• Arbeit und Gesundheit

Konzept der Gesundheit

Nach Angaben der World Health Organization ist ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen und nicht die bloße Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen.

Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit.

Die Arbeit positiv beeinflussen kann (Befriedigung der Bedürfnisse und die Förderung der persönlichen Entwicklung) oder negativ (Erzeugung Risiken und Schäden verursachen als Berufsunfälle, Berufskrankheiten oder Müdigkeit).

• Verhütung berufsbedingter Gefahren (PRL)

Regulations

Die Verfassung von 1978 sieht vor, dass die Behörden müssen die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Dem Beitritt Spaniens zur EU und mit internationalen Verpflichtungen müssen unsere Vorschriften anzupassen. Zu diesem Zweck kommt das Gesetz 31/1995 über die Verhütung berufsbedingter Gefahren (LPRL).

Später in diesem Gesetz durch weitere spezifische Vorschriften entwickelt und reguliert durch allgemeine Vorschriften und der Satzung der Arbeitnehmer, General Law of Social Security, und Tarifverhandlungen.

Ziel

Förderung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer und allgemeine Grundsätze für die Verhütung berufsbedingter Gefahren.

Basics:

• Prävention: Eine Reihe von Tätigkeiten oder Maßnahmen ergriffen oder geplant, um in allen Phasen der unternehmerischen Tätigkeit zu ergreifen, um zu vermeiden / Risiken zu reduzieren.
• Sicherheit: Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer leidet Schaden von einer bestimmten Arbeit (Stürze, Schläge, Lärm).
• Damage von der Arbeit: Krankheiten, Krankheiten oder Verletzungen erlitten als Folge der Arbeit.
• Risikofaktor:. Betriebszustands Wenn erhöht die Wahrscheinlichkeit des Auftretens des Schadens Ex Mit Hilfe eines Computers mit Behinderungen.
• Working Condition: Any charakteristisch für Arbeit, die die Erzeugung von Risiken für die Arbeits-und Gesundheitsschutz beeinflussen können.

Klassifikationen:

Safety Bedingungen

• Workplace: Räume, Einrichtungen, Treppen
• Work Teams: Geräte, Werkzeuge, Transportmittel.

Umgebungsbedingungen

• Physikalische Einwirkungen: Lärm, Vibrationen, Strahlung, Temperatur eiluminación.
• Chemikalien: Chemikalien
• Biologische Arbeitsstoffe: Viren, Bakterien, Protozoen, Pilze und Würmer.

Ergonomie

• Körperliche Belastung: Frachtumschlag, Haltung, körperliche Anstrengung
• Psychische Belastung

Psychosoziale Bedingungen

Psychosoziale Faktoren: Arbeit, Arbeitsorganisation, individuelle Merkmale.

Arbeitgeber-Pflichten

Allgemeine Pflichten

• Die Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer
• Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen
• Beachten Sie die Regeln für die Prävention
• Angenommen, die Kosten für die Gesundheits-und Sicherheitsmaßnahmen

Besondere Pflichten

• Entwickeln Sie einen Vorsorgeplan
  • • Den Arbeitnehmern Teamarbeit
    • Geben Sie persönliche Schutzausrüstung (PSA)
    • Report bieten direkt an den Arbeitnehmer eine mündliche oder schriftliche Informationen über:
• Gefahren am Arbeitsplatz
• Präventions-und Schutzmaßnahmen
• Sofortmaßnahmen.

• Stellen Sie sicher, Bildung und Ausbildung, ausreichende und angemessene in Bezug auf die PRL, die Risiken und Aktionen, die die Arbeiter betreffen, zu folgenden Zeiten:

Wenn Arbeitnehmer Ihre Arbeit anzuschließen.

Bei Änderungen in den verschiedenen Positionen.

Bei der Einführung neuer Technologien oder Veränderungen in Arbeitsteams.

Diese Ausbildung wird vorausgesetzt, wenn möglich oder am Werktag, hilfsweise, zu anderen Zeiten minus die Zeit des Arbeitstages verbrachte.

• Sofortmaßnahmen (Erste Hilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung der Arbeitnehmer), in ernste Gefahr Birne Schritte unternehmen, um den Arbeitsplatz zu verlassen.
• Gesundheitsüberwachung (für die Arbeitnehmer freiwillig, es sei denn es notwendig ist, um die Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu bewerten, wenn es eine gesetzliche Regelung schafft oder die Gesundheit eines Arbeitnehmers zu überprüfen kann eine Gefahr für andere darstellen) .
• Dokumentation, zu entwickeln und ihre Dokumentation in Bezug auf die präventive Tätigkeit der Firma .. (Vorsorgeplan, der ärztlichen Kontrolle, ...)
• Koordination der verschiedenen Unternehmen des Arbeitsplatzes (oder im Fall von Subunternehmern).
• Schutz von besonders gefährdeten Gruppen (schwangere Frauen, Minderjährige und Aushilfen)

Risiko der Mutterschaft oder stillende

• Erste Umstrukturierung der Arbeitsbedingungen oder der Arbeitszeit.
  • • • Wenn Sie nicht ändern können, die obige Zeile an eine andere Position
      • Falls dies nicht möglich, wird diese Aussetzung des Vertrages für das Risikomanagement in der Schwangerschaft.

Unter 18

• Vor der Eroberung der Lage, eine Bewertung der Schäden zu tun, sind zu berücksichtigen unreif, mangelnde Erfahrung und die unvollständige Entwicklung.
• Report potenziellen Risiken und Schutzmaßnahmen

Rechte und Pflichten der Mitarbeiter

Worker Rights

• Um Informationen und Schulungen zur Prävention von arbeitsbedingten Risiken in Bezug auf ihre Arbeit erhalten.
• Staying die Aktivität (durch Vertreter der Wirtschaft) im Falle der unmittelbare und ernste Gefahr und konnte am Arbeitsplatz, ohne bestraft zu verlassen.
• Gesundheitsüberwachung durch medizinische Untersuchungen.
• Empfangen Epis (persönliche Schutzausrüstung).
• Free vorbeugende Maßnahmen ergriffen.

Pflichten der Arbeitnehmer

• Gesetzliche Maßnahmen zur Prävention.
• Angemessene Nutzung der verfügbaren Ressourcen für die Entwicklung der Tätigkeit.
• Kein Abschalten Sicherheitseinrichtungen
• Report jedes Risiko.
• Kooperieren Sie mit dem Arbeitgeber, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Die Verantwortung für die Verwahrung.

Failure durch den Arbeitgeber von seinen Verpflichtungen bei der Prävention von arbeitsbedingten Gefahren Haftung auslösen vom Typ:

• Administration: Verhängung von verwaltungsrechtlichen Sanktionen bei Nichteinhaltung, fehlerhafte Handlungen oder Unterlassungen. Diese können kleinere, schweren oder sehr schweren.
• Criminal: Es ist jedes Verhalten, Handlungen oder Unterlassungen abgeleitet oder Mangel im Strafgesetzbuch unter Strafe gestellt
• Civil: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer für Schäden, die ihre Gesundheit und Sicherheit zu kompensieren.

3. Gesundheitsschäden

Besondere Bedingungen:

(AT) Arbeitsunfall

Def. Injury der Mitarbeiter leidet als Folge einer unselbständigen

Anforderungen / Elemente

• Erwerbsarbeit
  • • • • Das ist eine Verletzung
        • Kausale Beziehung zwischen Arbeit und Verletzungen.

AT ist, werden ebenfalls als

• In Itinere
  • Gewählt in Gewerkschaft
  • Beim Ausführen andere Aufgaben als ihre berufliche
  • Acts der Rettung, wenn sie Verbindung mit der Arbeit haben
  • Häufige Erkrankungen bei der Ausübung ihrer Arbeit unter Vertrag
  • Krankheiten litten, bevor sie sich zu
  • Die Folgen des Unfalls durch neue Krankheiten verändert vertraglich in das Medium, in dem der Arbeitnehmer für eine Heilung gebracht worden ist
  • Nicht als das AT aufgetreten von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers

Ursachen von AT

• Der Faktor Mensch oder unsichere Handlung, Fahrlässigkeit, Ignoranz, Unachtsamkeit oder mangelnde Ausbildung oder Informationen
• Technische Faktoren oder unsichere Bedingungen, Umweltbedingungen, Maschinen, Sicherheitseinrichtungen oder Schutz Einrichtungen oder Prozesse und Verfahren
• Die Kombination der beiden vorhergehenden.

(EP) Berufskrankheiten

Def. Die Krankheiten zusammen, als ein Ergebnis der bezahlten Beschäftigung.

Anforderungen:

• Erwerbsarbeit
• Ergebnis der Aktivitäten und Stoffe oder Elemente in der Tabelle der Berufskrankheiten festgelegt (RD 1299 bis 1206)
• Die EP in der Tabelle nicht enthalten sein können, AT

Unspezifische Bedingungen:

Unzufriedenheit, Müdigkeit, Stress.

4. Prevention-Techniken.

Def. Dies sind Maßnahmen, die erkennen und zu beseitigen Geschäft Risikofaktoren, umfassende Schutz-und Vorbeugemaßnahmen.

Types.

• Job Sicherheit Studien der Herkunft der Arbeit, um Unfälle zu vermeiden und die Schutzmaßnahmen zu etablieren.
• Industrial Hygiene Studien identifiziert und überwacht Schadstoffe am Arbeitsplatz.
• Ergonomisch arbeiten, um die Bedingungen des Arbeitnehmers angepasst körperliche und geistige Müdigkeit zu verhindern.
• Verhindert Psicosociología können psychische Schäden als Folge des Arbeitnehmers Job leiden.
• Occupational Health zielt darauf ab, die Gesundheit der Arbeitnehmer in einem optimalen Zustand zu halten.