, können statt der Veröffentlichung des Dekrets, dass Mindestlöhne festgelegt, beziehen sich auf das jeweilige Projekt

Nationalversammlung zur Prüfung und mit der Veröffentlichung vorzugehen ist, sobald es ratifiziert haben die ausdrückliche oder

stillschweigend auf Artikel 22 des Arbeitsgesetzes.

In diesem Fall in den Text des Dekrets Verweis auf die Ratifizierung aufzunehmen erreicht.

Absatz: Diese Regel gilt Dekrete gelten für den Fall, dass die Exekutive muss der vorzulegen

Nationalversammlung zur Prüfung im Einklang mit Artikel 22 des Arbeitsgesetzes. "

Artikel 35

Änderung der Artikel 96 wie folgt:

"Artikel 70 (sic)

Berechnung der Leistungen, Zulagen, Entschädigungen und Strafen:

In Fällen, in denen der Mindestlohn schafft die Grundlage für die Berechnung, Leistungen, Zulagen oder

Sanktionen gemäß der Begriff der monatliche Mindestlohn in der Hauptstadt der Republik. Wenn es

Auswirkungen auf zwei (2) oder mehr Mindestlöhne zu finden sind, bezeichnet der Begriff zu einem größeren Wert:

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Artikel 36

Änderung von Artikel 102, wie folgt:

"Artikel 76 (sic)

Beratungen in den Konkurs:

In den Fällen der Einbringung von Unternehmensteilen oder des Konkurses die Ansprüche der betroffenen Arbeitnehmer wird nach den folgenden Regeln:

a) Der Richter oder Richter des Wettbewerbs wird die sofortige Zahlung von Forderungen durch das Privileg geschützt, um nach

Artikel 158 des Arbeitsgesetzes. Die Zahlung wird mit Mitteln bezahlt werden, dass zum Zeitpunkt existieren

Erklärung der Übertragung von Vermögenswerten auf die Insolvenz:

In Ermangelung ausreichender finanzieller Mittel, wird diese Zahlung eine Priorität auf die Erträge aus den Arbeiten gemacht werden

Abrechnung zugelassen werden.

Als der Richter oder Richter entscheidet, präventive Besetzung des Vermögens des Schuldners oder Schuldner in der gleichen Dekret verordnen

Weisen Sie den Verwahrer für die Zahlung der Beträge gehen gemäß Artikel 158 des Gesetzes

b) Ist der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer für die Zahlung von Ansprüchen der Privileg geschützt fragte nach § 158

Akte, die nicht in den Abschlüssen des Unternehmens erscheint, wenn bekannt, bzw. in einem Dokument vom Arbeitgeber oder ausgestellt

Gönner, oder wenn sie vor dem Richter oder Richter des Wettbewerbs waren widersprochen, wird es die Erlöse an den Richter schicken

Halten der Arbeitsgerichte, die gehen, um den Konflikt am Arbeitsplatz Adjektiv Prozess lösen sollte.

c) Wenn die Möglichkeit für die Qualifizierung von Forderungen im Konkursverfahren wurden eine oder mehrere der Widerspruch

Ansprüche nach dem Rechten in den Artikeln 159 und 160 des Arbeitsrechts gesetzt geschützt und nicht

erreichen konnte Versöhnung, das Gericht oder Richter des Wettbewerbs werden die entsprechende Datei auf der Richter Labour senden

kompetent, um in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Adjektivs Recht Arbeit verarbeitet werden. In diesem Fall

Präsentation der Arbeitnehmer den Anspruch vor dem Richter oder Richter des Wettbewerbs haben die gleiche Wirkung wie

Verleumdung Anspruch und müssen den Anforderungen her durch das Gesetz des Wettbewerbs und das Adjektiv Gesetz

zu arbeiten.

d) Auf jeden Fall erhielt die Aufträge von dem Gericht oder Richter der Arbeit rechtlich über vorbeugende Maßnahmen einigen können

aus, die wird unverzüglich dem Gericht oder der Richter, der Wettbewerb und

e) Die endgültige Entscheidung der Richter fest Labour haben Rechtskraft und werden

ausgeführt von dem Richter oder Richter von der Konkurrenz. "

Artikel 37

Änderung von Artikel 103, wie folgt:

"Artikel 77 (sic)

Kompensation:

Wenn der Arbeitgeber oder Förderer verlängern Kredite oder Bürgschaften für die Erbringung von alten zu gewährleisten, in den Geschäftsbedingungen

Voraussetzungen des Artikels 108 des Arbeitsgesetzes gelegt, kann nach Beendigung der Beziehung

arbeiten, um die Restschuld in Bezug auf solche Kredite oder Bürgschaften in Höhe Offset entspricht der Arbeitnehmer oder

Arbeitsbedingungen für die Lieferung.

Im Fall von anderen Forderungen, Entschädigungen, dürfen sich nur auf bis zu einem Betrag in Höhe von fünfzig Prozent

(50%) des fälligen Betrages vom Arbeitgeber oder vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, wenn das Gericht des letzten

Firma bestimmt, dass der Arbeitgeber oder Arbeitgeber Kredit von einer unerlaubten Handlung des Angestellten oder Arbeiters, in denen aufgrund

Fall darf die Entschädigung den Betrag dieser Kredit. Die Bestimmungen dieses Artikels nicht verhindern, dass der Arbeitgeber

oder Gönner Übungen Aktionen verliehen durch Gewohnheitsrecht, das Gleichgewicht Ihrer Kredit zurückzufordern. "

Artikel 38

Änderung von Artikel 109, wie folgt:

"Artikel 81 (sic)

Fristverlängerung:

Unterliegen nicht auf eine Verlängerung des Tages, die Aufgaben, beteiligen unsicher oder ungesunden Bedingungen, eine

es sei denn, es gibt Umstände, unter Artikel 202 und 203 des Arbeitsgesetzes, und alle

Fall sollten bestimmte Wirkung auf die Vorschriften über die Bedingungen und die Arbeitsumgebung werden. "

13

Artikel 39

Änderung von Artikel 111, wie folgt:

"Artikel 83 (sic)

Unternehmen unterliegen saisonalen Schwankungen:

Unternehmen sind als unterliegt saisonalen Schwankungen, die eine vorhersehbare Zeiträume erfüllen muss

intensive Tätigkeit durch den erheblichen Anstieg der Nachfrage nach ihren Produkten oder Dienstleistungen zu bestimmten Zeiten des Jahres wie

wie die an der Ausbeutung des Tourismus oder Landwirtschaft oder Viehzucht ausgerichtet

begrenzt durch die Jahreszeiten oder der Verarbeitung von Erzeugnissen aus diesen abgeleitet.

Das Ministerium für Arbeit, in Absprache mit den zuständigen Ministerien in ihren jeweiligen Branchen,

Besondere Beschlüsse zum Zeitpunkt des Beginns und der Beendigung der Jahreszeiten eingestellt, und der Umfang

geographische Anwendung.

In den Fällen nach den in diesem Artikel kann die Dauer des Tages zu erhöhen, während der Zeiträume oder

Jahreszeiten, die es erfordern, vorausgesetzt, dass

a) Die vorherige Genehmigung Anfrage an den Arbeitsinspektor oder Inspektor Zuständigkeit unter Angabe der Identität des

jeder der Arbeiter, die an solchen Tagen zu dienen.

b) wurden im Tarifvertrag vereinbart oder, wenn die Mitarbeiter des Unternehmens oder der Arbeitnehmer nicht

gewerkschaftlich organisiert, im Tarifvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag, die Einzelheiten der Entschädigung, dass sie

gewährt werden, die in keinem Fall niedriger sein als diejenigen, die in Abschnitt 155 des Organisationsgesetzes

Work.

c) Die Arbeitnehmer arbeiten nicht mehr als zwei Perioden oder Saisons jedes Jahr im Rahmen der Regelung in

dieses Artikels.

d) Der Arbeitstag nicht mehr als zehn (10) Stunden, in denen die Arbeitnehmer Anspruch auf eine sind

Urlaub Zeit.

e) Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden mehr als acht (8) Wochen nicht überschreitet Grenzen, die in Artikel vorgesehenen

90 der Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela und Artikel 195 des Arbeitsgesetzes. "

Artikel 40

Dies fügt einen neuen Abschnitt auf kontinuierliche unbedingt arbeiten im Schichtbetrieb, längere Arbeitszeiten, die liest

wird wie folgt gefasst:

"Artikel 84

Notwendigerweise kontinuierliche Arbeit und Schichtarbeit:

Notwendigerweise kontinuierliche Arbeit und Schichtarbeit in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels 201 des Organisationsgesetzes

Labour unterliegt den folgenden Regeln:

a) Die tägliche Arbeitszeit darf nicht mehr als zwölf (12) Stunden, in denen der Arbeiter berechtigt ist,

eine Stunde Urlaub.

b) Für jeden Zeitraum von sieben Tagen sollten die Arbeiter genießen mindestens einen Tag

Ruhe.

c) Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden mehr als acht (8) Wochen nicht überschreitet die Grenzen des Artikels 90 der genannten

Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela und Artikel 195 des Arbeitsgesetzes. "

Artikel 41

Dies fügt einen neuen Artikel über die Fristen durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wird der Text

muss es heißen:

"Artikel 85

Die Fristen durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer:

Änderungen an den Grenzen der Zeit durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer in

Gemäß Artikel 206 des Arbeitsgesetzes, unterliegt den folgenden Regeln:

a) Die tägliche Arbeitszeit darf nicht mehr als zwölf (12) Stunden, in denen der Arbeiter berechtigt ist,

14

eine Stunde Urlaub.

b) Für jeden Zeitraum von sieben Tagen sollten die Arbeiter genießen mindestens einen Tag

Ruhe.

c) Total Stunden mehr als acht (8) Wochen im Durchschnitt arbeiteten nicht mehr als vierundvierzig (44) Stunden

Woche.

Diese Vereinbarung gilt für die Zulassung und den jeweiligen Gewerbeaufsicht vorgelegt werden. "

Artikel 42

Änderung von Artikel 114, wie folgt:

"Artikel 88 (sic)

Wöchentlich:

Der Arbeiter ist berechtigt, Ruhe einen Tag pro Woche, die mit dem Sonntag zusammenfällt. In

Annahmen kann nicht funktionieren, zu den Bedingungen in Artikel 213 des Organgesetzes unterbrochen werden

Die Arbeiten können auf einen anderen Tag als Sonntag für den Genuss der obligatorischen wöchentlichen Ruhezeit vereinbart werden. In allen Fällen

arbeitete am Sonntag sind nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels 154 des Organischen Gesetzes gezahlt werden

Job. "

Artikel 43

Dies fügt einen neuen Artikel über die gewöhnliche Arbeitszeit auf einen Feiertag, wird der Text zu lesen:

"Artikel 90

Ordentliche Arbeitstag auf einen Feiertag:

In Fällen, in denen das Gesetz erlaubt der normale Arbeitstag umfasst die Bereitstellung von Feiertagen,

muss dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung für die Arbeit an einem Feiertag bezahlt werden, in Übereinstimmung mit

Artikel 154 des Arbeitsgesetzes. "

Artikel 44

Dies fügt einen neuen Artikel über das Gehalt für die Berechnung des Urlaubs-und Urlaubsgeld, gilt der Text sein

muss es heißen:

"Artikel 95

Gehalt für die Berechnung des Urlaubs-und Urlaubsgeld:

Das Urlaubsgeld und Urlaubsgeld muss auf den normalen Lohn bezogen werden verdient, die der Arbeitnehmer oder

Arbeitszeit in dem Monat unmittelbar vorangegangenen Arbeit Tages tatsächlich das Recht auf Urlaub.

Wenn die Löhne pro Einheit der Arbeit, Stück, Stück Raten oder eine Provision, ist das Durchschnittsgehalt verdient während der

Jahres unmittelbar vor dem Zeitpunkt, zu dem das Recht tatsächlich genießen den Urlaub.

Wenn aus irgendeinem Grund kündigen das Arbeitsverhältnis ohne die Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin hat genossen

Urlaubsansprüche, der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber muss Vergütung auf der Grundlage berechnet wird

Endgehalt aufgelaufenen hat einschließlich Zahlungen an Feiertagen und wöchentliche Ruhezeiten erforderlich, dass

würde entstanden sind ja die Ferien genossen haben. "

Artikel 45

Änderung von Artikel 125, wie folgt:

"Artikel 100 (sic)

Stillen:

Die Stillzeit, gemäß Artikel 393 des Arbeitsgesetzes, nicht weniger als sechs (6) Monaten

ab dem Zeitpunkt der Lieferung, unbeschadet der Ministerien für Arbeit und Gesundheit zu verlängern diesen Zeitraum

durch gemeinsame Entschließung.

Berufstätige Frauen schloss der postnatalen Phase, benachrichtigen Sie den Arbeitgeber oder Arbeitgeber die Möglichkeit, dass

Genießen Sie täglich Stillpausen. Der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber kann nur die Änderungen an den Punkten

durch den Arbeitnehmer, wenn nach ihrer Auffassung dadurch beeinträchtigt die normale Entwicklung der Produktivkräfte Einheit und unter Angabe

zuverlässig. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien wird die Labour Inspector oder Inspektor entscheiden, ob

verschlechtert nach dem Verfahren des Artikels 454 des Arbeitsgesetzes gelegt. "

Artikel 46

15

Änderung von Artikel 126, wie folgt:

"Artikel 101 (sic)

Worker Arbeitnehmer oder den Empfängern

Der Arbeitgeber oder Arbeitgeber, die mehr als zwanzig (20) Arbeitnehmer und / oder Arbeitnehmer, Tagespflege oder Dienstleistungen beschäftigt unterhält

frühe Bildung für ihre Kinder während des Arbeitstages. Zu diesem Zweck, die Berechnung der Anzahl der

Arbeitnehmer werden unter dem Begriff der wirtschaftlichen Einheit des gleichen gehalten werden, auch in Fällen, in denen

es erscheint auf verschiedenen Farmen oder andere juristische Personen oder Organisationen aus unterschiedlichen geteilt

Abteilungen, Agenturen oder Zweigniederlassungen, für die getrennte Buchführung.

Arbeitgeber und Arbeitgeber davon profitieren Arbeitnehmer, die einen Lohn zu zahlen sind sicher

monatliche Auszahlung nicht mehr als den Gegenwert von fünf (5) Mindestlohn, bis ihre Söhne oder Töchter erfüllt

fünf (5) Jahre alt.

Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber sich nicht an diese Leistung erfüllen müssen, die Arbeitnehmer oder storniert Job kompensieren

die Menge des Geldes auf ihn entfallenden auch zu einem Betrag in Höhe der Zinsen, würde zurückflössen

Betrag an den Diskontsatz der Zentralbank von Venezuela bestimmt, mit Bezug auf die sechs (6) wichtige

Geschäfts-und Universalbanken in das Land. "

Artikel 47

Änderung von Artikel 127, wie folgt:

"Artikel 102 (sic)

Methoden der Einhaltung:

Die Verpflichtung aus dem vorhergehenden Artikel können durch erfüllt sein:

a) Die Installation und Wartung durch einen oder mehrere Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände, Tagespflege oder Bildungsleistungen

Initiale.

b) Zahlung von Studiengebühren und die monatlichen Zahlungen an Kindertagesstätten oder der frühen Kindheit Dienstleistungen ordnungsgemäß mit den registrierten

Behörden. In diesem Fall wird die Verpflichtung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber durch die Zahlung als zufrieden sein

Geldbetrag in Höhe von vierzig Prozent (40%) der Mindestlohn, Studiengebühren jeder

monatlich.

c) Jede andere Methode ist durch gemeinsamen Beschluss, der Ministerien für Arbeit und Bildung gegründet.

In jedem Fall kann der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber seiner Verpflichtung durch die Zahlung von Geld oder Sachleistungen, die Arbeitnehmer oder die Erfüllung

Arbeiten der Kosten der Kinderbetreuung oder die frühe Bildung Dienstleistungen. In Ausnahmefällen, wenn die

Arbeitgeber oder Arbeitgeber erfüllt seine Verpflichtung nach Absatz a) dieses Abschnitts und eine Ursache außerhalb

Arbeiter unterbrechen die Bereitstellung von Kinderbetreuungseinrichtungen oder die frühe Bildung Dienstleistungen wird

verpflichtet, eine Entschädigung an den Arbeitnehmer zahlen in Übereinstimmung mit Absatz b) dieser Regel während der Zeit

während dieser Pausen. "

Artikel 48

Änderung von Artikel 132, wie folgt:

"Artikel 106 (sic)

Die Wahl Kinderbetreuung:

Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber übernimmt die Methode der Compliance im Unterabschnitt b im Lieferumfang enthalten) Artikel 102 dieses

Verordnung müssen mit ihren Arbeitnehmern oder Empfänger von Erziehern zustimmen

Dienstleistungen erbringen. Bei Uneinigkeit, die Labour Inspector oder Inspektor der Zuständigkeit vorgelegt werden, die

entschieden innerhalb der vereinbarten Frist von fünf (5) Arbeitstagen. "

Artikel 49

Änderung von Artikel 140, wie folgt:

"Artikel 110 (sic)

Die Verjährungsfrist:

In Fällen, wo man gewesen Verfahren wurde gemäß Artikel 454 des Organischen Gesetzes eingeleitet

Arbeiten oder Artikel 187 und folgende der Labour Law Procedure, die Verjährungsfrist weiter im Set

Artikel 61 des Arbeitsgesetzes zu laufen beginnen, wenn das Verfahren durch ist abgeschlossen

rechtskräftige Entscheidung bzw. jede Handlung, die den gleichen Effekt hat. "

16

Artikel 50

Änderung von Artikel 144, wie folgt:

"Artikel 114 (sic)

Fächergruppen:

Betrachtet als kollektive Subjekte des Arbeitsrechts und damit berechtigt, die Vereinigungsfreiheit, Organisationen

Gewerkschaft der ersten, zweiten und dritten Klasse, Koalitionen oder Gruppen von Arbeitnehmern, und die Kameras

Arbeitgeber, auf die Bedingungen des Arbeitsgesetzes und anderer Organisationen, die

kollektiven Interessen der Arbeitnehmer entweder auf der einen Seite, oder Arbeitgebern und Arbeitgebern auf der anderen. "

Artikel 51

Änderung von Artikel 145, wie folgt:

"Artikel 115 (sic)

Repräsentativität:

Wenn es erforderlich ist, ist der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber die Tarifverhandlungen oder das Recht des Konflikts ausgeübt, die Organisation

Verein Antragsteller oder, hilfsweise, die kollektives Subjekt zu, so die absolute Mehrheit der Diskussionsforum

betroffenen Arbeitnehmer.

Zu diesem Zweck, wenn der Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband oder einer anderen Organisation lehnt die betreffenden sagte Darstellung, die

Arbeitsinspektor oder Inspektor Zuständige bestimmt durch die Vereinigung Referendum Verfahren

im fünften Abschnitt von Kapitel III dieses Titels oder, falls dies nicht möglich oder unbequem,

Suche nach einem anderen Mechanismus vorgesehen, um Unparteilichkeit und Vertraulichkeit gewährleisten.

Ziffer: Zwei oder mehr Gewerkschaften zusammenarbeiten können zum Zwecke der zwingt die Arbeitgeber oder

Arbeitgeber, Tarifverhandlungen zu führen oder das Recht auf Streitfall zu entscheiden. "

Artikel 52

Änderung von Artikel 149, wie folgt:

"Artikel 119 (sic)

Junge Arbeitnehmer. Gewerkschaftsrechte:

Der junge Arbeiter frei Ausübung ihrer gewerkschaftlichen Tätigkeit. "

Artikel 53

Änderung von Artikel 152, wie folgt:

"Artikel 122 (sic)

Nationale Gewerkschaften. Die Gewerkschaft für Manager und Direktoren der Schnitt:

Die Wahl der Mitglieder des Vorstands der Fachgruppe einer Organisation auf nationaler Ebene festgelegt

im Sinne des § Einer der Artikel 418 des Arbeitsgesetzes Satz muss dem benachrichtigt werden

Staatliche Arbeitsinspektion in denen die Union mit einer beglaubigten Kopie des Protokolls der Wahl registriert wurde,

so dass es macht den Arbeitgeber oder Arbeitgeber Mitteilung. "

Artikel 54

Änderung von Artikel 153, wie folgt:

"Artikel 123 (sic)

Gerichtliche Aufruf zur Einigkeit Wahlen. Ernennung des Wahlausschusses:

Der Antrag gemäß Artikel 435 des Arbeitsrechts werden nach Maßgabe abgewickelt werden

Artikel 15 dieser Verordnung.

Das Arbeitsgericht ordnete die Gewerkschaft Wahl anrufen und treffen die erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen,

die normale Entwicklung des Wahlprozesses. "

Artikel 55

Dies fügt einen neuen Abschnitt über die Verantwortlichkeit, wird der Text zu lesen:

"Artikel 127

Verantwortlichkeit:

Der Vorstand der Gewerkschaften müssen vorlegen detaillierte und vollständige Bericht über seine Verwaltung.

17

Diejenigen, die nicht mit dieser Forderung nachgekommen sind, sollen nicht förderfähig wiedergewählt werden. "

Artikel 56

Dies fügt einen neuen Artikel über Gewerkschaftswahlen, wird der Text zu lesen:

"Artikel 128

Union Wahl. Frist abgelaufen:

Die Gewerkschaften haben das Recht, ihre Wahlen ohne weitere Beschränkungen als die etablierten Verhalten

in seiner Satzung und dem Gesetz.

Die Mitglieder des Verwaltungsrats der Gewerkschaften, deren Frist für die es gewählt ist abgelaufen war,

in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Artikel 434 und 435 des Arbeitsgesetzes und seiner Satzung kann nicht

tragen, zu halten oder die Vertretung der Union in Rechtsakte, die eine einfache Administration zu überschreiten.

Artikel 57

Änderung von Artikel 168, wie folgt:

"Artikel 140 (sic)

Präsentation des Entwurfs des Tarifvertrages, um den Inspector oder Inspektor:

Die Präsentation des Entwurfs des Tarifvertrags vor dem offiziellen oder den zuständigen Beamten der Arbeit

Union im Einklang mit ihrer Satzung und dem Gesetz handeln für Körper, den sie ermächtigen.

Wenn eine Gruppe von Arbeitern in dem Wunsch, Tarifverhandlungen zu führen, müssen den Entwurf Vereinbarung

Gruppe der Labour Inspector oder Inspektor der Gerichtsbarkeit, der Behörde, die ihren Mitgliedern ernannt.

Ebenso, wenn die Initiative FÜR dem Arbeitgeber oder Gönner, kann den Entwurf des Tarifvertrags werden

Verfasst von ihm oder ihr oder ihren Vertretern. "

Artikel 58

§ 172 ist wie folgt geändert:

"Artikel 144 (sic)

Berichtigung von Fehlern oder Auslassungen:

Wenn der Arbeitsinspektor oder Inspektor hält es für angebracht, an Stelle der Kaution kann für die Parteien die angeben

Tarifvertrag Bemerkungen und Empfehlungen gegebenenfalls in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels 50

Organische Gesetz über Verwaltungsverfahren.

Wenn interessierte Kreise und bestehen auf die Hinterlegung der Konvention, der Inspektor oder Inspektor

Die Arbeiten werden in diese Richtung gehen und sich entsprechende Bemerkungen über die Verwaltungs-Urteil bestätigt

Klauseln der Konvention, die nicht im Widerspruch zur öffentlichen Ordnung. "

Artikel 59

Änderung von Artikel 179, wie folgt:

"Artikel 151 (sic)

Verlängerung der Laufzeit des Abkommens:

Die Parteien können die Dauer des Tarifvertrags für eine Grenze von höchstens der Hälfte der Verlängerung

für die es auf. vereinbart "

Artikel 60

Änderung von Artikel 180, wie folgt:

"Artikel 152 (sic)

Änderung des Übereinkommens. Verbindliches Schiedsverfahren:

Überwinden sie ohne Zustimmung der Parteien wird in der Schlichtung Zeitraum zu Artikel 525 des Organisationsgesetzes

Arbeit, Konflikt, wenn wichtige öffentliche Dienstleistungen beeinträchtigen würde dem Wortlaut von Artikel 182 dieser Verordnung,

genannten Schiedsverfahren, begründet und bestimmt, in Ermangelung einer Vereinbarung oder Schiedsverfahren in Übereinstimmung mit §

Vier von Kapitel III des Titels VII des Gesetzes "

Artikel 61

Änderung von Artikel 182, wie folgt:

18

"Artikel 154 (sic)

Scope:

Eingereicht werden, die Regelung in diesem Abschnitt, Tarifverhandlungen im Bereich der Administration

National Public zentralen und autonomen Instituten, Stiftungen, Verbänden und staatlichen Unternehmen.

Kollektive Verhandlungen mit Gouverneure oder Bürgermeister oder deren dezentralen, unterliegen

vorgesehene Regelung in diesem Abschnitt, soweit vereinbar und gemäß Artikel 163 der zur Verfügung gestellten

Verordnung. "

Artikel 62

Änderung von Artikel 183, wie folgt:

"Artikel 155 (sic)

Technische und finanzielle Kriterien für Verhandlungen:

Der Präsident der Bolivarischen Republik Venezuela, wird der Ministerrat legt die Kriterien

technischen und finanziellen Ressourcen sollte zahlen diejenigen, die sie repräsentieren in den Tarifverhandlungen auf die genannten Unternehmen in

vorhergehenden Artikel.

Ziffer: Die Vereinbarungen in den öffentlichen Sektor, anlässlich der widersprüchlichen Prozessen unterworfen sind

auch die Vorschriften dieses Abschnitts, um sicherzustellen, dass die Verpflichtungen nicht danach streben, nehmen

übersteigen die technischen und finanziellen Grenzen, die durch die National Executive etabliert. "

Artikel 63

Artikel 184 wird wie folgt geändert:

"Artikel 156 (sic)

Präsentation des Entwurfs des Tarifvertrags:

Die Gewerkschaft versucht zu verhandeln und abzuschließen, einen Tarifvertrag im öffentlichen Sektor

Inspector wird den zuständigen Arbeitsinspektor oder den jeweiligen Entwurf eines Übereinkommens zu übermitteln. "

Artikel 64

Änderung von Artikel 185, wie folgt:

"Artikel 157 (sic)

Referral des Projekts:

Eingegangen den Entwurf Tarifvertrag, so der Labour Inspector oder Inspektor eine Kopie an das Unternehmen nach vorne

Arbeitgeber und für die Überweisung von vergleichenden ökonomischen Studie gefragt, über einen Zeitraum von dreißig (30) Tage auf der Grundlage

Standards durch das Ministerium für Planung und Entwicklung gesetzt, zum Nachweis der Kosten der Arbeitsbedingungen

bestehenden und geplanten in diesem Projekt.

Das Ministerium für Planung und Entwicklung wird die obligatorische Bericht innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Bezahlung

dem Tag des Eingangs der vergleichenden ökonomischen Studie. "

Artikel 65

Änderung von Artikel 188, wie folgt:

"Artikel 160 (sic)

Feier des Tarifvertrags:

Der Arbeitgeber Unternehmen kann einen Tarifvertrag abzuschließen, um den Bericht des Ministeriums für ausgestellt haben

Planung und Entwicklung, die besagt, dass das Bekenntnis zu nehmen nicht die technischen und

Finanzielle gegründet von der National Executive.

Im Falle des Ministeriums für Planung und Entwicklung feststellt, dass das Engagement diese Grenzen übersteigt,

beschließt über die notwendigen Anpassungen und Rückkehr der Wortlaut der Vereinbarung des Inspektors oder Inspektor für Arbeit,

Körper, so dass der Arbeitgeber Anpassungen verhandeln in Übereinstimmung mit den Beobachtungen. "

Artikel 66

Änderung von Artikel 189, wie folgt:

"Artikel 161 (sic)

Verantwortung der Vertreter von Arbeitgeber:

Das Scheitern der technische und finanzielle Anweisungen des Parteivorstands als die etablierten

19

Diese Bestimmungen, die von den Vertretern der öffentlichen Stellen beteiligt sind, führt zu

Einrichtung von seiner Verantwortung nach dem Gesetz gegen Korruption, unbeschadet

Verwaltungs-, Straf-und Zivilverfahren, die auftreten können. "

Artikel 67

Änderung von Artikel 191, wie folgt:

"Artikel 163 (sic)

Verhandeln regionaler und lokaler Ebene:

Im Bereich der Tarifverhandlungen mit Gouverneuren und Bürgermeistern oder ein dezentralisiertes,

gilt Folgendes:

a) Die technischen und finanziellen Kriterien für die Aushandlung wird vom Gouverneur oder der Bürgermeister oder fixiert werden

Bürgermeister, wie der Fall sein kann;

b) Studien, die dem Ministerium für Planung und Entwicklung, wird vom Gerät entwickelt werden, um die

angemessen spielen analog Rollen in dem entsprechenden Feld des Innern oder Bürgermeister, und

c) die Interessen der Gouverneur oder Bürgermeister werden von der Staatsanwaltschaft oder Zwangsverwaltung vertreten sein

Municipal, je nachdem, was der Fall ist. "

Artikel 68

Änderung von Artikel 193, wie folgt:

"Artikel 165 (sic)

Beilegung von Streitigkeiten. Kollektiver Autonomie:

Die Ausübung von gewerkschaftlichen Aktivitäten im Haus oder außerhalb, in jedem Fall den Ansatz

Streitigkeiten. Seine Lösung ist das Recht der Untertanen im Sinne von Artikel 114 der Verordnung

gemeinsame Ausübung der Autonomie, die sie Anspruch haben.

Die kollektive Arbeitskonflikte, die die Ausübung oder Streik wird durch die Bestimmungen des Gesetzes geregelt werden

Arbeitsorganisation und der vorliegenden Verordnung. "

Artikel 69

Änderung von Artikel 198, wie folgt:

"Artikel 170 (sic)

Gültigkeitserklärung widersprüchliche Anforderungen erfüllen:

Am Geschäftstag nach der Präsentation der widersprüchlichen Aussage, unbeschadet der Verpflichtung zur Transkription oder

Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber oder Arbeitgeber mit allen geeigneten Mitteln, so der Labour Inspector oder Inspektor sicherzustellen, dass:

a) Die Erfüllung der Anforderungen eingereicht, um mit staatlichen Stellen entsprechen

Öffentlichkeit im Einklang mit den Verwaltungsverfahrensrecht;

b) Dass die Aufgabe der Einhaltung der Bestimmungen der Artikel 469 von der Labour Act und 167 dieser

Verordnung;

c) Die Präsentation der authentische Aufzeichnung unter Angabe der Abschluss der Versammlung stimmte der Aussage einführen

Konflikt und

d) gesetzliche oder vertragliche Beschwerdeverfahren erschöpft zu haben. "

Artikel 70

Änderung von Artikel 201, wie folgt:

"Artikel 173 (sic)

Zulässige Ausnahmen und Verteidigungen:

Nur in der ersten Sitzung des Vermittlungsausschusses Vorstand des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers kann machen Gegenargumente und Abwehrkräfte. Das

Arbeitsinspektor oder Inspektor, entscheiden innerhalb von achtundvierzig (48) Stunden, der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber nicht

Einreden oder Einwendungen auf das, was der Gegenstand einer Entscheidung des Inspector oder wurden

Arbeitsinspektor, anlässlich der Präsentation der Erklärung. Die Entscheidung des Inspector oder Inspektor hören

Beschwerde im Sinne des Artikels 519 des Arbeitsgesetzes festgelegt. "

20

Artikel 71

§ 211 ist wie folgt geändert:

"Artikel 183 (sic)

Minimale grundlegenden Dienstleistungen. Selbstregulierung:

In Tarifverträgen zu regieren Unternehmen oder Organisationen in Bezug auf die Bereitstellung von keinem der

wichtigsten öffentlichen Dienste im vorherigen Artikel erwähnt, den Parteien regelt die Mindestleistungen

notwendig, um während eines Streiks gewährleistet sein.

Einziger Paragraph (Festlegung von Mindestanforderungen an Dienstleistungen für die Labor Board): Wenn in Tarifverträgen

Schluss nicht mindestens wesentliche Dienste reguliert werden, um im Falle von Streik oder garantiert werden

rigiere es sei denn, ein Tarifvertrag kann während der Beratungen der Schlichtungsstelle oder hergestellt werden,

Jedenfalls vor dem Ausbruch des Streiks. "

Artikel 72

Änderung von Artikel 216, wie folgt:

"Artikel 188 (sic)

National Mediation Kommission (CONAMA):

Der Minister / Ministerin für Arbeit kann auf das Wissen eines National Mediation verweisen

(CONAMA), von Amts wegen oder auf Antrag der Parteien, kollektiven Arbeitskonflikten, dass der Sektor beeinflussen könnten

Öffentlichkeit und grundlegende öffentliche Dienstleistungen.

Die Kommission legt dem Ministerium für Arbeit, in denen Öko-Verordnung bestimmt, wird unter anderem befestigt werden ihre

Betriebsbereich. Wird durch den Chef der Firma oder der Beamte oder die unter dem Vorsitz er oder sie

ernannt und wird auch von zwei Vertretern aus vorgenommen werden:

a) Die Arbitration and Mediation Service (SENAME) verwies auf Artikel 174 der vorliegenden Verordnung;

b) Die Gewerkschaften repräsentativsten Arbeitnehmer und Organisationen

Vertreter der Arbeitgeber und Förderer, im Sinne von Artikel 62 dieser Verordnung vorgesehen ist;

c) Der Attorney General's Office, das Ministerium für Planung und Entwicklung und der National

Haushalt, wenn der Konflikt eingreifen das National Public Administration.

Die Kommission legt für einen Zeitraum von zehn (10) Werktage, Mediation und durch die Tugend, vorbehaltlich Formeln

unter besonderer Berücksichtigung der beteiligten Fächer. Nach der angegebenen Zeit oder früher, wenn die

Kommission der Auffassung, dass die Schlichtung nicht möglich ist, die in jedem Fall schriftlich, Themen gemacht werden

kann in Ausübung der Streik Organisatoren.

Ziffer Eins (Kommissionen für Mediation): Der Minister oder Minister für Arbeit kann

Vermittlungsausschusses in Einrichtungen des Bundes, deren Mitgliederzahl und Befugnisse entsprechen, soweit

mit den Bestimmungen dieses Artikels.

Zweiter Absatz (Private Sector): Im privaten Sektor der Wirtschaft, die in betroffenen

kollektiven Arbeitskonflikten kann im gegenseitigen Einvernehmen, Antrag des Ministeriums für Arbeit Übermittlung an die Kommission

National Mediation oder die in der jeweiligen Bundesbehörde Funktion. "

Artikel 73

Artikel 218 wird wie folgt geändert:

"Artikel 190 (sic)

Informationen für den Anwender:

Im Falle von Streiks, die ernsthaft beeinträchtigen die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen sollten kollektive Subjekte Einberufer

Bericht über die Merkmale des Streiks, der angibt, die Öffnung Datum und Uhrzeit der Lieferung von

unerläßliche Minimum garantieren, falls zutreffend. Zu diesem Zweck kann das Ministerium für Arbeit beantragen

den Medien für die Zwecke der Berichterstattung, die der oben genannten Informationen zu liefern,

Übereinstimmung mit dem Gesetz zur Regelung der Angelegenheit.

Artikel 74

Artikel 221 wird wie folgt geändert:

21

"Artikel 193 (sic)

Pflichten des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers:

Der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber, anlässlich des Referendums Prozess sollte:

a) die Arbeitnehmer Anlagen, die in dem Prozess zu beteiligen, sofern sie nicht

wirkt sich auf die normale Entwicklung der produktiven Tätigkeit;

b) Sicherstellung des Schutzes von Personen, die an dem Referendum und

c) der Prüfer oder Kontrolleur Job Lohn ihrer Arbeitnehmer einreichen, mit Ausnahme

Mitarbeiter aus Management und Arbeitnehmer des Vertrauens.

Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber nicht die oben genannten Verpflichtungen oder die in dem folgenden Artikel, der Inspektor oder vorgesehen erfüllen

Kompetente Arbeitsinspektor entlassen Ausnahme oder Verteidigung, dass die Überprüfung ausgelöst hat

Vertreter beschließen, den Prozess zu beenden und betrachten die Union als berechtigt

kollektiv vertreten Arbeitnehmer, alle unbeschadet der Sanktionen nach

Artikel 637 des Arbeitsgesetzes.

Wenn die Bestimmung der Repräsentativität wird in zwei (2) oder mehr Gewerkschaften, die vorgenannten engagieren

Arbeitgeber Scheitern wird in der Einführung der genannten Strafen und die Durchführung einer Überprüfung durch

die Unterstützung der Arbeitnehmer vor der beteiligten Gewerkschaften.

Zu diesem Zweck wird die Labour Inspector oder Inspektor konsultieren die Arbeiter, Gewährleistung

Vertraulichkeit, in Stunden und außerhalb des Arbeitsplatzes "

Artikel 75

Änderung von Artikel 230, wie folgt:

"Artikel 202 (sic)

Die Bestimmung der repräsentativsten Organisation:

In Fällen, dass die Gewerkschaft Referendum ist das Ergebnis einer Aussage durch eine Gewerkschaft zu verweisen

mitzuwirken, die die Verwaltung des Kollektivvertrages, kann die Volksabstimmung erst nach Vereinbarung

die Hälfte der Dauer der Konvention. Die Gewerkschaft, die als bestimmt ist die

Vertreter genießen diesen Status bis zum Abschluss der Laufzeit des aktuellen Tarifvertrages. Das

Bestimmung der repräsentativsten Organisation, wird auf die Zahl der Arbeitnehmer beruhen und

Arbeitnehmer, die kamen zu dem Wahlakt. Doch die Gewerkschaften sind nicht benachteiligt oder kündigen

Verstoß gegen den Tarifvertrag und die Verletzung von Arbeitnehmerrechten und Arbeitsbedingungen.

Artikel 76

Änderung von Artikel 231, wie folgt:

"Artikel 203 (sic)

Demokratische Wahl der Arbeit Directors:

Die Labor-Direktoren und ihre Stellvertreter werden gewählt und gewählt von den Arbeitnehmern in

allgemeines Wahlrecht, direkte und geheime und erlischt mit dem Zeitpunkt ihrer Wahl auf aktive Arbeitnehmer sein

autonomes Institut, Firma oder Agentur des Staates Wirtschaftliche und soziale Entwicklung im öffentlichen Sektor betrifft,

und mit dort für einen Zeitraum von nicht weniger als drei Arbeitsstunden (3) Jahren. Wenn solche Einrichtungen oder Agenturen haben

weniger als drei (3) Jahren im Betrieb ist die Arbeit Directors Amt gewählt werden

operativen seit Beginn seiner Tätigkeit. "

Artikel 77

Änderung von Artikel 232, wie folgt:

"Artikel 204 (sic)

Organisation der Wahl der Arbeit Directors:

Die Wahl der Arbeit Direktoren und ihre Stellvertreter können nach Benachrichtigung stattfinden

Arbeitgeber oder Arbeitgeber verpflichtet werden, und die Labour Inspector oder Inspektor der Gerichtsbarkeit, von:

a) Die primäre gewerkschaftliche Organisation vertritt, dass die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf

wählen, oder alternativ,

22

b) Die Koalition oder eine Gruppe von Arbeitern, die die absolute Mehrheit der Arbeitnehmer und

Arbeiter mit dem Recht zu wählen. "

Artikel 78

Änderung von Artikel 233, wie folgt:

"Artikel 205 (sic)

Vorstand der Wahlen. Zusammensetzung und Funktionen:

Die Gewerkschaft oder Koalition der Arbeiter, die die Wahlen organisieren konnte, beruft

generell und in der die interessierten und in den Prozess einbezogen, um die fünf (5) Mitglieder ernennen

Wahlvorstand zur Überwachung der Wahlen.

Vorstand der Wahlen übt folgende Befugnisse:

a) Neuwahlen mit mindestens dreißig (30) Tage im Voraus;

b) Stellen Sie die Zeit der Registrierung der Kandidaten;

c) Um die Einhaltung der Bedingungen, die gesetzlich verpflichtet, in den Wahlprozess zu beteiligen;

d) angemessene Publizität der Wahl, die Beteiligung der Arbeitnehmer zu gewährleisten

interessiert waren;

e) die ordnungsgemäße Abwicklung der Wahlen;

f) Stellen Sie die Auszählung der Stimmen und

g) Verkündet die Arbeit Direktoren und ihre Stellvertreter, bezogen auf die Modalität der Wahl getroffen. "

Artikel 79

Änderung von Artikel 234, wie folgt:

"Artikel 206 (sic)

Voraussetzungen für die Wahl der Direktoren und Manager bei der Arbeit:

Die Wahl der Arbeit Direktoren und ihre Stellvertreter werden durch direkte und geheime Abstimmung vorgenommen werden.

Der Wahlvorstand kann die Teilnahme der dem Ministerium für Arbeit, die Wahl der Direktoren oder organisieren

Arbeit und stellvertretenden Direktoren durch die Volksabstimmung nach § Fünf dieser

Kapitel. "

Artikel 80

§ 237 ist wie folgt geändert:

"Artikel 209 (sic)

Veröffentlichung Anforderung:

Die Wahl der Direktoren und Manager arbeiten müssen im Amtsblatt der Bolivarischen Republik veröffentlicht

Venezuelas durch das Ministerium für Arbeit, innerhalb von fünfzehn (15) Tagen aus der Beteiligung gezählt

durchgeführt nach den Bestimmungen des vorigen Artikels, wobei eine Voraussetzung für die Aufnahme Büro. "

Artikel 81

Änderung von Artikel 238, wie folgt:

"Artikel 210 (sic)

Vormundschaft über die Tätigkeit der Direktoren und Manager bei der Arbeit:

Direktoren und stellvertretenden Direktoren Arbeit und Gewerkschaft den Moment genießen seiner Wahl bis

drei (3) Monate nach dem Ablauf der Amtszeit, für die sie gewählt wurden gewählt. "

Artikel 82

Änderung von Artikel 239, wie folgt:

"Artikel 211 (sic)

Einbinden oder Auswechslungen:

23

Die alternative oder füllen vorübergehende Vakanzen für Arbeit Directors. Im Falle des Scheiterns

absolute, wird es um eine neue Direktor oder stellvertretende Direktor Bildung und innerhalb von dreißig (30) Tage.

Sind Fehler Gründen absolute Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Tod, Invalidität und strafrechtliche Verurteilungen oder Zivil-oder

vollständiger oder teilweiser Invalidität, dass der Direktor oder der Job nicht zulässt. "

Artikel 83

Dies fügt einen neuen Artikel über die institutionelle Vertretung und Verwaltung des privaten Sektors,

Der Text wird gelesen:

"Artikel 215

Institutionelle Vertretung und Verwaltung von Gesellschaften in der Privatwirtschaft:

Unternehmen des privaten Sektors, die besonderen Schutz des Staates erhalten und übernimmt die Schulden und Vermögenswerte

Verpflichtungen, die sie mit ihren Arbeitnehmern, die gemäß Artikel 49 dieser Verordnung,

sollte Labor Directors ihre Bretter, Vorstände oder Geschäftsführer oder Räte übernehmen

Verwaltung, im Hinblick auf ähnlich denen in Einrichtungen des öffentlichen Sektors gefunden. "

Artikel 84

Änderung von Artikel 245, wie folgt:

"Artikel 218 (sic)

Mechanismen für den Schutz gegen gewerkschaftsfeindliche Praktiken:

Ungeachtet dessen, dass besondere Verfahren haben, dass zum Schutz der Versammlungsfreiheit in einer seiner

Inhalt, einschließlich der gemäß den Artikeln 447, 453, 454, 455 und 456 des Arbeitsgesetzes, die Opfer

Anti-Gewerkschafts-Verhalten oder Handeln kann gemäß Artikel 15 dieser Verordnung auszuüben.

Ziffer: Wenn ein Arbeitnehmer, der Verordnung verfolgt das Vorgehen nach Artikel 15 der vorliegenden,

Gewerkschaft, auf die angehörten oder angeschlossenen oder wird die Mehrheit der Arbeitnehmer vertreten und

Arbeitnehmer des Unternehmens, in dem diese oder jene Dienstleistungen erbringt, kann als Streithelferin in der Tat

Prozess. "

Artikel 85

Änderung von Artikel 247, wie folgt:

"Artikel 220 (sic)

Störfestigkeit für Gewerkschaftswahlen:

Die Gewerkschaft im Sinne des Artikels 452 des Arbeitsgesetzes schützen alle Arbeitnehmer und

Arbeiter waren vor allem diejenigen Kandidaten oder Kandidaten für Führungspositionen und wer sie

Mitglieder oder angeschlossenen Mitglieder der Gewerkschaft in den Wahlprozess. "

Artikel 86

Artikel 249 wird wie folgt geändert:

"Artikel 222 (sic)

Die Befragung der Arbeitgeber oder Arbeitgeber:

Zum Zeitpunkt des Antrags auf Wiedereinsetzung, Wiedereingliederung oder den Schutz der Arbeitnehmer im Besitz der Gerichtsbarkeit

Verband im Einklang mit den Bestimmungen des Artikels 454 des Arbeitsgesetzes Kündigungsschutz, zu übertragen,

verschlechtert oder jede andere Anti-Gewerkschafts-Diskriminierung, die Labour Inspector oder Inspektor teilt der

Arbeitgeber oder Arbeitgeber zu einem bestimmten Zeitpunkt der zweiten Geschäftstag nach einer Veranstaltung erscheinen, in dem sie die

befragt oder verhört für die Zwecke der Überprüfung:

a) Wird das Arbeitsverhältnis bestanden;

b) Wenn das Aussterben, dass aufgrund der einseitigen Willen des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers oder war, wenn er oder sie ordnete die Entfernung oder

verschlechtert, und

c) Falls oder der Arbeitnehmer Gewerkschaft Immunität durch den Zeitpunkt der Beendigung des Umzugs Arbeit genossen

oder Verschlechterung der Beschäftigungsbedingungen.

Einziger Paragraph (Wartezeit): Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber nicht in Frage erscheinen zu dem geplanten Zeitpunkt für den Akt der

gewährt eine (1) Stunde des Wartens sein. "

24

Artikel 87

Artikel 250 wird wie folgt geändert:

"Artikel 223 (sic)

Vorsichtsmaßnahmen:

Aus sozialen Gründen und zum Schutz des Lebens und der Arbeit der Arbeitnehmer und ihrer

Familien, das Ministerium für Arbeit kann innerhalb der Verwaltungsverfahren in der Organischen Gesetz vorgesehen

Arbeit, um den präventiven Maßnahmen, die sie für angemessen hält, sofern die Maßnahme mit den Grundsätzen der erfüllt

Möglichkeit und der Verhältnismäßigkeit.

Auch wirkt die Labour Inspector oder Inspektor in die Zuständigkeit des Antragsverfahren

Wiedereinstellung und zurück bezahlen und bei der Einstufung von Straftaten, die in den Artikeln 453 und 454 des Organisationsgesetzes enthaltenen

Labor kann anordnen, die folgenden Vorsichtsmaßnahmen:

a) Wenn zu Ihren Lasten des Arbeitnehmers im Besitz der Gewerkschaft Fehlverhalten gegeben, und es besteht begründete Furcht gegründet

der neu darin oder damit entstehen Schäden an Personen oder Sachen, die aufgrund ihrer Position in der entstandenen

Unternehmen des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers kann der Arbeitsinspektor oder Inspektor, als vorbeugende Maßnahme Antrag zu genehmigen

die Erbringung von Dienstleistungen durch andere oder, falls dies möglich ist oder so, keine signifikant verringertes Risiko

gezielte Trennung des Arbeiters durch die Dauer des Verfahrens der Prüfung ohne

Auswirkungen auf ihre Rechte. Zu diesem Zweck dem Arbeitgeber oder Arbeitgeber muss genügend Beweise

eine ernsthafte Vermutung eines solchen Umständen.

b) Im Falle, dass ein Arbeitnehmer, der Sicherheit des Arbeitsplatzes genießen gebrannt oder übertragen werden, unsicher oder

das Opfer von gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung und berechtigten Besorgnis besteht, dass sich Schäden an

die Arbeiter, seine Familie oder die Gewerkschaft kann den Inspector oder Inspektor

Die Arbeit als eine präventive Maßnahme, um die Rückgabe oder Rückerstattung von der juristischen Situation, die durch

Dauer des Verfahrens und die volle Wiederherstellung ihrer Löhne verdient. Zu diesem Zweck wird die

Arbeiter müssen hinreichende Anhaltspunkte für eine ernsthafte Vermutung für das Vorliegen darstellen

Beziehung und der angeblichen Sicherheit des Arbeitsplatzes.

Die Verachtung der präventiven Maßnahme wird die Strafe nach Artikel 642 des Arbeitsgesetzes, kein Blei

beeinträchtigen die Beurteilung eines solchen Verhaltens in der endgültigen Entscheidung. "

Artikel 88

Dies fügt einen neuen Artikel über die Organisation und Durchführung des Nationalen (sic) und Business

Betriebe, wird der Text zu lesen:

"Artikel 227

Organisation und Betrieb der National (sic) Unternehmen und Einrichtungen:

Die Organisation und den Betrieb des Registers der Unternehmen und Betriebe werden durch geführt werden

spezielle Beschlüsse zu diesem Zweck von dem Ministerium für Arbeit erteilt. "

Artikel 89

Dies fügt einen neuen Artikel auf dem Arbeitsmarkt Solvabilität, der Text wird gelesen:

"Artikel 228

Labour Solvency

Die Organe, Agenturen und staatlichen Unternehmen dürfen Verträge, Abkommen oder Vereinbarungen mit den Arbeitgebern * zu schließen, um

des Ministeriums für Arbeit, die für die Arbeit Kredit ausgestellt wurden.

Die Beschäftigung Kredit ist eine Voraussetzung für:

a) Zur Anfrage Kredit von der öffentlichen Finanzen;

b) Holen Sie sich das Nationale Garantiefonds System, Risk Fund-und Venture Capital Gesellschaft;

c) Entgegennahme technischen und nicht-finanziellen Dienstleistungen;

d) Nehmen Sie an das öffentliche Beschaffungswesen Programme, Reifen und Räder Makro Business, nationale und internationale

e) neu zu verhandeln Schulden beim Staat;

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f) erhalten einen umfassenden Schutz und Unterstützung für Innovation und technologische Erweiterung;

g) sie bemüht Ressourcen für die Einfuhr von Rohstoffen, Ein-und / oder Technologien zu verbessern und zu fördern soll

Ausweitung der Produktion;

h) Zur Teilnahme an der Ausschreibung;

i) Verarbeitung und Währungen erhalten öffentliche Verwaltung und

j) Antrag auf Genehmigung der Erteilung von Erlaubnissen oder Lizenzen von Import-und Export "

Artikel 90

Änderung von Artikel 254, wie folgt:

"Artikel 229 (sic)

Zuständigkeit des dekonzentrierten Einheiten des Ministeriums für Arbeit

Unter Berücksichtigung der Umstände wie Arbeitsbelastung, Personal, Zugänglichkeit und

alle, die als relevant erachtet, ist für diesen Zweck hat das Ministerium für Arbeit, durch Auflösung kann erstellen oder

Unter permanent oder vorübergehend, die territoriale Zuständigkeit der Gewerbeaufsichtsämter, Agenturen

Beschäftigung Anwälte / innen und andere Einheiten zuständig, auch zu einem anderen angrenzenden es, wo sie sind

Zentrale. "

Artikel 91

§ 261 ist wie folgt geändert:

"Artikel 236 (sic)

Punitive Funktion:

Penalty Verfahren nach Artikel 647 des Arbeitsgesetzes kann als Reaktion auf eingeleitet werden

Gründen versehenen Bericht, herausgegeben von:

a) Die Monitoring Unit, wo sie erscheinen oder der Verdächtige oder Täter sind nicht rechtzeitig korrigiert

Ausfälle, die beobachtet wurden, und

b) Die anderen Offiziere und Beamten der Gewerbeaufsicht, im Hinblick auf Verstöße gegen die haben

Kenntnisse in der Ausübung ihrer Pflichten.

Als die Beamten die Arbeit, findet, dass es Versäumnisse in Bezug auf Lebensunterhalt, auf den Tag

Arbeit, Gesundheit oder Leben des Arbeitnehmers, die Labour Inspector oder Inspektor, in der Verhängung von Sanktionen

in den Artikeln 627, 629, 630, 633 und 637 des Arbeitsgesetzes, legte die Berechnung der Höhe des jeweiligen

Strafe für die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, unbeschadet der Bestimmungen von Artikel 80 des Gesetzes

Organische Verwaltungsverfahrensgesetzes. "

Artikel 92

Artikel 262 wird wie folgt geändert:

"Artikel 237 (sic)

Zonal Koordination Ministerium für Arbeit

Das Arbeitsministerium wird Ausübung Steuerungs-und Überwachungsfunktionen der administrativen Tätigkeiten der

Gewerbeaufsichtsämter, Arbeitsvermittlung und Rechtsanwälte Arbeitnehmer, die von Zonal Koordinierungsstellen

befindet sich in unterschiedlichen geografischen Regionen, die von einem Koordinator / Koordinator geleitet werden

Zone. "

Artikel 93

Aufhebung der Artikel 23, 24, 25, 26, 27, 28, 32, 39, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 72, 86,

89, 94, 104, 108, 120, 135, 137, 138, 139, 264, 266 der Geschäftsordnung des Arbeitsrechts, veröffentlicht im

Amtsblatt Nr. 5292 vom 25. Januar 1999.

Artikel 94

Dies fügt einen neuen Abschnitt über die Rechtsstellung der Vermittler, dessen Text wird gelesen:

Artikel 240

Intermediary Status:

26

Nach der Aufhebung der Artikel 23, 24, 25, 26, 27 und 28 der Geschäftsordnung des Arbeitsrechts,

veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 5292 vom 25. Januar 1999, die den Agenturen für Arbeit regelt,

erklärt ein Makler der Zeitarbeit ordnungsgemäß bei der Behörde registriert

kompetent.

Artikel 95

Änderung von Artikel 267, wie folgt:

"Artikel 241 (sic)

Aufhebung:

Werden aufgehoben:

a) die Vorschriften des Arbeitsgesetzes von 31. Dezember 1973.

b) der Verordnung Teil des Arbeitsrechts zu verhandeln Tarifverträge für Arbeit

Service leitenden Angestellten oder Mitarbeiter des National Public Administration 16. Mai 1991.

c) der Verordnung Teil des Arbeitsrechts auf die Beteiligung der Arbeitnehmer "Benefits

Unternehmen der 5. Dezember 1991.

d) der Verordnung Teil des Arbeitsrechts auf Integriertes Management von Erziehern 26

August 1992.

e) Verordnung Teil des Arbeitsrechts auf die Vertretung der Arbeitnehmer im Management 18

März 1993.

f) Verordnung Teil des Arbeitsrechts auf Vergütung der 7. Januar 1993.

g) Verordnung Teil des organischen Law Review Arbeiten Mindestlöhne um 30 Vereinbarte

Dezember 1997.

h) Die Präsidenten Instruction Nr. 6 19. März 1986, im Amtsblatt der Republik Venezuela Nr. veröffentlicht

33 434 von 20. März 1986.

i) alle sonstigen Vorschriften, die gegen die Bestimmungen dieser Verordnung.

Artikel 96

Löschen Sie den Text der Artikel 47 bis 62 inklusive und Artikel 264 des Reglements des Organisationsgesetzes

Arbeit, im Amtsblatt veröffentlicht Nr. 5292 vom 25. Januar 1999, unter der ausdrücklichen Aufhebung

enthielt in der Verfahrensverordnung Arbeitsrecht, im Amtsblatt der Bolivarischen Republik veröffentlicht

Venezuela Nr. 37504 vom 13. August 2002.

Artikel 97

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels 5 des Gesetzes über amtliche Veröffentlichungen, dann Text gedruckt

Voll der Geschäftsordnung des Arbeitsgesetzes vom 20. Januar 1999, im Amtsblatt veröffentlicht

5292 Außerordentliche vom 25. Januar 1999, mit vereinbarten Reformen hier und Entfernen von Elementen

aufgehoben durch die Anpassung des Wortlauts aller Sprachfassungen der geschlechtsspezifischen Bestimmungen vorgesehen

Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela, und der Text für die Nummerierung nach dem selbst beheben

entsprechenden Reihenfolge, und ersetzen Sie die Signaturen, Termine und andere Daten als angemessen sein.